مدير يخصم الأيام دون وجه حق..كيف يمكن محاسبته؟؟ للادارة

عنوان الموضوع : مدير يخصم الأيام دون وجه حق..كيف يمكن محاسبته؟؟ للادارة
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم

أنا معلم انتقلت للعمل في مدرسة جديدة مديرها لا نراه إلا ما ندر ، هذه ليست مشكلتي المشكلة أنني كلما أصرف راتبي إلا وأجده قد حسم منه مبلغا معتبرا من 5 إلى 6 أيام في الشهر و منحة المردودية حدث ولا حرج تكلمت فأجابني بأنه لا يحق لي مناقشته وزادت الحسومات أكثر و أكثر مع أنني لم أتغيب ولا أتأخر
فقط لأنني من النوع الذي لا "يضرب الشيتة "



ارجوكم أن تدلوني على حل وجزاكم الله خيرا وهل بإمكاني محاسبته

>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

إذا كنت لا تتغب مثل ما تقول فتوجد طرق قانونية لإسترجاع حقك ........................فتأكد من قولك فقط..................

=========

>>>> الرد الثاني :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohaa47 https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif إذا كنت لا تتغب مثل ما تقول فتوجد طرق قانونية لإسترجاع حقك ........................فتأكد من قولك فقط..................

ما هي الطرق القانونية من فضلك فأنا لم أتغيب و متأكد من كلامي

=========

>>>> الرد الثالث :

يا مظنوني إذا كنت لا تتغيب و سيادة المدير يخصم لك من 5 إلى 6 أيام فأنت كــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــا رثة بأتم معنى الكلمة ، إذ كيف يضيع حقك و لا تثور كيف ينهب قوت عيالك و لا" تشمر على ساعديك" لا أقصد المصارعة أقصد استرجاعها بالطرق القانونية و القنوات السليمة لأن هناك الكثير من الأدلة التي تقف في صفك إن كنت مجدا 1- الكراس اليومي أول شاهد 2 - كراسات التلاميذ ثاني دليل على عملك زملاء المهنة و عليه اسمحلي أقول لك و أجرح مشاعرك لتنتفض أنت "جبــــــــــــــــان " مع احترامي الكبير لحيائك ربما " يا رجل ما راكش خدام عند أبوه" يمكنه أن يخصم لك مقدار من المردودية حسب تقديره هو ، لكن لا يمكنه مطلقا أن يخصم لك أياما من الراتب ---على فكرة أنا مدير مدرسة و أقول لك ما سلف ذكره

=========

>>>> الرد الرابع :

سيدي أولا الحسم من الراتب يكون قانونا بعد استفسارك عن غيابك إن كان مبررا أم لا وترسل لك نسخة من الحسم إن كان ذلك أما عن كونك تقول في كل مرة أجد حسم خمس أو ست أيام ربما تكون غير ذلك

=========

>>>> الرد الخامس :

وماربك بظلام للعبيد
اذا دعتك قدرتك الى ظلم الناس فتذكر قدرة الله عليك
لا تحزن يا سيدي ما ضاع حق وراءه مطالب.

=========

تبين من مصلحة الأجور بعد طلبك لكشف الراتب ...يعني تبين من شكوكك قبل القيام بأي خطوة أخرى...بالتوفيق

لسلام عليكم

أنا معلم انتقلت للعمل في مدرسة جديدة مديرها لا نراه إلا ما ندر ، هذه ليست مشكلتي المشكلة أنني كلما أصرف راتبي إلا وأجده قد حسم منه مبلغا معتبرا من 5 إلى 6 أيام في الشهر و منحة المردودية حدث ولا حرج تكلمت فأجابني بأنه لا يحق لي مناقشته وزادت الحسومات أكثر و أكثر مع أنني لم أتغيب ولا أتأخر
فقط لأنني من النوع الذي لا "يضرب الشيتة "



ارجوكم أن تدلوني على حل وجزاكم الله خيرا وهل بإمكاني محاسبته
أنا مدير متوسطة أستغرب من هذا الكلام الذي فيه شك كبير
وإذا كان صحيحا ما تقول فانت من النوع الذي يجب أن يقال فورا لأنك تسبب خطر في المؤسسة وعلى التلاميذ لأن المسؤول على جيل المستقبل لايمكن أن يتصف بمثل هذه الصفات وهي السكوت عن المنكر إن وجد حقا....’’’’’

أبسط شيئ تقوم به مراسلة السيد مدير التربية بتقرير مفصل ومعلل مع احترام السلم الإداري
وساعتها سوف تتلقى الرد . ولاأظن أن كل الناس على باطل