عنوان الموضوع : أخذ العبرة من تعويض الخبرة
مقدم من طرف منتديات العندليب

صار نقاش جميل حول موضوع تعويض الخبرة المهنية للموظف الذي عمل في منصب غير منصبه الحالي . فكيف سيستفيد من خبرة السنوات السابقة. لذا بحثت في الموضوع واتصلت بأهل الاختصاص وبحثت عن النصوص القانونية المنظمة لذلك.وهنا يجب ان نوضح للاخوة الكرام ان هناك مراسيم تنفيذية وقوانين واوامر تصدر في الجريدة الرسمية لكن دائما تكون حاجة لتوضيحها بمناشير وزارية من الوظيف العمومي لكي يفسر ويوضح بعض المواد الغامضة او غير الواضحة.
اما فيما يخص تعويض الخبرة للموظفين فهناك منشورخاص بكيفيات تعويض الخبرة للموظفين واعتماد الاقدمية صادر عن الوظيف العمومي غير منشور في الجريدة الرسمية,هذا المنشور يوضح بالتفصيل كيفيات احتساب واعتماد سنوات الاقدمية للموظفين والذي يوضحها كما يلي:
1- اذا كان الموظف الطالب لاعتماد الاقدمية كان يعمل في منصب او سلك او رتبة اقل من رتبته او سلكه الحالي, فعندئذ يحسب له نصف عدد السنوات التي عملها في رتبته السابقة.
مثال توضيحي:
اذا كان موظف يعمل معلم لمدة 04 سنوات ثم نجح في مسابقة استاذ تعليم متوسط او ثانوي, فهنا يستفيد من اعتماد اقدمية يقدر بالنصف اي أربع سنوات 04 تقسيم 2 وهو ما يساوي 02 سنتين يستفيد منها كاقدمية.
2- اذا كان الموظف الطالب لاعتماد الاقدمية كان يعمل في منصب او سلك او رتبة اعلى او مساوي لرتبته او سلكه الحالي, فعندئذ يحسب له نفس عدد السنوات التي عملها في رتبته السابقة.اي يستفيد من السنوات التي عملها في وظيفته السابقة كاملة جون نقصان.
مثال توضيحي:
لو ان موظف ما كان مستخلف كاستاذ مجاز ثم نجح في مسابقة واصبح استاذ تعليم متوسط فانه يستفيد من كل السنوات التي عملها كمستخلف وتحسب له كاعتماد اقدمية.
مثال 02:
موظف كان يعمل في الادارة كمتصرف اداري ثم اصبح استاذ تعليم سنوي فانه يستفيد من سنوات عملها في الادارة كلها كاعتماداقدمية لان منصب متصرف اداري يوازي في التصنيف استاذ تعليم ثانوي.
هذا ما هو معمول به حاليا في الوظيف العمومي حسب علمي وحسب موظفي مصالح الرقابة المالية لولاية تمنراست شخصيا, *** لكن يجب التوضيح ان المرسوم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2017 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم, ولا سيما المادة 16 منه والتي تنص( إذا كان الموظف قد مارس نشاطا مدفوع الأجر قبل توظيفه فإنه يستفيد بعد ترسيمه في رتبته من احتساب الخبرة المهنية المكتسبة بمعدل:
* 1,4 % من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط
في المؤسسات والإدارات العمومية.
* 0,7 % من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط
في قطاعات أُخرى.))
فهي لم تطبق بعد لان المرسوم الذي يحدد كيفيات تطبيق هذه المادة لم يصدر بعد شأنها شأن العديد من مواد القانون الاساسي للوظيفة العمومية, وعند ما سيتم تطبيقها وتوضيح طريقة ذلك فان تعويض الخبرة سيصبح بنسبة 1.4% من الراتب الاساسي, معنى ذلك ان الموظف الذي عمل مثلا 10 سنوات في وظيفة اخرى غير الوظيفة التي يعمل بها ومرسم او مثبت فيها وفي قطاع الوظيف العمومي سيستفيد من 1.4 نقطة استدلالية تضاف اليه عن كل سنة عمل او خدمة بمعنى وبشكل اوضح الذي عمل 10 سنوات سيستفيد من 14 نقطة اضافية , طبعا هذا النظام كان ولا يزال مطبق على الموظفين المتعاقدين لانه ليست لديهم درجات ترقية كما هو معمول به عند العمال المرسمين في الوظيف العمومي.
واعتقد ان هذه المادة لن تطبق حتى يصدر منشور توضيحي من الوظيف العمومي يشرح كيفيات تطبيقها.
والله اعلم



