مجموعة أسئلة حول مجلس تأديبي لتلميذ للادارة
عنوان الموضوع : مجموعة أسئلة حول مجلس تأديبي لتلميذ للادارة
مقدم من طرف منتديات العندليب
السلام عليكم
ارتكب أحد التلاميذ قمت بحراسته ايام الاختبارات مجموعة من الاخطاء وهي الشتم العلن ، تكسير الطاولة و الحروج من الامتحان ثم الافتراء على الاستاذ امام المدير بأنني حرمته من الاختبار وفي الاخير التهديد بمديرية التربية فما كان الا ان قدمت طلبا لمجلس تاديب التلميذ وكان ذلك يوم 29 نوفمبر الماضي بواسطة تقرير كتابي
سؤالي الاول : كم هي القانونية التي يجب ان ينعقد فيها المجلس بعد طلب الاستاذ (يرجى ادراج سند قانوني)؟
سؤال 2 : ما هو التصرف القانوني الذي يقوم به الاستاذ في حالة تجاوز المدير طلب وعدم الاقدام عن فعل اي شء؟
أرجوا من اخواني المساعدة لأن هذا الامر قع لي أول مرة في مسيرتي والحقيقة انني ادفع ثمن جديتي في وسط تسيب اداري (لا مراقبين ، لا يوجد مراقب عام و منصب ناظر شاغر و مدير يخاف من ظله)
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
مجلس التأديب عادة ينعقد كل نهاية فصل لمنح الاجازات و العقوبات للتلاميذ و يمكن عقده استثنائيا في بعض الحالات منها التي ذكرتها بطلب من رئيس المؤسسة ( المدير) أو الأغلبية البسيطة من أساتذة القسم لتقديم أحد التلاميذ إلى مجلس التاديب و هنا تكمن المشكلة إذا رفض زملاؤك الوقوف بجانبك و رفض المدير لا تستطيع القيام بأي شيئ .و المؤسسة إذا كانت الأمور متسيبة فمن الأفضل مغادرتها .
=========
>>>> الرد الثاني :
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة boulekhloukh https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif
مجلس التأديب عادة ينعقد كل نهاية فصل لمنح الاجازات و العقوبات للتلاميذ و يمكن عقده استثنائيا في بعض الحالات منها التي ذكرتها بطلب من رئيس المؤسسة ( المدير) أو الأغلبية البسيطة من أساتذة القسم لتقديم أحد التلاميذ إلى مجلس التاديب و هنا تكمن المشكلة إذا رفض زملاؤك الوقوف بجانبك و رفض المدير لا تستطيع القيام بأي شيئ .و المؤسسة إذا كانت الأمور متسيبة فمن الأفضل مغادرتها . |
بارك الله فيك اخي والله اني على احر من الجمر لولا اني متربص لغادرتها فورا
=========
>>>> الرد الثالث :
قدم تقرير كتابي ضد التلميذ الى المدير تطلب فيه احالته على المجلس التأديبي .مرفق بأسماء التلاميذ الشهود +تقرير كتابي منهم يشهدون فيه بالواقعة , بقوم المدير بإجراء تحقيق خاص به حول الحادثة مع التلاميذ الشهود أو مع اطراف أخرى داخل المؤسسة لهم علاقة بالموضوع .بعدها يقرر المدير عقد مجلس تأديبي في حق التلميذ .للمجلس صلاحية كاملة في إتخاد قراراته وتكون بالأغلبية حول العقوبة المقترحة .في حالة التساوي المدير هو الفيصل في القرار النهائي .ترسل نسخة الى السيد مدير التربية ( مصلحة الدراسة والامتحانات) ويحق لولي التلميذ أن يكون على علم بالقرار عن طريق رسالة بالبريد المضمون ويحق له تقديم طعن الى اللجنة الولائية التي تنعقد للنظر في مثل هذه القضايا .وبالتالي تقرر : المصادقة على المحضر السابق , أو رفضه , أو إنتقال التلميذ الى مؤسسة أخرى أو........ألخ.اذا كان التلميذ أقل من 16 سنة يمنع القانون طرده مهما كانت الظروف .اذا كان أكثر من 16 سنة .يرجع الى ملفه الشخصي الموجود عل مستوى أمانة الناظر لفحصه من جديد , حول السوابق المرتكبة من قبل هذا التلميد سابقا لتدعيم ذلك في المجلس التأديبي الولائي.اذا لم ينفع هذا كله وقفة من الأساتذة كفيلة بطرد التلميذ خارج اسوار المؤسسة وفقط.تحياتي .المحامية تغلب السبع.
