عنوان الموضوع : عاجل بخصوص التعليمة رقم 24 المتعلقة برفض مشاركة الموظفين اعلانات التوظيف
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته


الجميع قرأ هاته التعليمة التي تتضمن حرمان الموظفين من المشاركة في مسابقات التوظيف بهدف ضمان مناصب مالية للبطالين هاته التعليمة في جانب ما هي في صالح غير الموظفين إلا أنها من جهة اخرى لاتخدم فئة كبيرة خاصة الموظفين الدين يعملون في إدارات بعيدة عن مقرات إقامتهم

بالإضافة إلى نقطة مهمة أخرى و المتمثلة في الموظفين الدين يشغلون مناصب عمل أقل من الشهادات التي تحصلو عليها فالكثير من هم موظفون في مناصب أدنى من الشهادات التي حصلوها و هدا إجحاف بعينه

و لهدا و من أجل ان نكون يدا واحدة و ان نوصل مشكلتنا إلى الوظيف الوظيف العمومي بهدف إيجاد حل عادل لجميع الفئات سنتناقض في الأمر في هدا الموضوع و من ثمة نقوم بإرسال فاكسات إلى المديرية العامة للوظيف العمومي و أن نراسل وسائل الإعلام و نضمن مراسلاتنا لوسائل الإعلام شهاداتنا المحصل عليها و المناصب التي نحن موظفون بها

سأوافيكم بعناوين و فاكسات الإدارات و وسائل الإعلام التي سنراسلها ليكون صوتنا مسموعا



>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

وفقكم الله نحن معكم

=========


>>>> الرد الثاني :

عندما كنا نبحث عن وظيفة لم نستطع ان نتحصل عليها بشهادتنا مثل الليسانس لاننا لم نملك الخبرة و الاقدمية لذلك و اضطررنا الى المشاركة الى باقل مستوىمثل البكالوريا و bac+2 .
الوظيف العمومي على مستوى المفتشيات الولائية لا يعطي ادنى اهتمام للمترشحين لذلك المراسلات و الفاكسات ستكون الى :
القنوات التليفزيونية .
محطات الراديو .
الجرائد اليومية.
قصر الحكومة .
المديرية العامة للوظيف العمومي .
الهجوم الاعلامي سيكون له صدى اكثر من المراسلات الى الوظيف العمومي لان المراسلات ستبقى مخفية لكن الاعلام سيوصل الفكرة الى اعلى مستويات.


=========


>>>> الرد الثالث :

من فضلكم هذه التعليمة جاءت مؤقتة طالبوا أن تسمح بمشاركة الموظفين الذين يعملون بمستويات أقل لكن الذين يعملون بنفس الشهادة علاش ما يهديهمش ربي و يخطونا واحد يبدل في المناصب و واحد ما لقاش خلاص

=========


>>>> الرد الرابع :

السلام عليكم

هذه التعليمة مؤقتة يا اخوان خاصة فقط بتعليمة الوزير الاول رقم 24 المؤرخة في 26 جانفي 2014



=========


>>>> الرد الخامس :

هذه التعليمة ...خاصة فقط ..با المناصب الشاغرة لسنة 2013 التي لم يتم استغلالها من طرف بعض الادارات
*** الله يهدينا و يهديهم *** ....
لكن المشكل الكبير الذي لم تتطرقو اليه
هو كيف يعلم المترشح ان هذه المناصب خاصة ب 2013 ...او 2014 ؟؟؟
يعني
إذا كان منصب يدخل في مناصب المالية و الاعتمادات المالية لسنة 2014 فيمكن لاي موظف المشاركة ......
الا إعتبرت بعض الادارات كا العادة مناصب 2014 هي مناصب 2013 ههههههه...




