استفسار حول الاستيداع من الانشغالات
عنوان الموضوع : استفسار حول الاستيداع من الانشغالات
مقدم من طرف منتديات العندليب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته https://3andlib.xplainer.net/images/smilies/dj_17.gifزملائي الاستاذة لقد تقدمت بطلب الاحالة على الاستيداع للسنة الدراسية 2016_2016 بغية تربية ابنتي والآن قررت الرجوع لمنصبي ولقلة خبرتي اريد منكم إفادتي حول الامور التالية .1_ ماهي الاجراءات الواجب اتخاذها للالتحاق بالمنصب مجددا 2_ هل هناك أمور يجب مراجعتها بخصوص ملفي المالي 3_طلب الرجوع يقدم لمدير المؤسسة أولا أو لمديرية التربية و عذرا على الازعاج فقد حاولت الاستفسار في مديرية التربية لكن انتم ادرى بالحال ٍٍٍ والاجابات المعتادة ماكانش_ مازلت جديدة_ ارجعي غدوا _ عندنا خدمة https://3andlib.xplainer.net/images/smilies/mad.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/mad.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/mad.gif,,,,,,الخ وشكرا لكل افادة تقدمونها
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
السلام عليكم أختاه ..لم أفهم جيدا سؤالك الا أنني سأحاول الاجابة
شخصيا , لقد تقدمت بطلب الاحالة علة الاستيداع للسنة الدراسية 2011 2012 و قد كان ذلك في بداية شهر سبتمبر. تقومين بتقديم طلبك لمديرية التربية بعد أن يؤشرعليه المدير ..بالنسبة لي عندما قدمت طلبي الى المديرة رفضت ذلك لأنها متسلطة مع أن المدير ليس له صلاحية الرفض أو قبول الطلب
عموما لم أكترث لها و قدمت طلبي الى المديرية دون ختم المدير و شرحت لهم الوضع
اذا أحلت على الاستيداع بداية شهر أكتوبر.. و قانونيا يجب تجديد طلبك للاحالة على الاستيداع بعض مضي 6 أشهر و ان أردت الرجوع الى منصبك عليك بتقديم طلب الحصول على منصب بعد الاحالة على الاستيداع ..و قد آـن الوقت لذلك أختاهه فلا تتباطئي
=========
>>>> الرد الثاني :
اليكِ بعض المواد من القانون الأساسي للوظيفة العمومية والتي قد تجيب على تساؤلاتك.
1 - حقك في الإستيداع :
المادة 146 : تكون الإحالة على الإستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية:
البند الثاني :
- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5 ) سنوات .
المادة 149 : - تمنح الإحالة على الإستيداع في الحالات المنصوص عليها في المادة
146 أعلاه ,لمدة دنيا قدرها (6) أشهر ’ قابلة للتجديد في حدود
أقصاها خمس(5)سنوات خلال الحياة المهنية للموظف.
- تمنح الإحالة على الإستيداع لأغراض شخصية المنصوص عليها في
المادة 148 لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ’ قابلة للتجديد في حدود سنتين (2)
خلال الحياة المهنية للموظف.
2 - الهيئة المخولة بمنح الإستيداع :
المادة 149 : البند الثالث .
- تكرس الإحالة على الإستيداع بقرار إداري فردي من السلطة المؤهلة.
3 - ما يفقد وما يحتفظ به :
المادة 145 : - تتمثل الإحالة على الإستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل.
- وتؤدي هذه الوضعية الى توقيف راتب الموظف وحقوقه في الأقدمية
وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد.
- غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية
عند تاريخ إحالته على الإستيداع.
4- الإعادة الى نفس الرتبة وإذا أمكن نفس المنصب.
أما إعادتك الى رتبتك الأصلية فهذا تضمنه لكِ المادة (152) بقوة القانون.
المادة 152 : يعاد إدماج الموظف بعد إنقضاء فترة إحالته على الإستيداع في رتبته
الأصلية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
أما العودة الى نفس المنصب فتكون الأولوية لكِ إذا كان (( شاغرا ))..
والله أعلم .
=========
>>>> الرد الثالث :
طلب الرجوع من حالة الاستيداع يكون بتقديم طلب إلى مدير المؤسسة فإن لم يرغب في استلامه فيمكنك تقديمه إلى مديرية التربية مصلحة الموظفين وذلك مع ملفات الحركة التنقلية لأنه يدرس مع هذه الملفات .
وحتى ولو لم تتقدمي بطلب الرجوع فالرجوع يكون آليا أي في بداية الدخول المدرسي ستجدين تعيينك على مستوى المصلحة بمديرية التربية
أما الجانب المالي فيتكفل به مدير المؤسسة والمقتصد وكذا مديرية التربية من خلال مراسلة الوظيفة العمومية
=========
>>>> الرد الرابع :
شكرا جزيلا لافادتكم وجعلها الله في ميزان حسناتكم
=========
>>>> الرد الخامس :
آمين أختاه لا شكر على واجب
=========
