عنوان الموضوع : الوضعيات القانونية الأساسية للموظف -فترات العمل للموظف- انشغالات الدارة
مقدم من طرف منتديات العندليب
كثرت التساؤلات، حول عملية الإدماج، ومع وجود وضعيات مختلفة لإخواني موظفي التربية المعنيين بالإدماج، ارتأيت أن أضع بين أيديكم أجوبة من مصدرها الأصلي وهو القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الصادر تحت أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427، الموافق 15 يوليو سنة 2017.- يعتبر موظفاً كل عون عيّن في وظيفة عمـوميـة دائمة ورسم في رتبة في السلم الإداري.- الترسيم هو الإجراء الذي يتم من خلاله تثبيت الموظف في رتبته.القسم الأول: الوضعيات التي تُحسب مددها كفترات عمل فعلية، هي:1. فترة التربص.- يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي.- فترة التربص فترة خدمة فعلية. وتؤخـذ فــي الحسبــان عنــد احتســاب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد.
2. وضعية الإنتداب.- تعتمد فترات الانتداب لاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،3. وضعية الخدمة الوطنية: يحتفظ الموظف في هذه الوضعية بحقوقه في الترقية في الدرجات والتقاعد.- أي تعتمد فترة الخدمة الوطنيةلاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،
4. وضعية القيام بالخدمــة.- القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها،وتعتمد فتراتها لاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،- ويـعدّ في وضعية الخدمة أيضا، الموظف: - الموجود في عطلة سنوية، - الموجود في عطلة مرضية أو حادث مهني،- الموظفة الموجودة في عطلة أمومة، - المستفيد من رخصة غياب كما هي محددة في المواد من 208 إلى 212 و215 من هذا الأمر،- الذي تم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى أو الصيانة في إطار الاحتياط،- الذي استدعي في إطار الاحتياط،- الذي تمّ قبوله لمتابعة فترة تحسين المستوى.- لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،- للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،- للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،- لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.- للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية.- للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني أو الدولي، التي لها علاقة بنشاطاته المهنية.- لأداء مناسك الحج في البقاع المقدسة( عطلة 30 يوم لمرة واحدة خلال المسار المهني)- يمكن إضافة الفترات الضرورية للسفر، للحالات السابقة.- غياب خاص مـدفوع الأجر للموظف في إحدى المناسبات العائلية مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في: زواج الموظف، - ازدياد طفل للموظف، - ختان ابن الموظف، - زواج أحد فروع الموظف، - وفاة زوج الموظف، - وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.- رخص استثنائية للغياب (دون أجر للضرورة القصوى المبررة، مدتها أقل من (10) أيام في السنة.وتعتمد فترات كل هذه الحالات لاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،
القسم الثاني: الوضعيات التي لا تُحسب مددها كفترات عمل فعلية، هي:أ -وضعية الإحالة على الاستيداع: وهي إيقاف مؤقت لعلاقة العمل، وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.ب - الغيابات غير المبررة- غير المعوضة خارج الحالات السابقة.تقبل الله صيامكم وقيامكم،،،
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
بارك الله فيك
=========
>>>> الرد الثاني :
الحمد لله والله ايبارك .
=========
>>>> الرد الثالث :
بارك الله فيك ; thnx
=========
>>>> الرد الرابع :
بارك الله فيك أخي أسامة على مجهوداتك الكبيرة في توضيح القانون الخاص ااإخوة هنا في المنتدى وأشهد انك لم تبخل بأدنى جهد في سبيل تنوير الأساتذة والمعلمين بهذه المعلومات التي ستفيدهم مستقبلا جزاك الله خيرا وجعلها في ميزان حسناتك
=========
>>>> الرد الخامس :
السلام عليكم
بارك الله فيك
=========
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لزرق https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif
بارك الله فيك أخي أسامة على مجهوداتك الكبيرة في توضيح القانون الخاص ااإخوة هنا في المنتدى وأشهد انك لم تبخل بأدنى جهد في سبيل تنوير الأساتذة والمعلمين بهذه المعلومات التي ستفيدهم مستقبلا جزاك الله خيرا وجعلها في ميزان حسناتك
ويبارك فيك، ويجازيك أحسن وأكثر على ما تقدمه انت كذلك،،،
تقبل الله صيامكم وقيامكم،،،
ـ أخي أسامة لك كل الشكر .... عندي استفسار .... إذا كانت أيام العطل .. تحسب في الترقية والإدماج ......هل تحسب في : ـ مخلفات الأثر الرجعي ... ( الشطر الثاني )... يعني .. مخلفات الشطر الثاني 24 شهر ... أخذت منها عطلة 5 أشهر .... هذه خمسة أشهر تحسب في الأثر الرجي ..ام لا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بارك الله فيك ..................
