عنوان الموضوع : استفسار قانوني انيروني من فضلكم من الانشغالات
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم و رحمة الله

اريد منكم خلا لقضيتي

انا موظفة في إحدى المؤسسات العمومية و قد قام مدير المؤسسة بتسخير مجموعة من الموظفات والموظفين يوم عطلة )السبت( لانجاز بعض الاعمال و ذلك تحضيرا لزيارة وزارية مع العلم ان بعضا من هذه الاعمال تم انهاؤه منذ حوالي 10 ايام الا انه قد تمت اضافة بعض التعديلات الطفيفة خلال يوم السبت.

و عند انتهاء ساعة العمل الرسمية هممت بالخروج فاتصلت بي السكرتيرة لأكلم المدير و قال حينها مهددا اذا خرجت قبل ان اعود فسافصلك ولا داعي لان تاتي غدا مع العلم انه كان على مسافة حوالة 30 كلم و قد تم اخباري انه لو يلتحق بالمكتب الا في الساعة 18 و النصف مساء كما قام بتهديد معظم الموظفين والذين كانوا في اغلبهم نساء متزوجات بما فيهم انا.
السؤال هل يحق للمستخدم ان يأمر بتسخير الموظفات يوم عطلة و خارج أوقات العمل أي بعد الساعة 16 و النصف؟ مع العلم ان ذلك قد يتسبب لهن في مشاكل قد تؤدي الى الطلاق؟ وانه كان من الممكن تسخير موظفين رجال من اجل اداء المهمة ؟
و هل من حقي رفضي البقاء بعد الساعة 16و النصف مع العلم ان اللواتي بقين خوفا من فقدان العمل قد غادرن اماكن العمل على الساعة الثامنة ليلا؟
و هل يعتبر التحضير لزيارة وزارية ظرفا طارئا يبرر كل هذا؟



>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

من حقك عدم الحضور اصلا يوم السبت
لأنه يوم عطلة مقدسة
هكدا قال الوزير

=========


>>>> الرد الثاني :

من حق الموظف عدم الحضور ايام العطل- اما اذا استدعي لمهام يوم السبت فعليه الحضور

=========


>>>> الرد الثالث :

المشكلة ليست بخصوص الحضور يوم السبت بقدر الساعات، أي ما بعد الساعة 16.00 و غالبا الى غاية حلول الظلام
هل من استثناءات للمراة؟


=========


>>>> الرد الرابع :

أولا المشكلة تعود في فريق العمل بالمؤسسة

ثانيا المشكله تعود في الموظف الذي ليس له سند نقابي

بمجرد إنتهاء النصاب القانوني لا يحق للمسؤول أن يفرض على الموظف البقاء إلا في حالات استثنائية تحسب كساعات

اضافية وبما أن لجنه وزارية فمن حق المدير أن يستدعيك حتى يوم الجمعة إلا إذا كان عندك سند أمني

والسلام

=========


>>>> الرد الخامس :

لم توضحي ماهي الوظيفة التي تشغلينها

=========


الاحساس بالمسؤلية - و الاحساس بالواجب- الاحساس بمكانة المرأة- وقدرها - و خصوصياتها-
لكن اين هم الرجال ------------------------------------------------------------------------------------------------------- مدير راعي للغنم-


سيدي تحية طيبة وسلام حار
أما بعد
العطل محددة بمرسوم رأسي صادر في الجريدة الرسمية لا ييمكن ان يغيره احد فهي من حق المجموعة وليست الفرد فقط
لكن هناك استثناءات يجب معرفتها وهي:
- التسخير لمان الحد الأدنى من الخدمات خصوصا لدى المصالح الهامة
- المناوبة للتقديم الحد الأدنى من الخدمات التجارية و غيرها التي يحتاجها المواطن وتحدد الهيئات والنحلات المعنية بمقررة تعلق في الاماكن المخصصة لها
- التسخير في حالا ت الإستفتاء أو النشاطات المعينة وتكون محددة بتعليمة
أما باقي الحالات فهي عطل واجب الإستفادة منها ويمكن ان وعليه لا يحق لأي كان ان يمنع موظفا من عطلته الأسبوعية فهو ليس عامل فقط بل مسؤول عن عائلة من حقها الإستفادة من العطلة الأسبوعية ،اما عن المدير فهو لا يعي شيأ من التشريع ومن واجبه أولا معرفة التشريع المدرسي ثم يصدر الأمريات الغريبة.
حال مديكم كحال بعض مستشاري التربية الذين ينصبون انفسهم مدراء و مقتصدين وزعماء ..................مع احترامي للمستشارين التربويين فعلا وشكرا
وما دام المديريحب العمل في الليل يجب رفع عريضة لتصنيفه في رتبة جديدة تستحدث منأجله مثلا مدير ليلي لمدرسة التي يدرس بها .................؟؟؟؟؟؟؟؟

شكرا جزيلا للجميع
و الله لو بقيت لكان قد تسبب لي في الطلاقمن الصعب حدا على المراة الإحساس بانها بين نارين ، نار الزوج الذي يقبل بعملها لكن بشروط ومعه كل الحق و نار المسؤول الذي يرمي عرض الحائط كل المجهودات المبذولة من طرف الموظفة ارضاءا لغروره كمسؤول لانه يجس لاني "كسرت كلمتو" امام الموظفين والموظفات الذين اختاروا البقاء بعد الساعة 16.30انا انتظر الان مصيري واظنه طردا تعسفيا بلا إخطار لان المدير رفض جتى التحدث الياريد ايضا ان اقول انه قد اعلن الحرب وانا مستعدة للحفاظ على كرامتي وكرامة زوجي التي اراد المدير تحطيمها بابتزازي ارجو من اخوتي الاعضاء ان يدعوا لي بالتوفيق