هل يحق للمدير أن يرفض رجــوعــي ....... للادارة

عنوان الموضوع : هل يحق للمدير أن يرفض رجــوعــي ....... للادارة
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

الرجوع من الاستداع يكون في بداية السنة و التعين يكون من مديرية التربية بعد المشاركة في حركة التنقلات يا اخي و من حق المدير رفض طلبك لان مكان عملك يكون قد تم تعين استاذ في مكانك و بالتالي عليك المشاركة في حركة التنقلات في شهر ماي و شكرا مسبقا

=========

>>>> الرد الثاني :

يا اخي الاستيداع يكون لسنة دراسية كاملة ويمكن تجديده بحسب الظروف وموافقة الوصاية (مديرية التربية) أما أن تريد العودة قبل انقضاء الوقت فهدا مناف للقانون ، والمدير لا يمكن له ان يوافق او يرفض لأن المديرية هي التي تمنحك تعيينا جديدا وقد تعينك في مؤسسة غير التي كنت تعمل بها بحسب توفر المناصب

=========

>>>> الرد الثالث :

ياأخي ما دخل أنه طاعن في السن وأنه كثير التدخين ربي يهديك هذا والله ليس كلام أستاذ انت لا تعرف القانون يا اخي مكانك كما قيل لك عين فيه ولا يمكن للمدير ان يعينك فيه هذا الامر المديرية هي المسؤول الاول والاخير عن التعيين اليس مكانك مشغول من طرف شخص اخر؟من رخص لك بالاستداع اليس المديرية؟ رجوعك يكون مع بداية السنة وليس بالضرورة في المؤسسة التي كنت تعمل فيها .فما عليك الا مراجعة التشريع المدرسي راجع الكتاب لمؤلفه الدمرجي

=========

>>>> الرد الرابع :

غريب امرك يا اخي تتسرع في كيل التهم للمدير وانت لا تفقه شيئا في التشريع , كان الاجدر بك طرح الانشغال مباشرة دون اللجوء الى التجريح في شخص المدير الذي لم يتجن عليك ولا الحق بك ظلما, علما اننا لا نعلم بان القانون يسمح لشيخ طاعن في السن ان يتولى منصبا في اي وظيفة فالمنطق يحيل الطاعنين في السن على التقاعد ثم متى كان التدخين دليلا على الفقه في الادارة ؟.
هذا المدير لم يمنحك مقرر الاستيداع فكيف تكون له سلطة السماح لك بالعودة من الاستيداع ,
راجع مديرية التربية فهي التي تملك صفة التعيين ,
وراجع ايضا المواد من 145 الى 159 من الامر 06 _ 03 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية . لتفهم ما لك وما عليك,

=========

>>>> الرد الخامس :

من حق المدير رفض طلبك، المديرية التي قبلت منك الطلب هي التي تعيينك من جديد في منصبك الأول إن، كان شاغرا أومنصب بمكان آخر،
وهد بعد انتهاء المدة وهي سنة واحدة لموظفي التعليم
وأطلب منك أن تراجع التشريع المدرسي
وأظن ناتج لغياب مراكز التكوين قبل التعيين لأنك لا تفقه شيئا خارج مجالك احترم مسؤولك في المؤسسة فهوبمتابة والدك

=========

اظن انك انت الذي اصابه الخرف

فهل هذا المدير على حق أم أنه يخرف ؟

(علما أن هذا المدير طاعن في السن ، لا يفقه شيئا في الأمور الإدارية مع أنه كثير التدخيــــــــــــــن) .
وصل بك الحد إلى درجة أنك تتهم المدير وتطلق العنان للسانك وبدون أي توقير لكبره
ورحت تبحث في الشتات فلم تجد ماتقوى به عليه إلا كبر سنه وتدخينه
مع أنك أيها الذي تظن نفسك ( بوعريفون) جاهل للإجراءات العودة من الإستيداع
عليك التريث قبل الحكم وانتظر حتى تكون علىحق
وأنا أتصور ماذا لو هذا المدير لم يكن على حق
بدون شك ستنشر غسيله وقد سصل يك الأمر إلى أبعد الحدود
وماردي لك إلا بغرض أن تتعظ وتوقر هذا الكبير
وتعترف أنك أساءت لغيرك وحكمت عليه وأنت لاتدرك أنك جان ولست ضحية



