من يقوم بإعداد جدول خدمات العمال؟؟ مصالح اقتصادية
عنوان الموضوع : من يقوم بإعداد جدول خدمات العمال؟؟ مصالح اقتصادية
مقدم من طرف منتديات العندليب
ne question : qui prépare le tableau des emploiés (jadwel el 3omal) dans la rentré scolair ...qui l'établissement fiha ??moussayer mokalef..et sous-intendant nouveau....?? esque le sous intendant ou le directeur??
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
المهمة إعداد الجدول للمدير ويمكن أن يفوض المقتصد او نائبه أو المسير
=========
>>>> الرد الثاني :
الجدول يتم اعداده بالتنسيق بين المدير او المكلف الاداري والمسير المالي او من يقوم مقامه في المؤسسة ويحمل ختمهما وامضاءهما معا....هذا المفترض لكن في الواقع غالبا ما نجد المسير المالي او المقتصد هو من يقوم باعداده ويضادق عليه المدير.
=========
>>>> الرد الثالث :
و من الناحـــية القانونية؟؟؟ مرجو الإيضاح أكثر وإن كان هناك نص قانوني يبين ذلك
=========
>>>> الرد الرابع :
و من الناحية القانونية من المكلف بإعداده؟؟ نرجو التدعيم بنص قانوني
=========
>>>> الرد الخامس :
يقوم به المقتصد لانه الادرى
ويصادق عليه المدير بوضع الختم فقط من دون كلام لانه لا يفقه الامور الاقتصادية والخدماتية افضل من المقتصد
=========
ليست كل الامور تقتضي تطبيق القانون في لانتدونتس يا اخي لان مجل التسيير يقتضي المرونة في بعض الاحيان باش اتمشي الامور.
لكن أخي هناك مشكل حتى لو أعده نائب مقتصد مثلي وأنا جديد على فكرة والمسير المكلف لا نتكلم عنه لأنه لا يشغل باله بهدا الكل يعرف ذالك....
والمشكل أن المدير بعد شهر أوأكثر تراه يغير مهام بعض العمال بدون سابف إنذار.... ويبدأ مشكل الإحتجاج لدى النائب مقتصد وأنه لا توجد عدالة ألخ... مــاهو الحل....
لذلك طلبت من الناحية القانونية أذا كان من صلاحيات المدير بها ونعمة وأرتاح من هدا المشكل المؤرق...أرجو التواصل والكلام البناء.....
وشكرا.
سؤا أخر مــاذا عن عامل يتقاعس بعدم القيام بالمهام ويتحجج بأن عمال اليل لا يحضرون بتاتا للعمل بالليل.....؟؟
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة la foret noir https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif
لكن أخي هناك مشكل حتى لو أعده نائب مقتصد مثلي وأنا جديد على فكرة والمسير المكلف لا نتكلم عنه لأنه لا يشغل باله بهدا الكل يعرف ذالك....
والمشكل أن المدير بعد شهر أوأكثر تراه يغير مهام بعض العمال بدون سابف إنذار.... ويبدأ مشكل الإحتجاج لدى النائب مقتصد وأنه لا توجد عدالة ألخ... مــاهو الحل....
لذلك طلبت من الناحية القانونية أذا كان من صلاحيات المدير بها ونعمة وأرتاح من هدا المشكل المؤرق...أرجو التواصل والكلام البناء.....
وشكرا.
سؤا أخر مــاذا عن عامل يتقاعس بعدم القيام بالمهام ويتحجج بأن عمال اليل لا يحضرون بتاتا للعمل بالليل.....؟؟ |
لنتحدث بالقانون اذا وفي حالتك هذه اي انك نائب ويوجد معك مسير مكلف لست انت من تنجز جدول الخدمات لانك لست انت من تمضيه وتختمه ولك حق رفض انجازه وخلي المسير المالي والمدير ادبرو ريسانهم هذا قانونا.
بالنسبة لسؤالك الثاني الخاص بتقاعس احد العمال وبما انك تخدم في مصلحة الاقتصاد وحتى ولو تكن مسير مالي فانت مطالب بمتابعة سير الخدمات في المؤسسة والامر بسيط اخي ان استنفدت جميع الطرق الودية في حل المشكل وبالتنسيق مع المدير دائما ما عليك الا بتقرير مفصل عن العامل يرفق مع التقرير اليومي للمصالح الاقتصادية وقد اخليت مسؤوليتك تماما لان واجبك الاعلام وفقط والمدير هو الذي يتخذ الاجراءات .
