سؤال حول التعيين في منصب استخلاف عطلة الأمومة انشغالات ادارية
عنوان الموضوع : سؤال حول التعيين في منصب استخلاف عطلة الأمومة انشغالات ادارية
مقدم من طرف منتديات العندليب
أريد أستفسر من الزملاء عن المخول قانونا بالتعيين في منصب عطلة الأمومة : المدير أم المفتش
وأن يزودوني بالسند القانوني للرأي الحقيقي
لأنني مدير ووصلت العلاقة بيني وبين السيد المفتش إلى حد كبير من التدهور بسبب هذا الأمر فهو يريد تعيين فتاة تعمل عنده في منصب ادماج بحجة وعده لها بذلك . وأنا رفضت الأمر وأحضرت له ملف شاب عاطل عن العمل . وحاولت اقناعه بأن الشاب في حاجة للعمل أكثر .فهي تعمل وهو بطال . وعلى الأقل مادام النجاح الرسمي في المسابقات دوما للفتيات فلنعطي الجنس الذكري هاته المناصب المؤقتة ولكنه حاول الضغط عني من أجل قبول استخلاف الفتاة . ولكني أصريت على رأيي فلان في موقفه وبدأ يتراجع ولكني أريد مجابهته قانونيا . فأرجوا المساعدة على ذلك
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
نستعرف بيك انت رجل في زمن قل فيه الرجال اثبت فانت على الحق
=========
>>>> الرد الثاني :
شكرا أخي رؤوف هذا موقف لا يحتاج لوصفي من خلاله بالرجولة لأنه الموقف الذي وجب أن يقوم به الانسان العادي
أما مواقف الرجولة فنتمنى أن نقفها حقا في وجه كل استغلال وفساد
تحياتي لك وشكرا على مرورك العطر
=========
>>>> الرد الثالث :
السلام عليكم
شكرا لك على اصرارك على رايك لكن للاسف ليس لدي وثيقة او ما تحبث عنه لكنني استطيع ان اخبرك ان المؤسسة التي اعمل فيها فاتت علينا حالات كثيرة تاع عطل الامومة والمدير هو من يختار الشخص لا علااااااااااااقة للمفتش واظن انو المفتش مادام قالك انو وعدها يعني ليس من باب سلطته لو كان جا عندو الحق لكان قالك وظفها وخلاص لكنه اراد ان توظفها كي شغل حشم روحو وانت وقفت في رغبتو وليس قرارو لانو القرار بيدك والله اعلم ارجو ان اكون افدتك
=========
>>>> الرد الرابع :
المفروض ان مناصب الاستخلاف تسند لعقود لانام ام الامر عندكم مختلف ؟
=========
>>>> الرد الخامس :
من حقك ان تستخلف من تشاء وانت وحدك من يسلم الملف الى خلية الاستخلاف على مستوى مصلحة الموظفين بالمديرية , وهذا المفتش لو كان بيده ان يفعلها لما استشارك , فاذن امض فيما نت مقبل عليه واطمئن ليس له اي دخل في الموضوع, لان صلاحياته باختصار لا تخول له ذلك,
=========
هناك تعليمات صارمة من الوزارة تمنع تكليف المنصبين في اطار عقود ما قبل التشغيل بمهمة التدريس , وهو منع اراه منطقي جدا ,
إذا كان في سكيكدة هذا هو المفروض فإن في قسنطينة يمنع الإستخلاف عن أصحاب عقود لانام.
شكرا على ردودكم المشجعة زملائي الأفاضل ومع ذلك أتمنى من يجد لي السند القانوني حتى يحرم التدخل فيما لا يعنيه ويكون كلامي من مركز قوة وبقوة القانون
أخي Noula كما قال لك الزميل ، نستعرف بك على هذا الموقف الشجاع .أتكلم لك بصفتي مديرا لكن في الثانوي وأعلمك بأنني أتصرف كما أريد أوظف من شئت وخاصة منهم الرجال( ذو خبرة) لأن العمل في الثانوية أصبح صعبا جدا وأوصيك بعدم الرضوخ لفئة المفتشين وليس لهم دخل في الإداريات أو في التشغيل. أنا والله غير خرجتو من مكتبي بعد ما بدى يعطيني أوامر كالطفل في القسم وقلت له: أكتب أين أردت ان تكتب. ومن هذاك النهار ولى يخشاني.
مع تحياتي للجميع وعطلة سعيدة إن شاء الله.