=========


يا أصحاب الخبرة من فضلكم ردوا علي أنا أيضا شاركت في مسابقة بتاريخ 30-12-2013 و ظهرت النتائج في 30-01-2014 و كنت الأولى في القائمة الإحتياطية ومن بين الناجحين موظف و موظفة مرسمين, فما مصيري, هل يمكن أن يوقفا و أستدعى أنا؟


ربي يكون في العون

اقنعوا شويا و الناس لي عندها 5 / 6 متخرجين وراهم ادماج ولا شادين الحيط و طامعين غير في منصب عون ادارة ولا مساعد تمريض...... هادا احسن قرار دارو سلال في حياتو...

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جمال الدين
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته


الجميع قرأ هاته التعليمة التي تتضمن حرمان الموظفين من المشاركة في مسابقات التوظيف بهدف ضمان مناصب مالية للبطالين هاته التعليمة في جانب ما هي في صالح غير الموظفين إلا أنها من جهة اخرى لاتخدم فئة كبيرة خاصة الموظفين الدين يعملون في إدارات بعيدة عن مقرات إقامتهم

بالإضافة إلى نقطة مهمة أخرى و المتمثلة في الموظفين الدين يشغلون مناصب عمل أقل من الشهادات التي تحصلو عليها فالكثير من هم موظفون في مناصب أدنى من الشهادات التي حصلوها و هدا إجحاف بعينه

و لهدا و من أجل ان نكون يدا واحدة و ان نوصل مشكلتنا إلى الوظيف الوظيف العمومي بهدف إيجاد حل عادل لجميع الفئات سنتناقض في الأمر في هدا الموضوع و من ثمة نقوم بإرسال فاكسات إلى المديرية العامة للوظيف العمومي و أن نراسل وسائل الإعلام و نضمن مراسلاتنا لوسائل الإعلام شهاداتنا المحصل عليها و المناصب التي نحن موظفون بها

سأوافيكم بعناوين و فاكسات الإدارات و وسائل الإعلام التي سنراسلها ليكون صوتنا مسموعا

خويا راك قولت بلي راهي (في صالح الغير الموظفين) .وعلاش حابها تخدمكم أنتوما الموظفين لراكم تبدلوا في المناصب كي الخواتم .والموظفين لراهم يخدمو في مناصب أقل من الشهادات المتحصل عليها،وعلاش مايستناوش المناصب نتاوعهم يشاركو فيها.ولا يديرو استقالة من المناصب ويخلوها لغاشي ليستاهل.ومن بعد يشاركو هوما في المسابقة ليبغوها.
*شوف خوياوعلاش ماتحسش بالناس لرهام خدامين ادماج عندهم 4 و5 سنين وباغيين منصب ومن بعد يجي واحد كيما أنتايا موظف يجي يحرم عليه.
أنا مع التعليمة هاذي وشكرا شكرا شكرا للوزير الأول عبد المالك سلال


الله يهديكم واش ناس بدون عمل و انتم مشين تشاركهم و تتقاسموا معاهم المناصب المحددة ياااااااو حمدوا ربي ركمموظفين في وقت ليراه عمال عقود التشغيل يجدموا خدمتكم يا راقدة و تمونجي عيب هدا والله علاش ما تقنعوش وزيد معضمكم دخلوا بمستواهم و شهادتهم المحصل عليها ثم واصل الدراسة والعمل في ان واحد يييا المتعاقدين منعهم من متابعة الدراسة و زيد لدخلوا بشهادة اقل من مستواهم هم قبلو ودفعوا ب الباك+2 ياومشي بسييييف معملولهش الموس في الرقبة انتم زوجتوا و فيكم كثير لدار حياته ادن خلوا شباب هدا يعمل ويعيش رانا كارثة في الانتحار شاب ليجبدوه الاسبان من البحر يلقاوه جزائري الجنسية يلللل فريقوياة تعمروا موتا شباب جزائري اكثر من 3.000 شاب حسبنا الله و نعم الوكيل هو ياخد الحق يوما لا تنفع فيه لا مال ولا بنون.

