عنوان الموضوع : هل يتصرف المدير في النقطة كيفما شاء؟ للادارة
مقدم من طرف منتديات العندليب

هل للمدير الحق في وضع النقطة الإدارية أقل من النقطة التربوية لترتيب الأساتذة ...لأستاذ ليس له غيابات ومكلف دائم لمستوى 4متوسط....رجاء الرد يكون بالدليل.


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

هل من رد إني في الإنتظار.

=========


>>>> الرد الثاني :

النقطة التي تمنح للموظف لها شبكة تقويم مثل النقطة التي تمنح للتلميذ مع الشبكة و التصحيح و حسب القانون الخاص و قانون الوظيف العمومي ، يحق للموظف عامة و الأستاذ خاصة الاطلاع على نقطته و يناقشها إذا رأى هناك اجحافا في حقه . لذا لا يمكن للمدير أن يقيم الاستاذ جزافا بل حسب عمله، انضباطه، نتائجه، علاقاته مع الفريق التربوي، المبادرة ...
و الله أعلم .

=========


>>>> الرد الثالث :

للاسف نقطة المدير للاستاد كنقطة التقييم التي نقيم بها التلميد

=========


>>>> الرد الرابع :

صــافــح . . . وســامــح . . . ودع الـخـلــق للخالق ...

فــ ( أنـــا ) . . . و ( أنـــت ) . . . و ( هــــم ) . . . و ( نــحــن ) . . .راحــلوووًن

مـن أعـمــــــاق قـلبــــك سامـــح مــن أســــاء إليـك حـتـي ولـو رحـــل مـن حـيـاتـك




=========


>>>> الرد الخامس :

لا يهم هذا أو ذاك . أصبري قليلا ستتغير الأمور نحو الأحسن بمراجعة المدير لنفسه فيك أو أو بعد رحيله و استبداله بمدير جديد . للعلم سواء كانت علامة تربوية أو إدارية كلاهما مرتبط بجدول التنقيط الموافق لكل درجة هناك سقف لا ينبغي تجاوزه .

=========


النقطة هي من صلاحيات المسؤول المباشر و لكن شريطة أن تكون هذه النقطة وفق شبكة التنقيط دون مزايدة أو مناقصة


المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لمنور
لا يهم هذا أو ذاك . أصبري قليلا ستتغير الأمور نحو الأحسن بمراجعة المدير لنفسه فيك أو أو بعد رحيله و استبداله بمدير جديد . للعلم سواء كانت علامة تربوية أو إدارية كلاهما مرتبط بجدول التنقيط الموافق لكل درجة هناك سقف لا ينبغي تجاوزه .

بارك الله فيك على الرد.....1/ أنا أستاذ ولست أستاذة.
2/ راك مافهمتش الموضوع مليح.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة saleh24
بارك الله فيك على الرد.....1/ أنا أستاذ ولست أستاذة.
2/ راك مافهمتش الموضوع مليح.

افهم المعنى والرسالة وصلت أما أستاذ أو أستاذة ما الفرق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة boulekhloukh
النقطة التي تمنح للموظف لها شبكة تقويم مثل النقطة التي تمنح للتلميذ مع الشبكة و التصحيح و حسب القانون الخاص و قانون الوظيف العمومي ، يحق للموظف عامة و الأستاذ خاصة الاطلاع على نقطته و يناقشها إذا رأى هناك اجحافا في حقه . لذا لا يمكن للمدير أن يقيم الاستاذ جزافا بل حسب عمله، انضباطه، نتائجه، علاقاته مع الفريق التربوي، المبادرة ...
و الله أعلم .

بارك الله فيك على هذا الرد الشافي .....لكن أين أجد نصوص القانون الخاص ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kacem84
افهم المعنى والرسالة وصلت أما أستاذ أو أستاذة ما الفرق

با رك الله فيك راني مافهمتتش المعنى وضح

خاصك التوضيح صح ولا غي تتمسخر أنتظر الرد.............

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kacem84
خاصك التوضيح صح ولا غي تتمسخر أنتظر الرد.............

بارك الله فيك راني جاد جاد جاد وأنتظر ردك

1 - التنقيـط الإداري :
يعتمـد مديـر المؤسسـة في تنقيطـه علـــى :
المشاركــة في النشـاط التربـوي داخـل المؤسســـة
المبـــــــادرة المـواظبــــة ( الغيـابات ، والتأخــرات )
حضور الندوات الداخلية والخارجيـة ، والوحدات التنسيقيــة

إنجـاز الأعمـال المطلـوبة ( كملء دفتر النصـــوص ، مــلء دفتر المراسلـة ،تحضيــر مواضيع الإختبارات ، الحراسـة ، التصحيــح ، ملء الكشوف. . الخ )
التحضيـر الجيـد للدروس والإختبـارات
حســن معاملــة التلاميـــذ
حســن التعامــل مع الزمــلاء
العـلاقــة مع الأوليــاء
تطبيق جدول التنقيط ( درجة الأستاذ ( ة ) الأخيـرة )

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amrankarim
1 - التنقيـط الإداري :
يعتمـد مديـر المؤسسـة في تنقيطـه علـــى :
المشاركــة في النشـاط التربـوي داخـل المؤسســـة
المبـــــــادرة المـواظبــــة ( الغيـابات ، والتأخــرات )
حضور الندوات الداخلية والخارجيـة ، والوحدات التنسيقيــة

إنجـاز الأعمـال المطلـوبة ( كملء دفتر النصـــوص ، مــلء دفتر المراسلـة ،تحضيــر مواضيع الإختبارات ، الحراسـة ، التصحيــح ، ملء الكشوف. . الخ )
التحضيـر الجيـد للدروس والإختبـارات
حســن معاملــة التلاميـــذ
حســن التعامــل مع الزمــلاء
العـلاقــة مع الأوليــاء
تطبيق جدول التنقيط ( درجة الأستاذ ( ة ) الأخيـرة )

بارك الله فيك على هذا الشرح الوافي.