عنوان الموضوع : طلب مساعدة للادارة
مقدم من طرف منتديات العندليب

استاذ رئيسي منذ 2017 له الحق في الترقية لاستاذ مكون
ارجو الرد في القانون الجديد


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

طبعا لأنه إن لم يستوف 10 سنوات للإدماج كمكون فقد استوفى 5 سنوات للمشاركة في المسابقة

=========


>>>> الرد الثاني :

استاذ مجاز من2001 واستاذ رئيسي منذ 2008 له الحق في استاذ مكون

متى يكون الحق للمعلم اى الاستاذ التسمية الجديدة في الترقية الى استاذ رئيسي
كل هذة تساؤلات المعلمين ارجو الرد وشكرا



=========


>>>> الرد الثالث :

القانون واضح بعد 5 سنوات من الأقدمية في الرتبة يمكن المشاركة في مسابقة الترقية إلى رتبة أعلى
و يمكن التسجيل على قائمة التأهيل بعد أقدمية 10 سنوات

=========


>>>> الرد الرابع :

شكرا اخي وبارك الله فيك

=========


>>>> الرد الخامس :

امل من فضلك أنا أيضاً من ولاية الطارف و مجاز منذ ٢٠٠١ و رئيسي منذ ٢٠٠٨ و رفض ملفي من طرف مديرية الطارف للإدماج كمكون هل رفض ملفك ام لا

=========


هذا رد العابد الكنتي جزاه الله كاف و شاف بالنسبة لأستاذ مجاز ٢٠٠١ و رئيسي منذ ٢٠٠٨

أخي الكريم ان مديرية التربية لولاية الطارف ارتكبت خطيئة كبرى ان كان ما تقوله صحيحا ولا يجب ان تسكتوا عن حقكم فعليكم بتحريك النقابات والشكوى لدى الوظيف العمومي لولايتكم وان استدعت الضرورة ترفعوا دعوى قضائية لدى المحكمة الإدارية لولايتكم ضد مديرية التربية .. لان القانون واضح جدا لا تأويل فيه فنص المادة يقول ترقية , والسؤال الذي ينبغي ان يطرح على فقهاء القانون بمديرية التربية لولاية الطارف هو:
اذا كان الادماج لا يعتبر ترقية للموظف فما هو اذا؟
ان القانون الأساسي للوظيفة العمومية واضح جدا فهو ينص فيالمادة 38 على انه:" للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية"
لكن ما هي الترقية المقصودة بهاته المادة؟
المادة 107 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية تنص على: "تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :
- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،
- بعد تكوين متخصص،
- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،
- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.
لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.
تحدد القوانين الأساسية الخاصة كيفيات تطبيق أحكام هذه المادة".
على هذا الأساس فان تعريف الترقية حسب القانون : "تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة" , ولان الموظف الذي سيتم إدماجه فانه سينتقل من رتبة لرتبة أعلى في نفس السلك أو في السك الأعلى مباشرة , فهذا يعني ان الإدماج هو في حقيقته و جوهره ترقية للموظف.لكن ليس بالكيفيات الواردة في المادة 107 السابقة الذكر.
إذا الإدماج يعتبر قانونا ترقية استثنائية للموظف تخضع للأحكام الانتقالية للإدماج المحددة في القوانين الأساسية وتنتهي بمجرد الانتهاء من تطبيقه.
الخلاصة:
كل من يقول بان الإدماج ليس ترقية فهو جاهل بالقانون او يعاني من عقدة نفسية اتجاه أسلاك التدريس , ويجب معالجته ليشفى او يعزل


انا استاذة تعليم ابتدائي من المدجين الجدد