جماعة لسنا هنا للتراشق بكلام انت و انا و هم
طرحنا فكرة لتبادل النقاش الجاد لذلك من ارد ان يبدي برأيه و يشارك في النقاش عليه ان يكون موضوعي و لا داعي للكلام الزائد .
من حق اي انسان ان يعمل في ظروف مناسبة و حسب احتياجاته
جمال يتكلم لانه يعمل بهذا المنصب باقل مستوى فلا يعقل ان يحصل على اجر 24000 دج في حين ستطيع ان يعمل بساعات اقل و يحصل على اجر 33000 دج .
زيادة على ذلك كل انسان يحلك بأن يكون في مرتبة اعلى فعندما تملك شهادة ليسانس و انت تعمل عون ادارة فهذا سيجعل منك تفكر بنفس تفكيرك عندما كنت في العقود و هذا عن تجريب جماعة .
لذلك جماعة ارجوا تفهم الاوضاع . و ان كان هناك موضوع عكس هذا الموضوع بهذا جميل لاننا كنا في فترة سابقة قبل توظيفنا نطالب بايقاف مشاركات الموظفين لانها تقلص الفرص و لكن بعد توظيفنا تخرج تعليمة بما كنا نطالب . لكنها لا تخدم البعض ههههههههههه
و اصبحنا الان نطالب بالغاء هذه التعليمة بغض النظر ان كانت مؤقة او دائمة.
متزوجين ولهم ابناء كانوا يعملون بلاداس و لانام لمدة سنتين الى 5 سنوات و عندما نجحوا بمسابقات بالنهائي عملوا اكثر من سنتين الا يحق لهم ان يرفعوا من اجرهم؟؟

السلام عليكم ورحمة الله و بركاتـه
أنا أحد المتضررين بهذه التعليمة التي استغلتها بعض الإدارات في جانبها السلبي ..
التعليمة مؤقتة خاصة بموظفي عقود ما قبل التشغيل و المناصب المالية الشاغرة لسنة 2013 ، ليس التوظيف الخارجي
قامت الإدارات بإعلان توظيف داخل كل قطاع بحسب المناصب المالية الشاغرة لسنة 2013
لكن الإدرات استغلتها في التوظيف الخارجي و أقصت الموظفين

احسن قرار اتخده سلال

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فرناس وهران
جماعة لسنا هنا للتراشق بكلام انت و انا و هم
طرحنا فكرة لتبادل النقاش الجاد لذلك من ارد ان يبدي برأيه و يشارك في النقاش عليه ان يكون موضوعي و لا داعي للكلام الزائد .
من حق اي انسان ان يعمل في ظروف مناسبة و حسب احتياجاته
جمال يتكلم لانه يعمل بهذا المنصب باقل مستوى فلا يعقل ان يحصل على اجر 24000 دج في حين ستطيع ان يعمل بساعات اقل و يحصل على اجر 33000 دج .
زيادة على ذلك كل انسان يحلك بأن يكون في مرتبة اعلى فعندما تملك شهادة ليسانس و انت تعمل عون ادارة فهذا سيجعل منك تفكر بنفس تفكيرك عندما كنت في العقود و هذا عن تجريب جماعة .
لذلك جماعة ارجوا تفهم الاوضاع . و ان كان هناك موضوع عكس هذا الموضوع بهذا جميل لاننا كنا في فترة سابقة قبل توظيفنا نطالب بايقاف مشاركات الموظفين لانها تقلص الفرص و لكن بعد توظيفنا تخرج تعليمة بما كنا نطالب . لكنها لا تخدم البعض ههههههههههه
و اصبحنا الان نطالب بالغاء هذه التعليمة بغض النظر ان كانت مؤقة او دائمة.
متزوجين ولهم ابناء كانوا يعملون بلاداس و لانام لمدة سنتين الى 5 سنوات و عندما نجحوا بمسابقات بالنهائي عملوا اكثر من سنتين الا يحق لهم ان يرفعوا من اجرهم؟؟

...أدعم رأيك تماما ......