عنوان الموضوع : طلب مساعدة عاجلة..هل يمكن للمدير وهو في حالة انتداب.. للادارة
مقدم من طرف منتديات العندليب

هل يمكن للمدير وهو في حالة انتداب أن يذهب إلى المؤسسة ويمارس عمله بشكل عادي



>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

انتداب إلى أي هيئة ؟

نرجو التوضيح

=========


>>>> الرد الثاني :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة like an angel
انتداب إلى أي هيئة ؟

نرجو التوضيح

في اللجنة المستقلة لمراقبة الانتخابات


=========


>>>> الرد الثالث :

ممنوع عليه امضاء أي وثيقة .
وإن قام بذلك معناه أنه تخلى عن المهمة التي أسندت إليه من طرف الهيئة التي انتدبته
والقانون يعاقب على مثل هذه المخالفات

=========


>>>> الرد الرابع :

لالالالالالالا.ممنننننننننننننننننننننوع

=========


>>>> الرد الخامس :

بارك الله فيكم على هذه التوضيحات

=========


السؤال الآخر هل المؤسسة تبقى بدون مدير حتى تنتهي المدة الخاصة بالانتداب هذا ؟ ربما هذا المدير يمضي الأعمال بأثر رجعي كإمضاء شهادة عمل أو شهادة مدرسية أو سند طلب تموين أو رد على مراسلات الخ


المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kaka10961
السؤال الآخر هل المؤسسة تبقى بدون مدير حتى تنتهي المدة الخاصة بالانتداب هذا ؟ ربما هذا المدير يمضي الأعمال بأثر رجعي كإمضاء شهادة عمل أو شهادة مدرسية أو سند طلب تموين أو رد على مراسلات الخ

لكن ألا يمكن أن يكلف معلما بدل أن يذهب إلى المؤسسة وهو في حالة انتداب.


ما معنى حالة انتداب ؟ هل تعني وضع الأصفاد في يدي المدير؟
لماذا لا ننظر إلى الأمر من الجهة الإيجابية ... فكان من الممكن أن يتخلى عن مهامه على امتداد انتدابه لكن هو يقوم بعمله رغم ذلك، كما لعلم كل متدخل أن الانتداب في الانتخابات لا تعطي على إثره المديرية تكليف للمعلم أو أي شخص آخر ... سبحان الله .. إرضاء الناس غاية لا تدرك ...
أنا أرى أن الذي أضره ذلك فقط لأنه استغل انتداب المدير ليتغيب وربما قد أرسل له استفسار عن غياب، أو جرده من أحقية اليوم المتغيب ... لذا يرى الأمر من الوجهة السلبية ..
أتحدى من يثبت أن المدير لا حق له في ممارسة مهامه أثناء الانتداب ... بالتحديد الخاص بالانتخابات ...