تجميد التقاعد المسبق وليس النسبي لأن هناك فرق بينهما انشغالات النقابات

عنوان الموضوع : تجميد التقاعد المسبق وليس النسبي لأن هناك فرق بينهما انشغالات النقابات
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم

للأمانة منقول عن زميل سابق في هذا المنتدى فله ألف شكر.

فهناك فرق بين الاثنين ونحن بطبيعة الحال يهمنا النسبي وليس المسبق اللهم إلا إذا كانت الوصاية لاتفرق بينهما


باسم الله الرحمن الرحيم

هل يعلم اخواني العمال و أخواتي العاملات كيف تتم

الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر?

لمن لا يعلم سأحاول شرح كل هدا.

أولا هناك أربعة أنواع من التقاعد

1 التقاعد حسب السن الشرعيla retraite a l'age legal

2 التقاعد بدون شرط السن la retraite sans condition d'age

3 التقاعد النسبي la retraite proportionnelle

4 التقاعد المسبق la retraite anticipée



أما شروط الاستفادة من التقاعد فيكون علي النحو التالي:

التقاعد حسب السن الشرعي


الشرط الآول: يبلغ العامل 60سنة

الشرط الثاني: 15سنه اشتراك علي الآقل

فيما يخص هدا النوع يمكن للمستخدم أن يحيل العامل بدون اذن او طلب من هدا الآخير الذي تتوفر فيه الشرطين المذكورين بعدما يكون قد طلب المستخدم من العامل استكمال الملف 6أشهر من قبل.

أقصد هنا باستكمال الملف : ربما يكون العامل قد عمل في مؤسسة أخرى و عليه أن يضيف شهادات عمل في الملف الخاص بالتقاعد الموجود لدي المستخدم



التقاعد بدون شرط السن

كل عامل قام بالاشتراك لدى الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المذكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتى لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هذه الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.



التقاعد النسبي

يمكن للعامل أن يستفيد من هذا التقاعد بطلب منه طبعا اذا استوفى الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنه على الآقل

التقاعد المسبق

هذا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل
القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.

هناك بعض المؤسسات الاقتصادية قد تلجأ الي تقليص عدد العمال أو تحل هذه المؤسسات قانونيا و يحالذون عمال هذه المؤسسات على الصندوق الوطني للضمان عن البطالة, و لكن قبل اتخاد هدا الاجراء هناك اجراءات أخرى لا بد من القيام بها تمس الجانب الاجتماعي, من بين هذه الآجراءات احالة العمال علي التقاعد المسبق الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:

أن يبلغ العامل المعني بهذا الاجراء 50 سنه وعمل لمدة 20 سنه أو قام بالاشتراك لمدة 10 سنوات على الاقل.

تنبيه: هل لاحظتم الفرق في الشروط بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد المسبق, لآن هناك من لا يفرق بينهما.

شكرا مرة أخرى لصاحب المقال المنقول عنه





>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

شكرا لك .
كتبت و وفيت

=========

>>>> الرد الثاني :

شكرا جزيلا على التوضيح

=========

>>>> الرد الثالث :

المهم التقاعد والابتعاد عن القسم والتلاميذ

=========

>>>> الرد الرابع :

التقاعد النسبي

يمكن للعامل أن يستفيد من هذا التقاعد بطلب منه طبعا اذا استوفى الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنه على الآقل
هذا بالنسبة للرجال
أما النساء
يمكن للعاملة أن تستفيد من هذا التقاعد بطلب منها طبعا اذا استوفت الشرطين التاليين:
أولا: تبلغ من العمر 45 سنة على الأقل
ثانيا:قامت بالاشتراك لمدة 15سنه على الآقل




=========

>>>> الرد الخامس :

جزاك الله كل خير و بارك الله فيك

=========

بغية استغلال خبرة هؤلاء في مجال التدريس و هضم حقوقهم.

تفسير غير مقنع أخي
فمن جهة تقول التقاعد المسبق يخص المؤسسات الاقتصادية ونحن هنا نتكلم عن التعليم، ومن جهة ثانية الوزارة جمدت التقاعد المسبق في قطاع التعليم، فهي إذن تقصد من بلغ 50 سنة في التعليم، يعني أكان نسبيا أو مسبقا (مجرد تسميات) فالخلاصة هي تقصد من بلغ 50 سنة، حتى تخفض من عدد المناصب المخصصة للتوظيف قصد تقليص التكاليف.
القضية قضية أموال ولم ولن تكون أبدا خبرة أو أي خرطي آخر، لأن الوزراة لو وجدت الفرصة لأحالت كل الأجيال السابقة التي تشم فيها رائحة الاسلام والعروبة ومتابعة للواقع السياسي والاقتصادي، والتي تعيق الوزارة ومن ورائها الرئاسة في حملتها الداعية إلى فرنسة وفسقنة المجتمع الجزائري.
لا ينبغي التفلسف كثيرا يا إخواني، فالأمور واضحة وضوح الشمس.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة براضية عمر https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif تفسير غير مقنع أخي فمن جهة تقول التقاعد المسبق يخص المؤسسات الاقتصادية ونحن هنا نتكلم عن التعليم، ومن جهة ثانية الوزارة جمدت التقاعد المسبق في قطاع التعليم، فهي إذن تقصد من بلغ 50 سنة في التعليم، يعني أكان نسبيا أو مسبقا (مجرد تسميات) فالخلاصة هي تقصد من بلغ 50 سنة، حتى تخفض من عدد المناصب المخصصة للتوظيف قصد تقليص التكاليف. القضية قضية أموال ولم ولن تكون أبدا خبرة أو أي خرطي آخر، لأن الوزراة لو وجدت الفرصة لأحالت كل الأجيال السابقة التي تشم فيها رائحة الاسلام والعروبة ومتابعة للواقع السياسي والاقتصادي، والتي تعيق الوزارة ومن ورائها الرئاسة في حملتها الداعية إلى فرنسة وفسقنة المجتمع الجزائري. لا ينبغي التفلسف كثيرا يا إخواني، فالأمور واضحة وضوح الشمس.

https://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gif

شكرا على هذا التوضيح

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأمين66 https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif التقاعد النسبي يمكن للعامل أن يستفيد من هذا التقاعد بطلب منه طبعا اذا استوفى الشرطين التاليين: أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنه على الآقل هذا بالنسبة للرجال أما النساء يمكن للعاملة أن تستفيد من هذا التقاعد بطلب منها طبعا اذا استوفت الشرطين التاليين: أولا: تبلغ من العمر 45 سنة على الأقل ثانيا:قامت بالاشتراك لمدة 15سنه على الآقل

شكرا اخي....في هذه الحالة كم ستكون نسبة التقاعد.؟وهل سيوافقون على طلبي في التقاعد في سن 45 سنة؟و هل يهم عدد الاولاد ؟

شكرا لك اخي الكريم على هذا التوضيح هذا هو فعلا

تاكدوا بان فهم الوزارة ان المسبق يعني مازال لم يبلغ 60 سنة

شكرا جزيلا على التوضيح

المهم التقاعد .....