=========
>>>> الرد الرابع :
شكرا للأخ أحمد أيمن على المعلومات القيمة . لكن مشكل الزميل يتمثل في المدير الذي لا يريد أن يقوم بهذه الاجراءات و هنا مربط الفرس كما يقال . و مع الأسف الشديد أن القانون مع التلميذ و المدير و ضد الأستاذ
و بالمناسبة لقد طرحت هذا الاشكال في جمعية عامة للنقابة فطلبت من القيادة ادراج هذه النقطة في المطالب مستقبلا و تتمثل في :
1/ رفع التجريم عن الأستاذ و عدم معاقبته في حالة ضربه للتلميذ دون أن يضره ( عاهة مثلا)
2/ ادراج عقوبات صارمة و واضحة ضد التلاميذ في حالة الاخلال بالنظام العام ( سوء السلوك) عوض العقاب
3/ اعادة صلاحيات مجاس الأقسام و مجلس التأديب خاصة في حالة قرار طرد تلميذ معين ( عدم اعادته بقرار من المديرية أو من الوزارة )
4/ معاقبة الأولياء الذين لا يتعاونون مع المدرسة مثلا عدم المجيئ في حالة استدعائه
5/.............( اقتراحات مفتوحة للزملاء)
=========
>>>> الرد الخامس :
القانون مع الذي يحترمه .الضرب ممنوع بنص قانوني (منع العقاب الجسدي) رقمه 171/02.ولكن هناك طرق أخرى تلزم التلميذ الردع . إتصل بالأساتذة القدماء في المهنة لأجل أن تطلع عليها والعمل بها . رقم 01 / مستحيل ماقلته في اقتراحك رقم 01.هناك أطراف أخرى داخل المؤسسة هم يتكفلون بنقل التلميذ الى الطبيب الشرعي من أجل معاقبتك ......وافهم الباقي .؟ رقم 02 / المسؤول عندما يقرر بعض المواد يكون وراء السخان الكهربائي أو التسخين المركزي لا يشعر بالأستاذ المغبون في تقديم الدروس في ظروف كارثية . ولد الفقير والقليل يخاف من ضله ................. المربي ينظر إليه حاليا مع الزيادة في الراتب كالمنقذ اذا تجرأ وضرب ابنها .المقابل المادي هو الحل .......... المجالس ليس لها مصداقية اطلاقا. ولو يعلم أي مدير تربية بجدية ذلك لن لن .....لن ...... يتجرأ على مخالفته .واسألك كيف تنعقد المجالس .يدخلها الأستاذ كأنه ذاهب الى السجن. معاقبة الأولياء يحدث ذلك في الدول التي تحترم نفسها . وتحترم مربيها وفقط .تحياتي اما عن المدير كووووووووووونوا أنتم صناديد . يركع ويولي حمامة طالبة السلام ...........
=========
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة boulekhloukh https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif
شكرا للأخ أحمد أيمن على المعلومات القيمة . لكن مشكل الزميل يتمثل في المدير الذي لا يريد أن يقوم بهذه الاجراءات و هنا مربط الفرس كما يقال . و مع الأسف الشديد أن القانون مع التلميذ و المدير و ضد الأستاذ
و بالمناسبة لقد طرحت هذا الاشكال في جمعية عامة للنقابة فطلبت من القيادة ادراج هذه النقطة في المطالب مستقبلا و تتمثل في :
1/ رفع التجريم عن الأستاذ و عدم معاقبته في حالة ضربه للتلميذ دون أن يضره ( عاهة مثلا)
2/ ادراج عقوبات صارمة و واضحة ضد التلاميذ في حالة الاخلال بالنظام العام ( سوء السلوك) عوض العقاب
3/ اعادة صلاحيات مجاس الأقسام و مجلس التأديب خاصة في حالة قرار طرد تلميذ معين ( عدم اعادته بقرار من المديرية أو من الوزارة )
4/ معاقبة الأولياء الذين لا يتعاونون مع المدرسة مثلا عدم المجيئ في حالة استدعائه
5/.............( اقتراحات مفتوحة للزملاء) |
بارك الله فيك
نعم المشكلة كما ذكرتها لكن نحن بدورنا كأساتذة يجب أن نحطم هذه القيود المفروضة علينا كما حطمنا الكثير من القيود السابقة .