المدير ليس له صلاحية التعيين بل المديرية هي التي تعين
ربما تعود لمنصبك و ربما تعين في مكان آخر

لك الحق في العودة من الاستيداع في اي وقت وليس شرط في بداية السنة

وعادة الرجوع في ماي لتفادي شغور منصبك فعند خروجك تم تعيين مستخلف في منصبك وفي ماي يبرمج المنصب في الحركة النقلية الا في حالة رجوعك

والله اعلم

بالنسبة لمنصبه مشغول الى غاية 30جوان وليس ماي عليه بالاتصال بمصلحة الموظفين لتعيينه في بداية السنة اما منصبه مشغول لمدة سنة دراسية ولا يمكنه الرجوع قبل هذا.


فهل هذا المدير على حق أم أنه يخرف ؟

(علما أن هذا المدير طاعن في السن ، لا يفقه شيئا في الأمور الإدارية مع أنه كثير التدخيــــــــــــــن) .

و بارك الله فيكم
هذه الصفات أقلبها على نفسك تجد الجواب على استفسارك


فهل هذا المدير على حق أم أنه يخرف ؟

(علما أن هذا المدير طاعن في السن ، لا يفقه شيئا في الأمور الإدارية مع أنه كثير التدخيــــــــــــــن) .

المدير يعرف مستواك العلمي والخلقي وبالتالي تصرف معك حسب مستواك

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أساتذتي الأفاضل



وبارك الله في جميع المشاركين و القارئين لهذا الموضوع

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ الصغير مَاهر https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أساتذتي الأفاضل في بادئ الأمر أحييكم على هذه الإجابات الإيجابية أولا : فيما يخص الاستيداع لأسباب شخصية ، فقانون الوظيفة العمومية + القانون الخاص لعمال التربية و التعليم ينص على مايلي : المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية. المادة 149 : تمنح الإحالة على الاستيداع في الحالات المنصوص عليها في المادة 146 أعلاه، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود أقصاها خمس (5) سنوات خلال الحياة المهنية للموظف. تمنح الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية المنصوص عليها في المادة 148 أعلاه لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود سنتين (2) خلال الحياة المهنية للموظف. تكرس الإحالة على الاستيداع بقرار إداري فردي من السلطة المؤهلة. ثانيا : كلامي حول فهل هذا المدير على حق أم أنه يخرف ؟ فكلامي هذا فُهم خطأ . فأنا لا أقصد الاستهزاء بشخص المدير ثالثا : كلامي حول (علما أن هذا المدير طاعن في السن ، لا يفقه شيئا في الأمور الإدارية مع أنه كثير التدخيــــــــــــــن) فهذا المدير – طاعن في السن : كثير النسيان – غير مبالي بإزدهار المؤسسة – إنسان لايهمه إلا مصلحة جيبه لا يفقه شيئا في الأمور الإدارية : عندما أعطيته الطلب قال لي "لا كادمي متحبش مثل هذي الأمور" قلت له لماذا من فضلك فأجاب "راهم يعيطو عليا و أنا منحملش لعياط أنتاحم" فأدركت أنه هو و الصفر سواء. كثير التدخين : أنا لا أحترم شخصا يدخن مهما كان مستواه و مكانته (هذا رأيي يحتمل الخطأ) . وبارك الله في جميع المشاركين و القارئين لهذا الموضوع

ما دخل التدخين ان يكون معيار للاحترام من عدمه؟؟؟انت جاهل وسيء التفكير ..ولو كنت تعرف 10/100 فقط من جانب التشريع المتعلق بوظيفتك لما رجعت الى مدير ثانويتك للاستفسار على الرجوع من الاستيداع لانها ليست بمزرعة او شونطي ...يعني كل هاته الامور تحل على مستوى مديرية التربية يا شطور.