لـــــمن يبحث غلى أسئلة البسيكو و كيفية المعاملة...... اعلان توظيف

عنوان الموضوع : لـــــمن يبحث غلى أسئلة البسيكو و كيفية المعاملة...... اعلان توظيف
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم اخواتي أتيت لكم ببعض الأسئــــــلة في مرحلة البسيكو بالتوفيق......https://3andlib.xplainer.net/images/smilies/mh31.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/mh31.gif

أنواع الأسئلة :
على المرشح الانتباه إلى تنوع الأسئلة عند تقديم الجواب المناسب :
- الأسئلة الموضوعية : ( questions de faits)هي نوع من أسئلة الوقائع تهدف الحصول على معلومات محددة و ليس آراء
- أسئلة الآراء و المواقف : ( questions d’opinions) ترمي إلى معرفة آراء و أفكار المستجوب
- الأسئلة المفخخة : (questions pièges ) من أجل التحقق من إجابة معطاة ،وأحيانا يراد بها إيقاع المستجوب في مأزق
- أسئلة المجادلة و المناظرة : (questions de conيtroverse ) تستعمل غالبا لاختبار القدرة السجالية والدفاعية للمرشح، باعتماد وسائل البرهنة و الإقناع
- الأسئلة المضادة : (les contres-questions ) تأتي في سياق الحوار. بعد سؤال مطروح ،يحاول المستجوب تفادي الجواب عليه ، فيطرح سؤالا مضادا ، لاختبار القدرة على المراوغة ، و استرجاع القوة والتوازن ،وأحيانا لمعرفة المواقف ...

3- نماذج من أسئلة البسيكو تقن :
أ- أسئلة مرتبطة بالمرشح :
عن سؤال : " عرف بنفسك "
( الهدف هو اختبار قدرة المرشح على ضبط و ترتيب المعطيات . لذلك فالإجابة يجب أن تكون مختصرة و مركزة ومنظمة )
الجواب :
- يبدأ المرشح بذكر الاسم ثم السن ثم الحالة الاجتماعية ثم المستوى الدراسي ثم التكوين المعرفي و التجارب التي لها علاقة بالوظيفة المتبارى حولها

سؤال : " ما هي قراءاتك ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح أنواع القراءات المرتبطة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، بالمنصب المتبارى حوله .
سؤال : " ما هي هواياتك ؟ "
الجواب :
- يتحدث المرشح عن الهواية ( أو الهوايات ) المرتبطة ، من حيث السلوك و الموقف، بالوظيفة المقترحة .
ب- أسئلة مرتبطة بالمنصب :
عن سؤال : " هل لديك معرفة بما يمكن فعله في هذه الوظيفة ؟ "
الجواب : الأمر يقتضي هنا معرفة مسبقة بنوع الوظيفة ومتطلباتها قبل إجراء المقابلة .
و المطلوب :
إظهار الحماس في تقلد الوظيفة و الرغبة في تطويرها
عدم إظهار النية في احتلال منصب سام ، أو اعتبار وظيفة مجرد مرحلة عابرة .

سؤال : " لماذا رغبت في شغل هذا المنصب ؟ "
الجواب : بعد أن كون المرشح فكرة حول نوع الوظيفة و متطلباتها ، يجيب عن السؤال المطروح .
على الإجابة أن ترتبط بمعطيات موضوعية ( تقديم أرقام و إحصائيات ، قراءات ، أحداث، تجارب ...)
إظهار الميل و الإهتمام
التركيز على عبارة أن الوظيفة تستجيب للتطلعات

سؤال : " ما هي الأشياء التي لا تعجبك في هذا المنصب ؟ "
الجواب :
المطلوب من المرشح الحذر ، من خلال إظهار التفاؤل و الصبر
تجنب ذكر التوصيات و المطالب ...
اذكر الأشياء التي يمكن حلها أو التي تنتظر الحل
تجنب ذكر الأشياء ذات الحلول المستعصية .

سؤال : " هل ترغب في العمل بشكل منفرد أم في مجموعة ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح مزايا كل من العمل المنفرد و الجماعي ، مع تشكيل رؤية تركيبية بينهما ، مثل القول :
العمل الفردي المنعزل يساعد أحيانا على التفكير و حل المشكلات و الاختيار...
و العمل الجماعي ضروري في توحيد الرؤى و تحليل النتائج و تقييم المشاريع...


سؤال : " كم عدد ساعات العمل اليومي التي تراها ملائمة لمثل هذه الوظيفة ؟ "
الجواب :
ينطلق المرشح مما هو معطى ، ويترقب ما هو معروض على الإصلاح ( التوقيت المستمر مثلا )
لا يقدم رقما مرتفعا ، و إلا يجب عليه الالتزام به ، أخلاقيا ، عند حصوله على المنصب .
لا يقدم رقما أقل ، لأن ذلك ليس في صالحه
يقدم شريحة من عدد الساعات معمول بها .

سؤال : " ما هي ، في نظرك ، التعويضات الملائمة للمنصب المقترح ؟ "
الجواب :
يقدم شريحة من التعويضات المعمول بها ، لكي لا تظهر نيته في تشكيل مطالب حول الدخل ، وهي غالبا ما لا ترضى عنها الجهات المشغلة .

سؤال : " كيف يجب على العلاقة أن تكون بين الرئيس و مرؤوسيه ؟ "
الجواب :
التركيز على مراعاة مبدأ الاحترام المتبادل و التعاون و التشارك
التركيز على ضرورة احترام الضوابط والقواعد التراتبية

سؤال : " هل لديك إستراتيجية لتطوير المنصب ؟ "
الجواب :
يقدم المرشح اقتراحات يمكن تطبيقها عمليا ، وليست اقتراحات من النوع التعجيزي
يظهر طموحه ،ولكن أيضا صبره ،ويوضح بأن هدفه الأول هو أداء المهمة على أكمل وجه
يظهر استعداده في كل ما من شأنه تطوير المنصب .

عن سؤال : " ما هي العراقيل التي صادفتك في حياتك المهنية السابقة ؟ "
الجواب :
يذكر المرشح الصعوبات الموضوعية
يذكر كيفية تجاوزها

سؤال : " ما هي إخفاقاتك السابقة ؟ "
الجواب :
يذكر المرشح بعض الإخفاقات ، لكن ليست الفظيعة منها
يعتبر الإخفاقات دروسا وعبرا و تجارب لابد منها .

ه - السؤال الأخير :
سؤال : " هل لديك شيء يمكن إضافته ؟ "
يتجنب المرشح الجواب ب " لا " ، لأن هذا يبين سلبيته و جهله ...
يقدم اقتراحات و أفكار ، هيأها سلفا
يحاول إنهاء المقابلة بأشياء إيجابية ...

أدعــــوا لنـــا بالنجاح و التوفيق https://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gifhttps://3andlib.xplainer.net/images/smilies/19.gif


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

B1 dit ya3tik sa7a

=========

>>>> الرد الثاني :

merciiii bcp

=========

>>>> الرد الثالث :


=========

>>>> الرد الرابع :


=========

>>>> الرد الخامس :


=========