عنوان الموضوع : المواضيع المتوقعة في الامتحانات المهنية انشغالات المقتصدين
مقدم من طرف منتديات العندليب

افتح هذه الصفحة لوضع اقتراحات للاسئلة المتوقعة في الامتحانات المهنية لموظفي المصالح الاقتصادية وعلى جميع الزملاء والزميلات وضع الاسئلة التي طرحت خلال السنوات الماضية واقتراح بعض الاسئلة التي يرونها متوقعة للسنة الحالية والسنوات المقبلة تعميما للفائدة ومساعدة للجميع


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

بداية اضع بعض الاقتراحات لاسئلة متوقعة
1-اعقد اجتماعا لاعوان الامن والوقاية
اعط توصيات امنية هامة
ماذا تقول ....

=========


>>>> الرد الثاني :

02-وضح مراحل الايرادات والنفقات في اطار القانون 90-21

=========


>>>> الرد الثالث :

03-للميزانية مبادئ اساسية هامة كقاعدة عامة ولكن لكل قاعدة استثناء
ماهي المبادئ العامة وماهي الاستثناءات المتوقعة

=========


>>>> الرد الرابع :

كيف تعالج مشكل الاتلافات في المؤسسة التربوية ؟
ماهي الهيئات المؤهلة لمراقبة المقتصد؟

=========


>>>> الرد الخامس :

ماهي المقاييس المعتمدة لانجاز لائحة الاطعمة الاسبوعية

=========


المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال
ماهي المقاييس المعتمدة لانجاز لائحة الاطعمة الاسبوعية



اجابة متوقعة
لانجاز لائحة الاطعمة يجب ان نعرف احتياجات الجسم للسعرات الحرارية



جسم الإنسان يحتاج إلى 1 من السعرات الحرارية لكل كيلوجرام من وزنه في كل ساعةزمنية ليعمل للاحتراق الداخلي، أي أن الجسم يحتاج إلى هذه السعرات لكي تعمل جميع أعضائه وأجهزته مثل جهاز التنفس وضخ الدم والتفكير......


الإنسان الذي يزن 70 كيلو جراماً يحتاج إلى70*24*1= 1680 سعراً حرارياً خلال أربع وعشرين ساعة. هذا الرقم هو ما يحتاج إليه الجسم ليعمل دون أي مجهودات إضافية

ولحساب السعرات التي يحتاج إليهاالإنسان ليعمل هناك ثلاثة معدلات تختلف باختلاف الجهد الذي يبذله الإنسان


فإذا كان هذا الإنسان قليل الحركة (كأن يعمل في مكتب) يكون معدل احتياجه هو 1.3 سعر حراري لكل كيلوجرام من وزنه، ويكون حساب احتياجه كالتالي:

70 كيلوجراماً *24 ساعة*1.3= 2184 سعراً حرارياً.

وإذا كان يبذل مجهوداً متوسطاً فإن معدل احتياجه يزيد ليصبح 1.4 لكل كيلو جرام من وزنه. ويكون حساب احتياجه كالتالي:

70 كيلو جراماً*24 ساعة * 1.4= 2352 سعراًحرارياً.




طبقا للمادة رقم 11 من القرار 829 لمهام المفتصديين ، و من يقوم بوظيفتهم في مؤسسات
التعليم و التكوين ، و التي جاء من بينها : - تحسين الشروط التي يجري فيها تمدرس التلاميذ - و خاصة في ما يتعلق بتقديم الوجبات الغدائية .
و في هذا المجال ، أمر مقتصد المؤسسة / م م إ بمتابعة المطبخ و المطعم ، و تقديم تقرير دقيق حول كيفية تسيير هذين الرفقين ، بغية تحسين الخدمات لفائدة التلاميذ



طرح في احدى السنوات الماضية

مادة : تحرير نص
قال جبران خليل جبران : - ويل لامة تأكل مما لا تزرع ، و تلبس مما لا تنسج -
المطلوب : حرر موضوعا في هذا المعنى ، في حدود العشرين سطرا ، تبين فيه :
كيف أن الاتكال على الاخرين يقود إلى الفشل و التردي ، بينما الاعتماد على النفس يؤدي إلى نجاح الفرد و ازدهار الوطن .

من لديه اي موضوع فليفدنا به وبارك الله فيكم

السلام عليكم
1- ماهي الوثائق الضرورية لتحضير مشروع الميزانية؟
2-ماهي الوثائق الضرورية لإنجاز الحساب المالي, وكيف تتم عملية مراقبة الحساب المالي؟
3-بناءا على المعطيات الممنوحة لك , أنجز ميزانية مؤسسة تربوية -ثانوي ذات نظام نصف داخلي:
**أ- التعداد: النظام الداخلي: 60 تلميذة ممنوحة
النظام 1/2 داخلي: 230 تلميذ ممنوح
النظام الخارجي: 470 تلميذة
**ب- اعتماد التغذية: 3106250.00
**ج-المصالح المشتركة: 2450333.00
**د-خدمات الانترنيت: 70000.00
**ه-اعتماد السبورات البيضاء على أساس :120.00 لكل تلميذ
**و- المائدة المشتركة لمجموع الموظفين: 160000.00
**ن- السكنات الوظيفية مشغولة وبها عدادات فردية
**ي- السيارة موجودة في المؤسسسة.

يشكل كل تخل عن الواجبات المهنية أو الإخلال بالانضباط أو ارتكاب أي خطأ أو مخالفة من طرف الموظف أثناء تأدية مهامه خطأمهنيا يعرض صاحبه لعقوبة تأديبية دون المساس عند الاقتضاء بالمتابعة الجزائية.
لقد صنف المشرع العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع درجات:
1-حدد هذه الدرجات مع بيان الأخطاء المسببة لكل عقوبة.
2-ماهي الجهة المخولة قانونا لاتخاذ هذه الإجراءات التأديبية؟
3-ماهي المدة القانونية التي بانقضائها يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف؟

المراسلة الإدارية وسيلة من وسائل الاتصال:
** ما مفهوم الرسالة الإدارية؟

**أذكر أربع خصائص للرسالة الإدارية مع الشرح؟

**كنت مسيرا ماليا في مؤسسة, ونقلت إلى مؤسسة أخرى ولم يشغر سكنك الوظيفي في المؤسسة الجديدة.

-أكتب رسالة للهيئة الوصية تطلب فيها الاستفادة من السكن الوظيفي الإلزامي.

1/ نعني بالخدمة الداخلية القيام بكل المتطلبات وتلبية كل الحاجيات الخاصة بالمؤسسة في حينها.
من خلال هذا التعريف الموجز:
**ماهي هذه المتطلبات والحاجيات؟
**من يقوم بهذه الخدمة؟
**ما الهدف من وراء الاعتماد والعمل بهذه الخدمة؟

2/ عدد الفروق بين الجرد العام والجرد الدائم مع ذكر كيفية مسك كل واحد منهما بإيجاز.

3/ أذكر أنواع الإصلاحات الكبرى التي تتطلبها المؤسسة أحيانا.

الاخ م زيان اشكرك على الافادة المهمة وبارك الله فيك