إلى الاخ العابد الكنتي و الاخ لزرق ... الاستاذ المكون ؟؟ للادارة

عنوان الموضوع : إلى الاخ العابد الكنتي و الاخ لزرق ... الاستاذ المكون ؟؟ للادارة
مقدم من طرف منتديات العندليب

لقد تم في ولاية مستغانم رفض ملفات الاساتذة المكونين المدمجين للمشاركة في مسابقة مفتش التعليم الابتدائي بحجة أنهم لم يستوفو شرط 5 سنوات أقدمية كأستاذ مكون .. فماهو الحل وهل هم على صواب و ما هي الاجراءات القانونية الواجب اتباعها ؟ نرجو من الاخوة التجاوب معنا لأن آخر أجل حدد بيوم 15/ 01 /2015 وشكرا .


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

أخي حسب معلوماتي المادة 31 مكرر تنص على إحتساب أو المحافظة على الأقدمية و منه من الحق المشاركة في المسابقة

=========

>>>> الرد الثاني :

و الله يا أخي المادة 31 مكرر واضحة وتسمح بالمشاركة في المسابقة لكن ماذا نفعل لايريدون تطبيقها عن جهل أو قصد فإلى من نشكي هؤلاء

=========

>>>> الرد الثالث :

في ولاية غليزان سمح لهم باجتياز هذه المسابقة

=========

>>>> الرد الرابع :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bobo177 https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif لقد تم في ولاية مستغانم رفض ملفات الاساتذة المكونين المدمجين للمشاركة في مسابقة مفتش التعليم الابتدائي بحجة أنهم لم يستوفو شرط 5 سنوات أقدمية كأستاذ مكون .. فماهو الحل وهل هم على صواب و ما هي الاجراءات القانونية الواجب اتباعها ؟ نرجو من الاخوة التجاوب معنا لأن آخر أجل حدد بيوم 15/ 01 /2013 وشكرا .

أخي الكريم ان مديرية التربية لولاية مستغانم ارتكبت خطيئة كبرى ان كان ما تقوله صحيحا ولا يجب ان تسكتوا عن حقكم فعليكم بتحريك النقابات والشكوى لدى الوظيف العمومي لولايتكم وان استدعت الضرورة ترفعوا دعوى قضائية لدى المحكمة الإدارية لولايتكم ضد مديرية التربية .. لان القانون واضح جدا لا تأويل فيه فنص المادة 31 مكرر واضح جدا لا لبس فيه , والسؤال الذي ينبغي ان يطرح على فقهاء القانون بمديرية التربية لولاية مستغانم هو:
اذا كان الادماج لا يعتبر ترقية للموظف فما هو اذا؟
ان القانون الأساسي للوظيفة العمومية واضح جدا فهو ينص فيالمادة 38 على انه:" للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية"
لكن ما هي الترقية المقصودة بهاته المادة؟
المادة 107 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية تنص على: "تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :
- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،
- بعد تكوين متخصص،
- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،
- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.
لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.
تحدد القوانين الأساسية الخاصة كيفيات تطبيق أحكام هذه المادة".
على هذا الأساس فان تعريف الترقية حسب القانون : "تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة" , ولان الموظف الذي سيتم إدماجه فانه سينتقل من رتبة لرتبة أعلى في نفس السلك أو في السك الأعلى مباشرة , فهذا يعني ان الإدماج هو في حقيقته و جوهره ترقية للموظف.لكن ليس بالكيفيات الواردة في المادة 107 السابقة الذكر.
إذا الإدماج يعتبر قانونا ترقية استثنائية للموظف تخضع للأحكام الانتقالية للإدماج المحددة في القوانين الأساسية وتنتهي بمجرد الانتهاء من تطبيقه.
الخلاصة:
كل من يقول بان الإدماج ليس ترقية فهو جاهل بالقانون او يعاني من عقدة نفسية اتجاه أسلاك التدريس , ويجب معالجته ليشفى او يعزل, لذلك فانه من حقكم الترية لرتبة مفتش وعليكم اولا كتابة شكوى للنقابات والذهاب في نفس الوقت لمفتش الوظيف العمومي لويتكم لشرح القضية وان لم تجدوا جوابا مقنعا ارفعوا دعوى قضائية اما المحكمة الادارية

=========

>>>> الرد الخامس :

ان شاء الله يكون الخير

=========