عنوان الموضوع : حساب عطلة الأمومة من الضمان الاجتماعي مالية
مقدم من طرف منتديات العندليب

كيف يتم حساب تعويض عطلة الأمومة من طرف الضمان الاجتماعي هل الأجر الخاضع للاشتراكات منقوص منها مبلغ الاشتراك ( حصة العامل) جداء 80%



>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

يعوض الضمان الاجتماعي الموظفة الاجرة الشهرية كاملة +المردودية 100/100
شهادة العمل و الاجر تحسب فيها الشهرية + المردودية

=========


>>>> الرد الثاني :

هل من سند قانوني لحساب الأجر الحقيقي المقدم للموظفة

=========


>>>> الرد الثالث :

شكراجزيييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييييييرا

=========


>>>> الرد الرابع :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة prof_ing
هل من سند قانوني لحساب الأجر الحقيقي المقدم للموظفة


السند القانوني هو كشف الراتب للموظفة --------اقصد الشهر الذي قبل الولادة ويكون كالتالي ----

اجرة الشهر كاملة + احتساب مردودية شهر واحد =----------------المبلغ كاملا 100/100 مضروب في ثلاثة اشهر و 10 ايام

اي ما يعادل 98 يوما القانونية -----------

طبعا وفي حالة اضافة شهر اخر متمم من طرف الطبيب المعالج تحتسب بنفس الكيفية -------------والله اعلم

=========


>>>> الرد الخامس :

يا أخي أجر الموظفة مع المردودية هو 54326,92 لكن الضمان الاجتماعي سدد لها 50414,55


=========


والمريض في عطلة مرضية لمدة 6أشهر أجره الشهري+المردودية=51000والضمان يسدد له 47000لماذا يا اخواني كيف يتم الحساب عندما تساألنا قيل لنا هو مبرمج بالاكسال لايمكن ان يكون فيه خطأ فما العمل وهل هو فعلا صحيح قيل لنا أيضا ان المبلغ المسدد يشمل المردودية


هل من مجيب يجيبنا

التعويض 100/100


عطلة الامومة 100/100
أما العطل المرضية الاخرى العادية 80/100 إلا إن كانت بداية العطلة مبيت في المستشفى فتكون 100/100
أما العطل المرضية الطويلة فيكون تحديد النسبة من صلاحيات لجنة بحضور واستشارة طبيب الضمان الاجتماعي

الفرق في احتساب الضريبة على الاجر irg عند حساب المردودية الثلاثية يقتطع منها نسبة 10% ضريبة على الدخل اما عند تعويض الموظف عن عطلة مرضية او امومة فيتم احتساب الضريبة من خلال جدول الضيبة irg , و بالتالي فالنسبة تختلف بل تكون اكبرمن النسبة 10% المعتمدة في تحديد اقتطاع الضريبة على المنح و التعويضات المسددة ثلاثيا او سداسيا او سنويا اي التي لا تدخل في الاجرة الشهرية للموظف

بارك الله فيك يا أخ مولود65

شكرااااااااااااا لكم جميعا على هذا الطرح لكن انا اريد ان استفسر عن المستخلف في مكان عطلة امومة و كذللك في عطلة مرضية عادية كم يتقاضى في كلتا الحالتين رجاءاا اجيبوني على هذا

بالنسبة لي لم تقدم لي الجرة كاملة مع العلم أني زدت شهر كامل بعد عطلة الامومة بنسبة مائة بالمئة كان ناقص بحوالي 700أو 800 ألف عن أجري الاصلي استفسرت عن سبب الانقاص فقيل لي هذا هو الحساب لوجيسيال يحسب وحدو فيه اقتطاعات أخرى سألت المقتصدة في المؤسسة قالت لا أدري كيف يتم حسابهم فما كان علي إلا أني استسلمت للامر

يتم تعويض الاجر 100 لكن قالو لي ان المردودية لا تعوض