عنوان الموضوع : هل المردودية..حلال للتعليم الابتدائي
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل المردودية حلال....هل هي من حقنا .......


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :



=========


>>>> الرد الثاني :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة habiba81
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل المردودية حلال....هل هي من حقنا .......

وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته


أختنا الفاضلة إن كنت تريدين فتوى فلسنا أهلا لها،
أمّا إن كنت تريدين رأيا، أدلينا بدلوناا.

احترامي،،،،،،،،،


=========


>>>> الرد الثالث :

اذا كنت تعبت عليها وطالبت بها فهي من حقك وتعتبر من مرتبك اما حكمها الفقهي فلها نفس حكم الراتب اذا اتقنت عملك واديت واجبك فهي حلال ان شاء الله وان اهملت واجباتك وقصرت فانت اثم وقد تتعرض بسبب ذلك للعقوبة في الدنيا الاخرة والعيا> بالله اللهم ارزقنا اتقان العمل والطيب الحلال منه

=========


>>>> الرد الرابع :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة RAMIA
اذا كنت تعبت عليها وطالبت بها فهي من حقك وتعتبر من مرتبك اما حكمها الفقهي فلها نفس حكم الراتب اذا اتقنت عملك واديت واجبك فهي حلال ان شاء الله وان اهملت واجباتك وقصرت فانت اثم وقد تتعرض بسبب ذلك للعقوبة في الدنيا الاخرة والعيا> بالله اللهم ارزقنا اتقان العمل والطيب الحلال منه


شكرا على الرد...



=========


>>>> الرد الخامس :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ramia
اذا كنت تعبت عليها وطالبت بها فهي من حقك وتعتبر من مرتبك اما حكمها الفقهي فلها نفس حكم الراتب اذا اتقنت عملك واديت واجبك فهي حلال ان شاء الله وان اهملت واجباتك وقصرت فانت اثم وقد تتعرض بسبب ذلك للعقوبة في الدنيا الاخرة والعيا> بالله اللهم ارزقنا اتقان العمل والطيب الحلال منه

هذا التعب قد تحدده معايير و اذا احتكمنا الى تلك المعايير فهل في اعتقادك اننا نستحقها
لماذا في اعتقادك باقي القطاعات يتحصل الموظف على العلامة الكاملة ودون ان يرى الوثيقة

=========


الله اكبر
بقات غير هاذي قلعوها وخلونا بلاش...
اتصلي بالشيخ شمس الدين اظن ان الجواب سيكون في صالحنا ومن فوقها سيزيد
ينبغي ان تكون كل شهر وليس ثلاثة
رانا نتعبو.....اعطوا الاجير حقه


المشاركة الأصلية كتبت بواسطة touati 2
هذا التعب قد تحدده معايير و اذا احتكمنا الى تلك المعايير فهل في اعتقادك اننا نستحقها
لماذا في اعتقادك باقي القطاعات يتحصل الموظف على العلامة الكاملة ودون ان يرى الوثيقة


المعايير نحن من يحددها وليست الوثيقة....
بينك وبين خالقك ...

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة habiba81
المعايير نحن من يحددها وليست الوثيقة....
بينك وبين خالقك ...

- غياب = 6 نقاط راحت في الشهر من 12
- تاخر واحد = 4 نقاط راحت من الشهر من اصل 4
نزيد ولا خلاص
........
هذه هي المعايير التي رضينا بها

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة touati 2
- غياب = 6 نقاط راحت في الشهر من 12
- تاخر واحد = 4 نقاط راحت من الشهر من اصل 4
نزيد ولا خلاص
........
هذه هي المعايير التي رضينا بها


الله يبارك....شكرا على المعلومات



هايواه آ حبيبة..هذي ثاني فيها كلام؟؟؟

ما عندهم لا معايير ولا هم يحزنون...
أنت تتعب وما تتغيب ووو.......
واذا كان التيار لا يمر بينك وبين مسؤولك.....فسيحرقك
أما العكس..فستأخذ العلامة الكاملة ولو ( اخليتها ) بالغيابات