بارك الله فيكم اخواني افدتموني كثيرا
المشكلة في مؤسستنا انه لا يوجد تضامن بين الاساتذة فهناك اساتذة ابناء المنطقة يعملون لصالح ثلامذتهم
وهناك البقية التي تقطن في مناطق متفرقة خارج المنطقة ندفع ثمن جديتنا في العمل
[QUOTE=ramzi86;8163492]السلام عليكم
ارتكب أحد التلاميذ قمت بحراسته ايام الاختبارات مجموعة من الاخطاء وهي الشتم العلن ، تكسير الطاولة و الحروج من الامتحان ثم الافتراء على الاستاذ امام المدير بأنني حرمته من الاختبار وفي الاخير التهديد بمديرية التربية فما كان الا ان قدمت طلبا لمجلس تاديب التلميذ وكان ذلك يوم 29 نوفمبر الماضي بواسطة تقرير كتابي
سؤالي الاول : كم هي القانونية التي يجب ان ينعقد فيها المجلس بعد طلب الاستاذ (يرجى ادراج سند قانوني)؟
سؤال 2 : ما هو التصرف القانوني الذي يقوم به الاستاذ في حالة تجاوز المدير طلب وعدم الاقدام عن فعل اي شء؟
أرجوا من اخواني المساعدة لأن هذا الامر قع لي أول مرة في مسيرتي والحقيقة انني ادفع ثمن جديتي في وسط تسيب اداري (لا مراقبين ، لا يوجد مراقب عام و منصب ناظر شاغر
حياك الله أخينا الفاضل وكان في عونك أنت وجميع المشاركين في هذا الموضوع الذي طرحته
المدة القانونية التي يجب أن ينعقد فيها المجلس التأديبي للتلميذ ترجع الى الإنتهاء من ماهو مرتبط بالمجلس
مثل 1 ـ إستدعاء الأعضاء المشكلين للمجلس الشرعيين والمنتخبين الأستاذ الرئيسي لقسم التلميذ المعني
2 ـ إرسال الإستدعاءات الى الأعضاء في مدة أقصاها ثلاثة أيام ( المادة 6 من القرار 178 الخاص بمجلس التأديب ).
3 ـ إجراء التحقيق من طرف المدير الذي يجمع فيه كل المعلومات المتعلقة بالموضوع (المادة 8)
و إتصاله بالولي الشرعي للتلميذ (المادة 10) الى غير ذلك
المدة أعتقد أنها لا تتعدى بأي شكل من الأشكال أسبوعا واحد
يبقى أن أقول للجميع أننا يجب أن نعرف أن المجالس التأديبية هي ظاهرة صحية في المؤسسات التربوية لأنها توقف كثير من التلاميذ على مايريدون أن يقدموا عليه
يجب أن يكون هناك التكاتف من طرف الأساتذة حتى تتم هذه المجالس ولكن يجب أن تكون مؤسسة لا ظلم فيها حتى تكون عندها الفعالية .
ويجب أن نلجأ لها عندما نريد أن نلجأ لها فعلا فعلا فعلا
أتمنى من هذا المدير أن يعقد الإجتماع في أقرب وقت ويعرف أنه من فائدته عقده .
القيود المحطمة هي القيود المادية فقط (التي أصبحنا نُعير بها في كل مكان), أما الأمور البيداغوجية والأخلاقية إعلم أن قيودها لنا تُحطم وسنبقى كما نحن, لعدة أسباب لا داعي لذكرها.
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ramzi86 https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif
بارك الله فيكم اخواني افدتموني كثيرا
المشكلة في مؤسستنا انه لا يوجد تضامن بين الاساتذة فهناك اساتذة ابناء المنطقة يعملون لصالح ثلامذتهم
وهناك البقية التي تقطن في مناطق متفرقة خارج المنطقة ندفع ثمن جديتنا في العمل |
أخي رمزي بارك الله فيك, ابق على جديتك في العمل مع الصبر وستكون العاقبة لك ان شاء الله.
وفيك بارك الله اخي حمدي على تشجيعك وشد همتي
ان شاء الله مسألة وقت وأغير المؤسسة ..
وصية لك أخي الكريم
لا تخطو اي خطوة الاّ و تكون كتابية مع الاحتفاظ بنسخة .
الادارة تتعامل مع الوثائق و ليس مع الضمائر
وفقك الله أخي
عليك التنسيق مع أساتذة القسم خاصة و نحن على مشارف إنعقاد مجالس الأقسام
