المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العمري محمود 
أخي الفاضل ، شكرا جزيلا على النصيحة ...منكم نتعلم ونستفيد ...لكن عندما نرى كلاما ينطبق على الواقع لماذا لانتقبله بصدر رحب ؟. |
كلامك فيه استفهام إنكاري والاستفهام الإنكاري لا ينتهي بعلامة استفهام ونقطة ( ؟ . ) مثلما فعلتَ، ولكن ينتهي بعلامة استفهام وعلامة تعجّب ( ؟ !).
يا أخي المبجّل:
عن أيّ رحابة صدر تتحدّث؟ ! وما خرج كلامك إلا من صدر ضاق به.
إذا فعل الفتى ما عنه يَنْهى ***** فمن جهتيْن، لا جهة، أساءَ
أنت أعرف مني بالآيات الكريمة والأحاديث الشريفة، والأقوال المأثورة، والحكم، والأمثال الشعبية التي تنهى عن التشهير بالناس كافة،، فما بالك المسلمين منهم.
انتبه فتوقيعك في المنتدى يمثّل البيت الذي عاش فيه الرسول صلى الله عليه وسلّم ثمان وعشرين سنة، وأنت تعلم معنى ما يتضمنه توقيعك.
والله ما أساء إلى، أسرة التربية والتعليم إلا أفرادها.
أخونا قال لاتنسوا أخوكم /أخاكم/ من صالح الدعاء
اللهم أهدنا واهد بنا واجعلنا سببا لمن اهتدى
اللهم طهر قلوبنا من الغل وألستنا من الكذب وأعيننا من الخيانة
آمــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــين
هذا في المسلكية القديمة لنجاح المدراء فكيف بالمدير الذي ينجح عن طريق البلوتوث والغش ودفع مايستحي منه المسلم الشريف، استثمارا للنصوص الانتقالية الواردة في قوانين التربية الجديدة.
لم تعد المسؤولية أمانة أيها الأخ الكريم، بل صارت مغنما يدر مركزا اجتماعيا ينبغي الفوز به، ولذلك وكِّل هؤلاء إلى الأمانة ولم يعانوا عليها.
ما الكفاءة المستهدفة من نشر مثل هذه المقارنات خاصة انها تقارن بين الاجنبي الذي قد يقودك في مثل هذا المقام الى الاعجاب به وليس فيه ما يعجب بالرغم من الصرامة وووووو لكن كان بالامكان ان تجعل اوجه المقارنة بين ما ينبغي ان يكون في المدير القائد وبين ما هو كائن في بعض منهم لان التعميم ايضا خطا جسيم يقع فيه كثير من اخواننا هدانا الله واياهم
أما عمالنا وعمالهم
العامل عندهم يحترم التوقيت وعندنا
عندهم يقدس العمل عندنا
عندهم لاينتظر حضور المدير حتى يعمل عندنا إذا غاب المدير...........
والأمثلة كثيرة كلنا طينة واحذة
كما تكونوا يولى عليكم
ياأيها الأخ الكريم 1/ أنت وضعت كل المديرين في سلة واحدة وهذا خطأ .
2/جانبت الصواب في كثير مما قدمته .هناك من يتفانى في عمله .ويستمع لغيره.ولايقرر حتى يشرك غيره.كما يجب أيضا أن يثق في نفسك وفيك أيضا.
3/وحسب حالتك النفسية يبدو أنها بها أزمة .وهذه حالة من نعمل معهم .شك .عدم ارتياح .تذبذب .مواقف غير مستقرة.
4/انظر هذه العبارة :المير الأجنبي تطلب منه إجازة .مديرنا :تترجى منه إجازة. كيف هذا ؟هل المؤسسة ملكك الخاص ؟كيف تطلب ؟القوانين توضح كل هذه القضايا .
5/ أضف إللى علمك حتى لاتتهم الناس مرة أخرى : في كثير من الأحيان إذا رأيت معلما يقوم بمجهود كبير مع عدم الغياب لمدة أطلب منه أخذ راحة أو إجازة تقديرا لتفانيه في العمل ودوره الكبير في المؤسسة. وهذا احتراما له وليس تفضلا ومنة .
6/ وأخيرا قيل لأحد الصحابة لماذا كان حكمك للناس يسير بسهولة وعن طواعية ؟ أما نحن وجدنا صعوبة .فقال له :لأنني كنت أحكم أناسا مثلك .والفاهم يفهم .وشكرا .
ياأيها الأخ الكريم 1/ أنت وضعت كل المديرين في سلة واحدة وهذا خطأ .
2/جانبت الصواب في كثير مما قدمته .هناك من يتفانى في عمله .ويستمع لغيره.ولايقرر حتى يشرك غيره.كما يجب أيضا أن يثق في نفسه وفيك أيضا.
3/وحسب حالتك النفسية يبدو أنها بها أزمة .وهذه حالة من نعمل معهم .شك .عدم ارتياح .تذبذب .مواقف غير مستقرة.
4/انظر هذه العبارة :المير الأجنبي تطلب منه إجازة .مديرنا :تترجى منه إجازة. كيف هذا ؟هل المؤسسة ملكك الخاص ؟كيف تطلب ؟القوانين توضح كل هذه القضايا .
5/ أضف إللى علمك حتى لاتتهم الناس مرة أخرى : في كثير من الأحيان إذا رأيت معلما يقوم بمجهود كبير مع عدم الغياب لمدة أطلب منه أخذ راحة أو إجازة تقديرا لتفانيه في العمل ودوره الكبير في المؤسسة. وهذا احتراما له وليس تفضلا ومنة .
6/ وأخيرا قيل لأحد الصحابة لماذا كان حكمك للناس يسير بسهولة وعن طواعية ؟ أما نحن وجدنا صعوبة .فقال له :لأنني كنت أحكم أناسا مثلك .والفاهم يفهم .وشكرا .
مدراؤنا ومدرائهم تعليم ابتدائي
رد مع اقتباس