اللهم ارزقنا الحلال زأغننا به عن الحرام


عن أي معايير تتحدثون؟؟؟
المعيار الوحييييييييييييييييييييييييييد.. هو علاقتك بمسؤولك
( يعني تتفاهم معاه وإلا لالا )

أتذكر أنني لم أتغيب يوما ولا نصف يوم
حتى أنني آتي عشية اليوم الذي يدرسون فيه الفرنسية فقط
وأزيد ماشاء الله من الوقت
( حتى كي نرجع من ندوة خارجية...نزيد لهم في المساء حصة )
وكل يوم أضيف وأضيف...
ونتعاون كفريق تربوي ماشاء الله
وكل شيء يمشي كعقارب الساعة
( مذكرات..تحاضير..وثائق..مسابقات..رحلات...)
وفي نهاية المطاف وقع خلاف بيني وبين المسؤول
........./....
رغم النتيجة .... والحمد لله 100 0/0 في الفحص
ولكن أنا آخر واحد في ترتيبه في المردودية
وبالمقابل زميلات ( اخلاوها) بالغيابات...علامة كاملة

ياله من عنوان ............... اين تجدون هذه العناوين ...ابحث عنها في كل مكان

المردودية المسؤول عنها هو المدير وهو مطالب بالعدل واعطاء كل ذي حق حقه حسب المعايير التي رسمها التشريع المدرسي وللمعلم الحق في الطعن في نقطة المردودية امام اللجنة المتساوية الاعضاء بمديرية التربية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة etthr

عن أي معايير تتحدثون؟؟؟
المعيار الوحييييييييييييييييييييييييييد.. هو علاقتك بمسؤولك
( يعني تتفاهم معاه وإلا لالا )

أتذكر أنني لم أتغيب يوما ولا نصف يوم
حتى أنني آتي عشية اليوم الذي يدرسون فيه الفرنسية فقط
وأزيد ماشاء الله من الوقت
( حتى كي نرجع من ندوة خارجية...نزيد لهم في المساء حصة )
وكل يوم أضيف وأضيف...
ونتعاون كفريق تربوي ماشاء الله
وكل شيء يمشي كعقارب الساعة
( مذكرات..تحاضير..وثائق..مسابقات..رحلات...)
وفي نهاية المطاف وقع خلاف بيني وبين المسؤول
........./....
رغم النتيجة .... والحمد لله 100 0/0 في الفحص
ولكن أنا آخر واحد في ترتيبه في المردودية
وبالمقابل زميلات ( اخلاوها) بالغيابات...علامة كاملة

اولا يجب ان نكون موضوعيين ولا نخرج عن طرح الاستاذة وما تتحدث عنه فعل شاذ والشاذ يحفظ ولا يقاس عليه
في العمل لا يوجد اضيف و اضيف لان القانون حدد اوقات العمل وكل عمل قمت به خارج هذه الاوقات ستكون مسؤولا عن نتائجه
ظاهرة التاخر لا احد منا لم يقع فيها ولكن القانون واضح يامر المدير بحذف النقاط
الغياب نفس الشيئ القانون يامر المدير بحذف 6 نقاط من الشهر لكل استاذ تغيب
والغيابات مدفوعة الاجر نعرفها جميعا ولا يدخل في ضمنها المرض او زواج جارنا
الاستاذ مطالب بتخصيص حصة مالية من قيمة المردودية اعتقد 2000 دج ويخصصها لتزيين القسم كل ثلاثة اشهر
لان الفضاء متغير وليس ثابت
فهل فعلنا هذا ؟
وانا أعيي جيدا ما تقول يا استاذي المحترم ولكن يجب ان ننظر الى الامر من عدة زوايا
وانا املا وثيقة الاداء التربوي لوحدي قولي شعال ندير .......