استفسار عاجل ياالسيد الكنتي للنقابات

عنوان الموضوع : استفسار عاجل ياالسيد الكنتي للنقابات
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم
خرجت مند يومين في عطلة امومة بالضبط ابتداءا من 30 اوت 2015 و عندما اتصلت بالمؤسسة لامضاء pv مع تقديم للمدير شهادة عطلة الامومة فاجاني بعدم قبول بالامضاء مبررا انني في عطلة الامومة.
سيدي هل انه محق بعدم قبولي بالامضاء
ارجوا منك سيدي الاجابة في اقرب وقت او ممن عاش مثل هده الوضعية
شكرا مسبقا


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

لا يهم المحضر من عدمه ...ما يهم انه استلم منكى الشهاده الطبيه التى تثبت انكى فى عطله مرضيه و بالتالى تكون وضعينكى قانونيه ...فى مؤسستنا معلمتين هم فى نفس وضعيتكى ...الاولى وضعت الحمل اثناء العطله(اصلا لم تاتى الى المدرسه) و ناب عنها زوجها فى استكمال الامور القانونيه دون امضا المحضر على اعتبارها فى عطله ......المعلمه الثانيه جاءت قادمه من مدرسه اخرى(تعيين جديد) امضت محضر التنصيب فقط و استكملت هى الاخرى الاجراءات الخاصه بملف العطله المرضيه و غادرت

=========

>>>> الرد الثاني :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nisnor https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif السلام عليكم خرجت مند يومين في عطلة امومة بالضبط ابتداءا من 30 اوت 2014 و عندما اتصلت بالمؤسسة لامضاء pv مع تقديم للمدير شهادة عطلة الامومة فاجاني بعدم قبول بالامضاء مبررا انني في عطلة الامومة. سيدي هل انه محق بعدم قبولي بالامضاء ارجوا منك سيدي الاجابة في اقرب وقت او ممن عاش مثل هده الوضعية شكرا مسبقا

عندما يكون الموظف في عطلة مرضية او امومة تعلق علاقة الموظف بعمله الى غاية اسئناف عمله وبما انك سيدتي في عطلة تمومة وهي عطلة شرعية وغيابك مبرر بالشهادة الطبية فانه لا يمكنك الامضاء على المحضر لان امضاءك للمحضر يعني اسئناف عملك وعدت للتدريس وهو الامر الذي لم يحدث.\
ان رفض المدير مبرر قانونا ولو سمح لك بالامضاء يكون قد خالف القانون تحت طائلة العقوبة. لهذا فان استلامه لشهادة عطلة الامومة يعني انك في حالة عطلة قانونية وهو ما سيسمح له باستخلاف استاذ مكانك الى غاية عودتك سالمة ان شاء الله لاسئناف عمل.

=========

>>>> الرد الثالث :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif عندما يكون الموظف في عطلة مرضية او امومة تعلق علاقة الموظف بعمله الى غاية اسئناف عمله وبما انك سيدتي في عطلة تمومة وهي عطلة شرعية وغيابك مبرر بالشهادة الطبية فانه لا يمكنك الامضاء على المحضر لان امضاءك للمحضر يعني اسئناف عملك وعدت للتدريس وهو الامر الذي لم يحدث.\ ان رفض المدير مبرر قانونا ولو سمح لك بالامضاء يكون قد خالف القانون تحت طائلة العقوبة. لهذا فان استلامه لشهادة عطلة الامومة يعني انك في حالة عطلة قانونية وهو ما سيسمح له باستخلاف استاذ مكانك الى غاية عودتك سالمة ان شاء الله لاسئناف عمل.

السلام عليكم
لكما مني جزيل الشكر و بارك الله فيكما يا العابد و rezk

=========

>>>> الرد الرابع :


=========

>>>> الرد الخامس :


=========