عنوان الموضوع : ثغرة خطيرة في الوظيف العمومي يجهلها البعض مسابقة توظيف
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم زملائي
الرجاء من الاخوة من لديهم صلة بكواليس الوظيف العمومي أن يبين لنا ماذا يحدث للوظف المرسم الذي اجتاز مسابقة في قطاع مُغاير و نجح ثم قدم استقالته دون أن يضع في الملف الاول الترخيص و الوعد بالاستقالة و دون ان يضع اي شهادو عمل تبين انه موظف في قطاع اخر ..بالضرورة سيكون هناك اعذار بالالتحاق و يليله ثاني و ثالث ..لكن ماذا لو قدم هذا الشخص في كل مرة شهادة طبية طويلة الامد ..
وماذا لوكان هناك تطبيق عقوبة العزل ..لأني سمعت ان العزل يكون فقط من القطاع و ليس الوظيفة العمومية ..و سمعت ايضا انه سابق كانت العقوبة ان هدا الشخص لا يمكنه اجتياز اي مسابقة لمدة 03 سنوات لكنها حاليا لا تُطبق ..هل هادا صحيح
و ما العمل حتى لا يكتشف المؤشر المالي للوظيفة الجديدة تداخل الوظيفتين ..
قد يقول البعض الترخيص ضروري لكن هناك وزارات لا تمنح الترخيص و لا الوعد ..
كما سمعت ايضا انه في هاده الحالة لا مشكلة إلا ان الادارة الاولى تطالبك بأجور الاشهر التي تلت الاستقالة اي التي لم يعملها المستقيل فما رايكم


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

عادي جدا إن تقديم الاستقالة يقطع صلة بالوظيفة وبالوظيف العمومي لذلك فعندما تنجح وتلتحق بوظيفة أخرى بعد تقديم الاستقالة وقبولها

لا غبار عليك إن شاء الله


=========


>>>> الرد الثاني :

يجب وضع تعهد بالاستقالة و ترخيص باجتياز المسابقة لكن بما انه لم يت وضعها فمعناه انك لا تعمل و لكن شهادة العمل ستبين ذلك و عند نجاحك و طلب الاستقالة تقطع علاقتك بالعمل و كذلك تفرق اذا كنت مرسم او غير مرسم و كم دامت مدة عملك اما عن العزل و عدم اجتياز المسابقات لم اسمع بها و عن تطبيقها ابدا و بالتوفيق ان شاء الله

=========


>>>> الرد الثالث :

شكرا للزملاء على الردود و الاهتمام

=========


>>>> الرد الرابع :

نرجو من الاخوة الزملاء الذين نجحوا في التعليم و كانوا موظفين مرسمين في قطاعات اخرى ان يبينوا لنا كيف تصرفوا في حالة مثل هذه
أي انهم نجحوا كاساتذة دون وضع الترخيص و الوعد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

=========


>>>> الرد الخامس :

القانون واضح و لا توجد ثغرة بالخصوص
الإستقالة ضرورية و هي التي تنهي علاقة الموظف بإدارته التي كان موظف لديها
الترخيص عملية تنظيمية .. تتخلى عنها بعض الإدارات كما تتعامل بها كثير من الإدارات

=========


باعتبارك قد قمت بوضع الاستقالة في مكان عملك الاول....فانك تعتبر مستقيلا بصفة الية... بمرور المهلة المحددة قانونا ولوتم تمديدها...على حسب طبيعة عملك ومجال النشاط عمومي او اقتصادي....
عدم وضعك للاستقالة انك موظف...في الملف الاول...يحتاج لتوضيح من اصحاب الخبرة في المنتدى...
ان يكتشف المراقب المالي جمعك لوظيفتين...ايضا مرتبط بمكان عملك( نفس الولاية) ام لا...ونوع النشاط اهو وظيف عمومي او قطاع اقتصادي....
نسال الله لك التوفيق


شكرا للزملاء

القانون واضح و لا توجد ثغرة بالخصوص
الإستقالة ضرورية و هي التي تنهي علاقة الموظف بإدارته التي كان موظف لديها
الترخيص عملية تنظيمية .. تتخلى عنها بعض الإدارات كما تتعامل بها كثير من الإدارة

شكرا للزملاء على الردود.

شكرا للزملاء على الردود و الاهتمام

مشكورين على التوضيح