اأرجو المساعدة وتقديم توجيه للادارة

عنوان الموضوع : اأرجو المساعدة وتقديم توجيه للادارة
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم وصح رمضانكم ، اود ان اعرف ان كان باستطاعة زوجي الحصول على عطلة بدون أجر للعام الثاني وذلك ليستفرغ للاعتناء بوالده المصاب بسرطان وارجو منكم ان تدعوا له بالشفاء ، علما ان زوجي يشتغل أستاذ في النكوين المهني وقد تحصل على عطلة بدون اجر لمدة عام فهل يستطيع ان يحصل على عام اخر .وجزاكم الله خيرا


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

يمكنه فعل ذلك لخمس سنوات متتالية أو متفرقة في مشواره المهني

=========

>>>> الرد الثاني :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حداد آية https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif السلام عليكم وصح رمضانكم ، اود ان اعرف ان كان باستطاعة زوجي الحصول على عطلة بدون أجر للعام الثاني وذلك ليستفرغ للاعتناء بوالده المصاب بسرطان وارجو منكم ان تدعوا له بالشفاء ، علما ان زوجي يشتغل أستاذ في النكوين المهني وقد تحصل على عطلة بدون اجر لمدة عام فهل يستطيع ان يحصل على عام اخر .وجزاكم الله خيرا

أولا أختي الإستيداع ليست عطلة بل هي وضعية
ثانيا: هذه هي أحكام وضعية الإستيداع كما أقرها قانون الوظيف العمومي
الإحالة على الاستيداع:
الإحالة على الاستيداع هي الإيقاف المؤقت لعلاقة العمل لعامل مرسم في منصب عمله ؛ ويترتب على ذلك الكف عن أجره وتوقف استفادته من الحقوق المتعلقة بالترقية والأقدمية والتقاعد؛ إلا أن المعني بالأمر يحتفظ بالحقوق المكتسبة في الرتبة التي يكون فيها يوم قبول الإحالة على الاستيداع (2-1).
أما المرسوم 85/59 المؤرخ في 23/03/1985 لم يأتي بتعريف جديد لحالة الإحالة على الاستيداع وإنما حدد الجهة التي تقرره ومدته وبعض الحالات الأخرى في المواد من 112 إلى 115 معتمدا في ذلك على القانون 82/06.
أولا : حالات الإحالة على الاستيداع :
يتم إقرار وضعية الإحالة على الاستيداع لأحد الأسباب التالية :
1- في حالة مرض خطير أو حادث أصاب الزوج أو أحد الأطفال .
2- للقيام بدراسات أو أبحاث فيها فائدة عامة.
3- للسماح للموظف للالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغير إقامته بحكم مهنته إلى مكان يبعد عن المكان الذي يمارس فيه المعني بالأمر.
4- للسماح للموظفة بتربية أحد أبنائها يقل عمره عن خمس سنوات أو مصاب بإعاقة تتطلب علاجا مستمرا.
5- لأغراض شخصية . بعد سنتين أقدمية .
ثانيا : شروطها وإجراءاتها :
لا يمكن إقرار وضعية الإحالة على الاستيداع إلا بطلب من الموظف و تقرر قانونيا الحالات 1,3,4 . و تمنح في الحالتين 2,3 المذكورتين سابقا بعد الموافقة المسبقة للجنة المتساوية الأعضاء
ثالثا: مدة الإحالة على الاستيداع:
تمنح مبدئيا الإحالة على الاستيداع لمدة تتجاوز سنة واحدة , غير أنه يمكن تجديدها أربعة مرات على أن لا تتجاوز المدة في كل مرة سنة واحدة في الحالات 4,3,2,1 ويمكن أن تكون متتالية أو منفصلة ؛أما فيما يتعلق بالإحالة على الاستيداع للأغراض شخصية فإنها تحدد مدة سنة على الأكثر بعد سنتين أقدمية عامة وتجدد مرتين إذا ما توفرت الشروط التالية:
- الاستفادة من فترة ثانية يمكن إقرارها بعد مضي خمسة سنوات خدمة فعلية. ويمكن تجديدها بنفس الشروط لفترة ثالثة و أخيرة خلال كامل المسار المهني .
رابـــعــا: إجراء تجديدها وإعادة الإدماج:
يلتمس الموظف المتواجد في حالة وضعية الإحالة على الاستيداع للأغراض المنصوص عليها في الحالات 4,3,2,1,المذكورة سابقا بطلب كتابي للسلطة التي صلاحية التعيين في أجل شهر قبل انقضاء مدة الإحالة السارية المفعول ونفس الفترة تطبق على طلب إعادة إدماج بعد الاستيداع للأغراض شخصية وذلك في رتبته الأصلية أو منصب مماثل حتى لو كان زائد على التعداد.
منقول عن الأخ لزرق



ربي يشفي والد زوجك و رضي عليه الوالدين

=========

>>>> الرد الثالث :

شكر الله سعيكم وصح قطوركم

=========

>>>> الرد الرابع :


=========

>>>> الرد الخامس :


=========