تقليص منصب من المؤسسة انشغالات الدارة

عنوان الموضوع : تقليص منصب من المؤسسة انشغالات الدارة
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم لدي استفسار يتعلق باخي
العام الماضي شارك في الحركة اجباري بعد مرور 3سنوات
عين في مؤسسة جديدة هذ العام 2016/2015
وفي نفس هذا العام انضم استاذ اخر معه في نفس المادة وهو جديد في التعليم عامه الاول
في اخر هذه الفترة جاء تقليض للمنصب
فقيل لهم انكم تعادلتم في النقاط وسنتختار منكم احدا بالقرعة

ولكن اخي لديه 4 سنوات عمل والاستاذ الاخر عام واحد فقط
فهل هذا عادل
للعلم ان لهما العام الاول في هذه المؤسسسة التي سيجرى بها تقليص

وسؤال 2
لكلا الاستاذين منصب مؤقت لمدة 3 سنوات وكلاهما مرسمين
اخي ترسم في 2017 والاستاذ الاخر هذا العام
بعد التقليص الاستاذ الذي سوف يغادر للمؤسسة الجديدة
هل سياخذ تعيين نهائي ام مؤقت





>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

منشور يحدد معايير تشخيص الفائض تتمثل فيما يلي :
الأقدمية العامة في الرتبة الحالية 1.5 نقطة لكل سنة
الأقدمية في الرتب السابقة 0.5 نقطة لكل سنة
الأقدمية في المؤسسة (المكوث) 0.5 نقطة
نقطة التفتيش الأخيرة + النقطة الإدارية العلامة من 40
عضو جبهة التحرير الوطني او أرملة شهيد أو ابن شهيد أو بنت شهيد 5 نقاط
متزوج له أولاد 2 نقطة
متزوج ليس له اولاد 01 نقطة
زوج في القطاع ثنائي 2 نقطة
العقوبات من الدرجة الأولى - 02 نقطة
العقوبات من الدرجة الثانية - 04 نقاط
عقوبة من الدرجة الثالثة - 06 نقاط
ملاحظات:
عندما يتساوى موظفين اثنين او أكثر في المجموع العام تعطى الأسبقية لأكثرهم أقدمية في المؤسسة فإن تساوى في الأقدمية تعطى الأولوية للزوج الثنائي في القطاع
يحتفظ المشاركون في الحركة التنقلية في إطار تشخيص الفائض بنقطة المكوث في المنصب كما يعينون بصفة نهائية لضرورة الخدمة كما يمكنهم المشاركة في الحركة التنقلية مباشرة في السنة الموالية

=========

>>>> الرد الثاني :

لم افهم جيدا اريد توضيحا اكثر
وماذا تقصد بنقطة التفتيش
هل هي نقطة الترسيم

=========

>>>> الرد الثالث :

عندما يتساوى موظفين اثنين او أكثر في المجموع العام تعطى الأسبقية لأكثرهم أقدمية في المؤسسة فإن تساوى في الأقدمية تعطى الأولوية للزوج الثنائي في القطاع

=========

>>>> الرد الرابع :

نقطة التفتيش هي النقطة التربوية تأتي بعد الترسيم و تمنح بزيارة تربوية للاستاذ اما نقطة الترسيم تنتهي بمجرد ترسيم الاستاذ وتصبح لا اثر لها وعموما الاستاذ لا يطلع على نقطة ترسيمه

=========

>>>> الرد الخامس :

شكرا على اجاباتكم وياريت تجوبوني على السؤال التاني

=========

تشخيص الفائض يخضع للمعييرالتي ذكرها بونابارت، وان تساوى موظفين فالاولى للأقدم ولمن له أولاد أكثر وللسن وهكذا

اخوك له الحق في البقاء اما الاخر فيشارك في الحركة لات منصبه مقلص و هو جديد في القطاع مقارنة باخوك

الفائض دائما يمس آخر تعيين
أما الأمر الذي تذكره فهو حجة يستعملها من هو مسؤول لتعيين أي شخص يريده
و أين اللجنة متساوية الأعضاء من هذا الأمر كله؟