قررت وضع استقالتي فقيل لي انني سافقد كل حقوقي ومن بينها الحق في الراتب..فهل هذا صحيح؟؟ للادارة

عنوان الموضوع : قررت وضع استقالتي فقيل لي انني سافقد كل حقوقي ومن بينها الحق في الراتب..فهل هذا صحيح؟؟ للادارة
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم وصح عيدكم
انا موظف جديد ولا اريد الاستمرار في الوظيفة لاسباب شخصية لذلك قررت وضع استقالتي فقيل لي انني سافقد كل حقوقي ومن بينها الحق في الراتب علما انني رغم الفترة القصيرة الا انني قدمت كل مجهودي في الوظيفة حتى يكون ما آخذه من اجر حلالا طيبا
افيدوني جزاكم الله كل خير


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

ماهو السبب؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

=========

>>>> الرد الثاني :

لماذا يا اخي المواطن؟

هل السبب النشاط المشبوه للمؤسسة؟ اذا كان نعم فمعك حق

اذا كانت طبيعة العمل يعني انك مستواك اعلى من الوظيفة فانت غااااااااااااااااالط

الوظيفة عمرها ما عيب مهما تكون وراك رايح تندم

واصل وظيفتك واطمح الى وظيفة اخرى واخطيك من حديث الناس و الوسواس

على خاطر مانظنش راح تلقى وظيفة اخرى

ياااااااااو مهوش سوق

=========

>>>> الرد الثالث :

الناس راهي تحوس وانت تحوس تستقيل

=========

>>>> الرد الرابع :

الخيرة ف الاستخارة

=========

>>>> الرد الخامس :

قانونيا لك الحق في استلام الراتب مقابل فترة الخدمةالتي اديتها
ولك الحق ايضا في الاستقالة االتي لن تصبح نافذة الا بعد موافقةالجهةالتي تملك سلطة تعيينك
وكما تفضل الاخوة قبلي الاولى ان تتريث في قرارك وان تتاكد من انك ستجد بديلا احسن من وظيتك الحالية
تحياتي

=========

mercccccccccccci

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nadirns https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif قانونيا لك الحق في استلام الراتب مقابل فترة الخدمةالتي اديتها ولك الحق ايضا في الاستقالة االتي لن تصبح نافذة الا بعد موافقةالجهةالتي تملك سلطة تعيينك وكما تفضل الاخوة قبلي الاولى ان تتريث في قرارك وان تتاكد من انك ستجد بديلا احسن من وظيتك الحالية تحياتي

هل معنى كلامك يا اخي الفاضل انه اذا رفضت الجهة التي لها صلاحية تعييني الامضاء على الاستقالة فلن اتمكن من نيل مرادي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ارجو افادتي بالنصوص التشريعية التي تتضمن شروط الاستقالة من المنصب وجزاكم الله كل خير.

اخواني الافاضل هل من نصوص تشريعية تتضمن اجراءات الاستقالة من المنصب دون التعرض لتعسف المسؤول؟

مواد من القانون الأساسي للوظيف العمومي

المادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.
المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية.
المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة.
إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها.
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.
غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة.
وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouachizoubir https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif السلام عليكم وصح عيدكم انا موظف جديد ولا اريد الاستمرار في الوظيفة لاسباب شخصية لذلك قررت وضع استقالتي فقيل لي انني سافقد كل حقوقي ومن بينها الحق في الراتب علما انني رغم الفترة القصيرة الا انني قدمت كل مجهودي في الوظيفة حتى يكون ما آخذه من اجر حلالا طيبا افيدوني جزاكم الله كل خير