>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

شكرا الاخ العابد واريد ان اسأل عن سنوات التعاقد مع المدرسة العليا ( سنوات الدراسة الجامعية ) هل تحسب في الاقدمية والتقاعد وهل يوجد مرسوم خاص بهذا الامر

=========


>>>> الرد الثاني :

بارك الله فيكم و شكر لكم و نفع بكم
الموضوع مثبت إلى حين.

في ميزان حسناتكم إن شاء الله

=========


>>>> الرد الثالث :

شكر لكم على الإفادة بهذا موضوع .....

=========


>>>> الرد الرابع :

ولهذا أمرنا الله بالتوجه بالسؤال الى أهل العلم.

بارك الله فيك أخي العابد ، وماكنت أظن أن اثارتي للموضوع تجلب لك كل هذه المتاعب . أرجو المعذرة

=========


>>>> الرد الخامس :

بل بالعكس أخي معدني فاثارتك للموضوع جعلتني أبحث و أتحقق وأتحري وهو أمر أحبه ويفرض علىتحدي البحث عن الحقيقة . فانا الذي أشكرك على طرح الموضوع لكي أثري معلوماتي وأزداد علما ومعرفة وتفقها في القوانين وهوبحر واسع لا شاطئ
فشكرا لك و لا يوجد شيئ تعتذر من اخي بارك الله فيك وجعلك عونا للمسلمين

=========


مشكور اخي العابد على هذه الافادة


يا أخي الكنتي هي واضحة فلم تجعلها انت غامضة وتحتاج للشرح أعطيك مثالا :
استاذ عمل مستخلفا لمدة 3سنوات
ثم أجرى مسابقة ونجح وبعد ذلك تم ترسيمه يحرر طلبا مرفوقا بشهادات العمل التي عملها للسنوات الكاملة فقط .وبما أنه قلنا فرضا أنه عمل 3سنوات يكون التعويض كالاتي:
(1.4*3)*الراتب الأساسي = الخبرة المهنية المكتسبة .
تضاف الى الراتب ويبدأ صرفها (سريان المفعول) من تاريخ طلبها.

ان الموظف يستفيد من الخبرة المهنية المكتسبة بنفس المدة مهما تكن الرتبة المقصودة اذا تعلق بالمؤسسات العمومية >ات الطابع الاداري
ونصف المدة اذا تعلق بالقطاع الخاص وشكرا

شكرا لكم على التوضيح

ان اثراء المساهمات يجعل الإستفادة أعم وأشمل ، بوركتم ، لا حـُــــٍرمنا أقلامكم...

شكرا اخي العابد
مثلا انا اشتغلت استاذ مستخلف في المتوسط لمدة 3 سنوات ونجحت في مسابقة استاذ ثانوي معنى هذا استفيد من النصف ععلى حسب ما فهمت

طبقا للمنشور المعمول به حاليا او على الاقل الى غاية كتابة هذه السطور فبكل تأكيدأخي رمزي 86 لان منصب عملك الحالي أكبر من منصب عملك السابق وبالتالي تستفيد من اعتماد أقدمية يقدر بعام ونصف وقد سبق وان استفدت شخصيا من اعتماد اقدمية سنة 2002 ولان كنت استاذا مجازا حينها وترسمت في نفس الرتبة استفدت من السنوات كلها التي عملت فيها كمستخلف.

الى الاخ العابد ارجوا ان تعطينا الرد على التساؤل الخاص بسنوات التعاقد مع المدرسة العليا
وجزاك الله بكل خير

معن ذلك اخي العابد ستقل مدة تحولي من الدرجة الاولى الى الثانية الى عام ونصف بذل 3 سنوات ؟
طبعا انا اتحدث عن المدى المتوسط وليس القصير في الصعود في الدرجات