أرجو المساعدة في حساب تعويض عطلة الأمومة مصالح اقتصادية
عنوان الموضوع : أرجو المساعدة في حساب تعويض عطلة الأمومة مصالح اقتصادية
مقدم من طرف منتديات العندليب
السلام عليكم
أرجو من لديه خبرة المساعدة في حساب تعويض عطلة الأمومة للتأكد من عدم وجود خطأ
الراتب هو : 33277,45
المردودية: 23749,36
عدد أيام التعويض.: عطلة الأمومة 98 يوم + 20 يوم اضافية
شكرا للجميع
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
أعتقد أن التعويض يحسب بالأجر الخام و ليس بالأجر الصافي
=========
>>>> الرد الثاني :
الراتب : الاجر الخام للراتب * 9/100
المردودية: الاجر الخام للمردودية /3 * 9/100
=========
>>>> الرد الثالث :
الراتب : الاجر الخام للراتب * 9/100
المردودية: الاجر الخام للمردودية /3 * 9/100
=========
>>>> الرد الرابع :
عليك الإتصال يالمسير المالي للمؤسسة التي تعملين بها وتطلبين منهم ملئ شهادة العمل والأجر (ats) حيث يضع فيها الأجر الخام + المردودية الخام ثم يحتسب ال 9%
مثال في حالحالة التالية
الأجر الخام :4293975
المردودية الخام لشهر 966600
المجموع 5260575
اقتطاع الضمان 473451.75
الاجر الخاضع للضريبة 4787123.25
783400 الضريبة على الدخل
الاجر الصافي الذي يدفع لك من طرف الضمان الاجتماعي 4003723.25
هذا مثال عليك بالرجوع الى المسير المالي حيث يضع في (ats) الأجر الخام + المردودية الخام ثم يحتسب ال 9%
=========
>>>> الرد الخامس :
و اذا كان احد الاشهر مافيهش مردودية ليس بسبب غياب و لكن مكرة من المدير ماذا يوضع في هذا الشهر في ats? تحتسب فيه المردودية ام لا
=========
لازم يحط ليك المردودية بقوة القانون ةهذا ما تثبته الوثيقة المرفقة انا كانت لي عطلة مرضية وأستفدت من تعويضاتي كاملة حسب ما أدرجته لك يا أختاه
مشكور اخي لكن ما العمل مع المدير و المقتصد الذي يرفض ادراجها في هذه الحالة
وما سبب الرفض اذا عرف السبب بطل العجب والوثيقة المرفقة تثبت الأحقية حيث ان ادارة الضمان راسلت المديريات بعد هذه الوثيقة تحثهم فيها على احتساب المردودية مع الراتب سواء في العطل المرضية او العطل القانونية وعطلة الامومة هي العطلة المرضية الوحيدة التي حددها المشرع وخصها بعدد الايام المقدر بـ 98 يوم او 14 اسبوع