الحمد لله على كل حال اللهم وفقني لطريق رضاك وسدد خطاي يا رب العالمين

جزاك الله خيرا على الاخلاص في الوظيفة
وأنصحك يا أخي ألا تترك عملك إلا إذا وجدت غيره
إذا كان الضغط النفسي كبيرا، يجب تحليل سبب هذا الضغط:
- الفشل في التحكم في القسم أو حصول التلاميذ على علامات متدنية: أعلم أن الاستاذ ليس مطالبا بعلامات التلاميذ، بل هو مطالب بتقديم ما يستطيع ولا ينتظر النتائج ولا شكر الآخرين.
- الفشل في المهنة هو عكس ما يعتبره الآخرون هو مفتاح النجاح.
- الادارة: يجب تجنب التعامل مع الادارة قدر الإمكان ومحاولة الاحسان مع الحزم مع من حولك والمومن مكتوب عليه البلاء وعليه بالصبر وترك من ترك نعمة الله وشغل نفسه بك فهم منافقون لا هدف لهم في الحياة.
- التلاميذ: لا تحلم بقسم تجعل كل الناس فيه يحصلون على العشرين، وليعلم المتفلسفون أن الاستاذ عليه تقديم الدرس ومنع الفوضى أما نتائج المتعلمين يكسبها طالب العلم بتوفيق الله لا بتوفيق الاستاذ.
- المعلمون: أحب شي لي في مهنة التعليم هو التعاون الكبير للمعلمين الذين فقدو حقهم في الاحترام في المجتمع كون المجتمع يتبع الجرايد ويتبع كلام الفساق ويلتمس العيوب للاساتذة وهذا لا يعني عصمة الاستاذ فهو من خلق الله يخطي ويصيب ولكن الجاهل لا يفهم هذا.
- المعلم: المعلم لكي ينجح في مهنته عليه بتوكل على الله ولا ينتظر شكر أحد ولا ينتظر النتائج ... وأن يتحلى باخلاق طالب العلم في التواضع وتجنب غبطة النفس وما إلى ذلك ولا يغتر بنجاحه، والمثال يقول: نعرف الحق بالرجال ولا نعرف الرجال بالحق ...

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة khalilakram https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif مواد من القانون الأساسي للوظيف العمومي المادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي. المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية. المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة. إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها. المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب. غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة. وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.

شكرا جزيلا اخي على التفاعل والرد اما بخصوص المادة219 معناها انني ملزم بمواعيد الدوام الى حين تتم الموافقة ؟؟؟
اما المادة 220 فهي تعني انني مجبر على انتظار شهرين كاملين ...والله هذا كثير..

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة guest https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif الحمد لله على كل حال اللهم وفقني لطريق رضاك وسدد خطاي يا رب العالمين جزاك الله خيرا على الاخلاص في الوظيفة وأنصحك يا أخي ألا تترك عملك إلا إذا وجدت غيره إذا كان الضغط النفسي كبيرا، يجب تحليل سبب هذا الضغط: - الفشل في التحكم في القسم أو حصول التلاميذ على علامات متدنية: أعلم أن الاستاذ ليس مطالبا بعلامات التلاميذ، بل هو مطالب بتقديم ما يستطيع ولا ينتظر النتائج ولا شكر الآخرين. - الفشل في المهنة هو عكس ما يعتبره الآخرون هو مفتاح النجاح. - الادارة: يجب تجنب التعامل مع الادارة قدر الإمكان ومحاولة الاحسان مع الحزم مع من حولك والمومن مكتوب عليه البلاء وعليه بالصبر وترك من ترك نعمة الله وشغل نفسه بك فهم منافقون لا هدف لهم في الحياة. - التلاميذ: لا تحلم بقسم تجعل كل الناس فيه يحصلون على العشرين، وليعلم المتفلسفون أن الاستاذ عليه تقديم الدرس ومنع الفوضى أما نتائج المتعلمين يكسبها طالب العلم بتوفيق الله لا بتوفيق الاستاذ. - المعلمون: أحب شي لي في مهنة التعليم هو التعاون الكبير للمعلمين الذين فقدو حقهم في الاحترام في المجتمع كون المجتمع يتبع الجرايد ويتبع كلام الفساق ويلتمس العيوب للاساتذة وهذا لا يعني عصمة الاستاذ فهو من خلق الله يخطي ويصيب ولكن الجاهل لا يفهم هذا. - المعلم: المعلم لكي ينجح في مهنته عليه بتوكل على الله ولا ينتظر شكر أحد ولا ينتظر النتائج ... وأن يتحلى باخلاق طالب العلم في التواضع وتجنب غبطة النفس وما إلى ذلك ولا يغتر بنجاحه، والمثال يقول: نعرف الحق بالرجال ولا نعرف الرجال بالحق ...

السلام عليكم ورحمة الله ليت العمل كان مع التلاميذ فهم اطفال رغم كل شيء انه عمل في الادارة والذي يقابله مصطلح الانتحار بكل المعيير شكرا اخي الفاضل على التفاعل وبارك الله فيك

ربي ايجيب ساعة الخير لكل مؤمن