إدارة الموارد البشرية سؤال مجاب
عنوان الموضوع : إدارة الموارد البشرية سؤال مجاب
مقدم من طرف منتديات العندليب
إخونتي في الله أرجو منكم المساعدة أريد نموذج لبطاقة التنقيط الفردية للعامل من أجل الترقية في الدرجة + نموذج للقانون الداخلي للجنة الإستشارية المتساوية الأعضاء............................شكـــــــرا.... ................
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
ارجو ان يكون طلبك موجود
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الثاني :
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الثالث :
merccciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الرابع :
نموذج لبطاقة تنقيط و تقييم الموظق
الجمهورية الجزائريـة الديمقراطية الشعبية
وزارة :....................................
مديرية :...................................
لولايـــــة:...................
مصلحـة إدارة الوسـائـل
بطاقة تقييم و تنقيط الموظف
الإسم و اللقب: ................ تاريخ و مكان الميلاد: ............... بـــ: ............ ولاية: .................
الحـالة العائليـة: ................ عدد الأطفــال: .........................
الرتبة: .............................. الصنف: الدرجة :
الرقم الإستدلالي: تاريخ سريان الدرجــة:..................
الوظيفة: رئيس ................... تاريخ التعيين في الوظيفة:.............................
تاريـــخ أول توظيــف:..............................
تاريخ التعيين أو الإدماج (حسب الحالة ) في الرتبة الحاليـة:................. تاريخ التثبيت في الرتبة الحالية:.........................
الإقامة الإدارية: مديرية ................................ لولاية ..........................
النقطة الممنوحة للموظـــف خلال السنتين السابقتين على التوالي : /20 ، /20
النقطة الممنوحة للموظـــف لسنــة .................: /20 بتقـدير:.............................
الترقية في الدرجة وفق النقطة الممنوحة للموظف:
على أساس المدة الدنيا على أساس المدة المتوسطة على أساس المدة القصوى
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــ
ملاحظات خاصة بالموظف بعد إطلاعه علـى النقطـة الممنوحة لـه:
.................................................. .................................................. ..................................
.................................................. .................................................. ..................................
إمضــاء المعنــي:
2- في الوجه الثاني للورقة
إسم و لقب الموظف: ................... الرتبة:........................................... ..........
الوظيفة:رئيس ............................... النقطـة لسنـة:.........: /20.
الملاحظات العامة للمسـؤول عن التنقيط:.......................................... .........................................
.................................................. .................................................. ..
.................................................. .................................................. ....
المديـــر
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــ
رأي اللجنة المتساوية الأعضاء خلال الجلســة المنعقدة يوم:.....................
- بعد إطلاع اللجنة على الملاحظات الخاصة بالموظف و الملاحظات العامة للمسؤول عن التنقيط تقرر مايلي:-
.................................................. .............................................
.................................................. .............................................
- التبريرات المقدمة من طرف السلطة التي لها حق التنقيط في حالة إعادة النظر للنقطة الممنوحة للموظف :
- .................................................. ......................................
- .................................................. .....................................
النقطـة النهائية لسنة .............: /20
المديـــر
جــــدول التنقيط
الدرجـــــــــــات المدة القصـــوى المدة المتوسطــــة المدة الدنــــيا
3 سنة و 6 شهر 3 سنة 2 سنة و 6 شهر
دون الوســــط متـــوسط فــوق المتوسط حســـن جيــد /جيد جـدا
الآولـــى/ الثانيــة/الثالثـــة 0-9 10 11 11.5-12 12.5-15.5
الرابعـة/الخامســة/السادســـة 0-9 10 11 11.5-12 12.5-17.5
السابعـــة/الثامنــة/التاسعــة 0-9 10 11 11.5-12 12.5-18.5
العاشــرة/الحاديـة عشر/الثانيــة عشر 0-9 10 11 11.5-12 12.5-20
__________________________________________________ __________
>>>> الرد الخامس :