شكرا على التوضيحححححححح
بالنسبة لجدول العمال بالنسبة للناحية القانونية ينجزه المدير بمشورة المسير المالي لكن عمليا و لتفادي تعب المسير المالي لاحقا و حتى لا يجد صعوبة في التعامل مع العمال ارجو طرح هذه النصيحة
في كل مرة اقول ان العامل هو راس مال المسير المالي و بالتالي علينا مشورة العمال اولا لا اقول هذا لنذهب لكل عامل و نأخذ رايه لكن بالعكس على المسير ان يكون ذكيا في التعامل مع هذه الامور ستسأل كيف سأقول لك ان مسؤول العمال او عامل الصيانة هو الاقرب للمسير المالي بالاضافة للمخزني و بالتالي المهمة لهم لمعرفة كل عامل كيف يفضل العمل و لكن بطريقة ذكية عندها يجتمع المسير مع النائب و رئيس العمال و يتم انجازه بمراعاة ضروف كل عامل الى ابعد حد ممكن و بالتالي نكون قد انجزناه بطريقة انسانية من جهة و قانونية من جهة اخرى على الاقل بنسبة 70 بالمئة نكون قد حققنا العدل و راعينا الظروف بشرط ان لا يكون هناك مساس بمصلحة و امن المؤسسة ثم يقدم لرئيس المؤسسة و نحاول اقناعه بما انجزنا و شرح الظروف حتى لا يلجأالى التغيير من تلقاء نفسه كما طرحت اما بالنسبة لنا كنواب مقتصدين ليس من الضروري انجازه لكن كنصيحة لن نتعلم العمل و لن نتعلم مهام العمال و لا نستطيع كسبهم لنا حتى يكون الاحترام متبادل و لا يكون هناك تقصير او اهمال من طرفهم
السلام عليكم : من حيث المبدا العملي فالمقتصد او المسير المالي يجب ان يكون محنك مع هذا الجدول :
اولا: اتباع النصوص القانونية خاصة في مهام العمال قرار 1010...والذي يعطي الاختصاص فيه هو رئيس العمال والذي يعرضه على المسير المالي و هو بدوره يعرضه على المدير ..وهنا المسير المالي يجب ان يكون على دراية كاملة للعمال فان لم يكن فيستشير النائب او العامل الذي يجد فيه الثقة في غياب رئيس العمال طبعا ....
ثانيا : المصالح الاقتصادية هي المسؤولة عن الاعداد ...و التاشير يكون من المدير ...
ثالثا:حسب كل مؤسسة و ظروفها و العمال وقدراتهم ...يتم الاعداد و محاولة العدل في المهام حسب القانون ....و محاولة عدم ترك اي فرصة للاحتجاج ....
السلام عليكم : من حيث المبدا العملي فالمقتصد او المسير المالي يجب ان يكون محنك مع هذا الجدول :
اولا: اتباع النصوص القانونية خاصة في مهام العمال قرار 1010...والذي يعطي الاختصاص فيه هو رئيس العمال والذي يعرضه على المسير المالي و هو بدوره يعرضه على المدير ..وهنا المسير المالي يجب ان يكون على دراية كاملة للعمال فان لم يكن فيستشير النائب او العامل الذي يجد فيه الثقة في غياب رئيس العمال طبعا ....
ثانيا : المصالح الاقتصادية هي المسؤولة عن الاعداد ...و التاشير يكون من المدير ...
ثالثا:حسب كل مؤسسة و ظروفها و العمال وقدراتهم ...يتم الاعداد و محاولة العدل في المهام حسب القانون ....و محاولة عدم ترك اي فرصة للاحتجاج ....
الإحتجاج فيها فيها..ههه.
- قال أخي التعلم أي على النائب إنجازه بطريقة أو أخرى: أفول لك صديقي حسب مارأيت في هذا العمل في إعداد الجدول النأي عن إعداده أفضل واترك المجال للمسير والمدير....لكن كن على صلة بما يحدث.....لأن هناك ميادين أشد حاجة لتعلمها في المقتصدية أمور علمية كالرواتب والمحاسبة والتسجيل في السجلات.....الخ لكن ليس بالضرورة التخلي عن الخدمة الداخلية....لكن انا أتحدث عن الجدول الذي قد يدخلك في مشال من بداية السنة حتى نهايتها ..وتجد نفسك متعب ذهنيا في أمور باهتة بدون تعلم شيئ حقيقي.. اما المسير والمدير يستطيعون "يقصرو على الجدول" ل 3أسباب: .
-لأقدميتهم في ميدان .
-وكذلك أن المسير يسبق النائب في أمور عديدة قد تعلمها ويعرفها..فلا مشكل له في إعداد الجدول بمساعدة المدير وإستشارة النائب ورئيس العمال.
- العمال لا يحتجون أكثر مع المسير.....هم أذكياء ويعلمون أن السلطة بيده ةيتقبلون الامور بسلاسة..ليس كما لو أعده النائب ولعلكم جربتم ذلك في امور عديدة ......كيفية معاملة العمال النائب (والمسير المالي والمدير ليس سواء)
وشكرا