بارك الله فيك
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لخضر 17 https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif
ـ أخي أسامة لك كل الشكر .... عندي استفسار .... إذا كانت أيام العطل .. تحسب في الترقية والإدماج ......هل تحسب في : ـ مخلفات الأثر الرجعي ... ( الشطر الثاني )... يعني .. مخلفات الشطر الثاني 24 شهر ... أخذت منها عطلة 5 أشهر .... هذه خمسة أشهر تحسب في الأثر الرجي ..ام لا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بارك الله فيك ..................
تكون التسوية لمدة 5 أشهر عن طريق صندوق الضمان الاجتماعي،
شكرا و بارك الله فيك
هل للموظف المستقيل من الوظيفة بعد النجاح في مسابقة ثانية تجبره على التكوين لمدة سنة هل له حق في الأجر لمدة هذا التكوين
وهذا بعد توقيف راتبه لمدة التكوين
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اسامة زاكي 25 https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif
كثرت التساؤلات، حول عملية الإدماج، ومع وجود وضعيات مختلفة لإخواني موظفي التربية المعنيين بالإدماج، ارتأيت أن أضع بين أيديكم أجوبة من مصدرها الأصلي وهو القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الصادر تحت أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427، الموافق 15 يوليو سنة 2006.- يعتبر موظفاً كل عون عيّن في وظيفة عمـوميـة دائمة ورسم في رتبة في السلم الإداري.- الترسيم هو الإجراء الذي يتم من خلاله تثبيت الموظف في رتبته.القسم الأول: الوضعيات التي تُحسب مددها كفترات عمل فعلية، هي:1. فترة التربص.- يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي.- فترة التربص فترة خدمة فعلية. وتؤخـذ فــي الحسبــان عنــد احتســاب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد.
2. وضعية الإنتداب.- تعتمد فترات الانتداب لاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،3. وضعية الخدمة الوطنية: يحتفظ الموظف في هذه الوضعية بحقوقه في الترقية في الدرجات والتقاعد.- أي تعتمد فترة الخدمة الوطنيةلاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،
4. وضعية القيام بالخدمــة.- القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها،وتعتمد فتراتها لاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،- ويـعدّ في وضعية الخدمة أيضا، الموظف: - الموجود في عطلة سنوية، - الموجود في عطلة مرضية أو حادث مهني،- الموظفة الموجودة في عطلة أمومة، - المستفيد من رخصة غياب كما هي محددة في المواد من 208 إلى 212 و215 من هذا الأمر،- الذي تم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى أو الصيانة في إطار الاحتياط،- الذي استدعي في إطار الاحتياط،- الذي تمّ قبوله لمتابعة فترة تحسين المستوى.- لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،- للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،- للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،- لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.- للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية.- للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني أو الدولي، التي لها علاقة بنشاطاته المهنية.- لأداء مناسك الحج في البقاع المقدسة( عطلة 30 يوم لمرة واحدة خلال المسار المهني)- يمكن إضافة الفترات الضرورية للسفر، للحالات السابقة.- غياب خاص مـدفوع الأجر للموظف في إحدى المناسبات العائلية مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في: زواج الموظف، - ازدياد طفل للموظف، - ختان ابن الموظف، - زواج أحد فروع الموظف، - وفاة زوج الموظف، - وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.- رخص استثنائية للغياب (دون أجر للضرورة القصوى المبررة، مدتها أقل من (10) أيام في السنة.وتعتمد فترات كل هذه الحالات لاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،
القسم الثاني: الوضعيات التي لا تُحسب مددها كفترات عمل فعلية، هي:أ -وضعية الإحالة على الاستيداع: وهي إيقاف مؤقت لعلاقة العمل، وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.ب - الغيابات غير المبررة- غير المعوضة خارج الحالات السابقة.تقبل الله صيامكم وقيامكم،،،
بارك الله فيك ايها الاخ الكريم على التوضيحات القيمة لكن هل ممن بلغ سن التقاعد بعد قانون الوظيف العمومي 2006 واحتسبت له الخدمة الوطنية وتقاعد بعد30سنة عمل+سنتي الخدمة الوطنية كخدمة فعلية وبها يكمل نصاب32 سنة عمل؟