[QUOTE=nadirns;13299348]هناك تعليمات صارمة من الوزارة تمنع تكليف المنصبين في اطار عقود ما قبل التشغيل بمهمة التدريس , وهو منع اراه منطقي جدا ,[/QUOTE
لماذا ترى المنع منطقيا ؟؟
في سكيكدة لا يستخلفون على مناصب الامومة و اراه اكل للحقوق لان المستخلف يقوم بعمل كامل و لكنه يتلقى اجرا ناقصا
انا عندما كنت في التكوين النصيحة الاولى التي قدموها لنا وهي واياك وحذاري ان تطأطأ راسك للمفتش وهذا من عند المفتشين بحد ذاتهم كنا متربصين عندهم
السند القانوني يا حبيبي هو انت يا سيادة المدير من يملأ وثائق الاستخلاف وانت ياسيادة المدير من يختم عليها المطلوب منك ان تخبره فقط
يا اخي انا من العاصمة وساقوم باستخلاف لعطلة امومة باستاذ من ولاية الجلفة وهذا لسبب بسيط يوجد استاذ من ولاية الجلفة بالمدرسة التي اديرها طلب مني هذه الخدمة حتى يؤنسه ويساعده على مصاريف الايواء فكان له ذلك
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nadirns https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif
من حقك ان تستخلف من تشاء وانت وحدك من يسلم الملف الى خلية الاستخلاف على مستوى مصلحة الموظفين بالمديرية , وهذا المفتش لو كان بيده ان يفعلها لما استشارك , فاذن امض فيما نت مقبل عليه واطمئن ليس له اي دخل في الموضوع, لان صلاحياته باختصار لا تخول له ذلك, |
السلام عليكم ...
أولا:
لتعلم يا سي Nadims أن الملف الذي تحدثت عنه لا يمكن بأي حال من الأحوال دفعه لمكتب الاستخلاف على مستوى المديرية حتى يؤشر عليه المفتش، والذي به ست نسخ تخص عقد لمنصب غير شاغر عليه إمضاء المعني وتأشيرة المدير فتأشيرة المفتش التي لا غنى عنها كما ذكرت.
ثانيا:
للمفتش الحق الكامل في توقيف المستخلف في حال تسجيل نقص مستوى أو ما شابه يؤثر على تعلم المتعلمين.
ثالثا:
كلنا ونحن المعلمين نعلم أن للمدير مليون مدخل يمكن للمفتش التسلل إليه منه على امتداد الحياة العملية بالإدارة، فلا تكن مثل هذه الأمور التافهة سببا لتعكير صفو السير الحسن للجانب العلائقي.
رابعا:
من الأولى أن تراعي العلاقة العملية التي تربط المدير بالمفتش فهذا المستخلف سيشغل المنصب لثلاثة أشهر ويرحل بينما تلك الرابطة الإدارية والتربوية بينهما ممتدة لسنوات، فأيهما أولى؟
خامسا:
لا أفهم لم هناك علاقة غير طيبة مصرح بها بين المعلم والمدير وهذا الأخير والمفتش؟ فكلنا طقم مسخرون للمتعلم لا غير، وكل واحد منوط بواجبات محددة.
سادسا:
الحل سهل وجد بسيط، وتفاديا لأي خلاف قد يستدام حضوره بين المفتش والمدير يكفي دعوة المعنيين بالاستخلاف إلى مكتب المفتش بحضور المدير لسحب قرعة بينهما، فأيهما كان حظه أكبر فليتوكل على الله ليباشر مهامه، هذا في حال كان هناك احترام متبادل مسبقا بين المدير ومسؤوله المباشر.
"اللهم نسألك حسن التدبير"
والله يا شولاك انت مشكور فعلا عين العقل بالنسبة للمدير يجب ان تكون علاقته مع المفتش علاقة طيبة حتى نحافظ على المردود وهنا ليس منطق القوة و انما قوة المنطق . قد يتركك المفتش توظف هذا الشاب ثم يزوره ويحرر ضده تقرير ويخرجه وتبقى كلمته هي العليا المفروض ان لاتعكر الاجوال بينكما لمجرد اسخلاف ولكن قد تكون هناك امور خفية اججها هذا الاستخلاف هدفنا هو المحافظة على الجو الحسن للمؤسسةمن مفتش ومدير ومعلم لو كان الهدف المشترك هو التلميذ ما وصل الامر الى هذا.فلنترفع اكثر. واسمحوا لي على هذا الكلام.القصد منه حسن النية
ليكن في علم أخي علم اليقين أن هذا الأمر من صلاحيات المدير لاغير ،والدليل على ذلك أن مقرر الإستخلاف يكون من إقتراحه حسب الإستمارة التي تبعث إلى المديرية ومن خلالها يوظفه السيد مدير التربية بشرط أن يكون المترشح يحمل الشهادة المطلوبة .
