عنوان الموضوع : منحة تحسين الاداء التربوي للأساتذة المستخلفين- ابتدائي لمدير المدرسة
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

أرجو من الأخوة المديرين الأفاضل من ذوي الخبرة والواثقون من صحة معلوماتهم إجابتي على هذه التساؤلات في أقرب وقت ممكن:

1- هل يستفيد المستخلف على عطلة أمومة أو أي عطلة مرضية أخرى من منحة المردودية أم لا؟ إن كان كذلك فكيف يحسب له عدد الأيام المستحقة في المردودية( بمعنى هل تدرج أيام الجمعة و السبت و كذا أيام الأعياد الوطنية والدينية ، و أيام عطلة الخريف الماضية أم لا ؟)

2- هل تحسب لهم كل ثلاثي أم كل سداسي ؟
3- هل تنقّط على ...../40 مثل الأساتذة المرسمين أم لا ؟
4-- من فضلكم تزويدنا بالنموذج الخاص بمنحة تحسين الآداء التربوي لفئة المستخلفين .
بارك الله فيكم جميعا




>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

السلام عليكم
انا اختي عملت مستخلفه لمده عام ولم تنل اي مردوديه وايضا الاجر انتاعها اخذت القاعدي وما يحسبولهاش العطل !!! والله اعلم

=========


>>>> الرد الثاني :

أين أنتم يا مدراء فالجواب لايفيد الطالب فقط بل ويستفيد منه المدراء أنفسهم

=========


>>>> الرد الثالث :

نموذج خاص بالمستخلفين









=========


>>>> الرد الرابع :

1- لازلت في انتظار أجوبة شافية ووافية للأسئلة التي طرحتها

أين أنت أخي فارس ، أين أنتم يا أهل الخبرة ؟؟؟؟؟ لا تبخلوا علينا بورك فيكم !!

2- شكرا لك أخي على معسكر على النموذج ، لكن أظن أنه قديم و منقوص من بعض البيانات : كعدد الأيام مثلا .


=========


>>>> الرد الخامس :

أخي الكريم المطبوع جديد
لازلنا نتعامل به


وفي هذا الثلاثي الرابع من السنة المالية : 2013 استعملته في تنقيط أستاذة مستخلفة - لعطلة أمومة -

و التنقيط يكون ...../ 40 يعني على 40.

- المطبوع يتطلب منك ملء :

رقم الحساب البريدي بدون مفتاح + الاسم واللقب باللغة الفرنسية كما هو موجود في الصك البريدي + الاطار - p.e.p - + النقطة - يقوم المدير بحساب النقطة على حسب عدد أيام العمل في هذا الفصل

استسمحك أخي الكريم على الصبر و الانتظار.



=========


نعم يستفيد الاستاذ المستخلف على منصب عطلة امومة او اية عطلة مرضية ، و يكون التنقيط على 40 طبعا مع حساب عدد ايام العمل و هي التي تحدد العلامة .


المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحـ)حسام(ــقّ
1- لازلت في انتظار أجوبة شافية ووافية للأسئلة التي طرحتها

أين أنت أخي فارس ، أين أنتم يا أهل الخبرة ؟؟؟؟؟ لا تبخلوا علينا بورك فيكم !!

2- شكرا لك أخي على معسكر على النموذج ، لكن أظن أنه قديم و منقوص من بعض البيانات : كعدد الأيام مثلا .

المردودية تمنح للمستخلف فقط على منصب محرر مؤقتا وتحسب له كأنه موظف عادي أماالمستخلفعلى العطل المرضية فلا تمنح له نقطة المردودية وهنا في رأي هو إجحاف في حق المعني بالإستخلاف، لأن أجرة المريض ومردوديته يأخذها من الضمان الإجتماعي .

حساب المردودية للمستخلفين مثل المرسمين مطبوع جماعي مطبوع فردي ويوقع عليه المعني تحسب على 40 هناك منشور ارسل السنة الماضية يطلب بأدراج المستخلفين

المنحة يستفيد منها المستخلف وتنقط على 40 في جدول جماعي الذي يرسل الى الاكمالية ويكتب في خانة الملاعظات عدد ايام العمل
حسب الموجودة في عقد الاستخلاف ومركز دفع الرواتب هو الذي يحدد منحة المردودية

المستخلف له االحق في الاستفادة من منحة المردوديةوترسل إلى المقتصد في كل ثلااثي أوسداسي, حسب االمتوسطات أي أن بعض المقتصدين يطلبونها كل ثلاثي والبعض الآخر يطليونها كل سداسي,
النموذج المستعمل لهذه الفئة هو كما يلي:
الرقم ــ اللقب و الإسم ــ الإطار ــ الصفة ــ المدة ( أي مدة عقد التوظيف) ــ الفترة ( من ـــــ إلى) ــ عدد الغيابات ــ العلامة /40 ــ ملاحظات

المستخلف على عطلة مرضية او عطلة امومة ليس له الحق في المردودية اما المستخلف على منصب شاغر له جميع الحقوق التي يتمتع بها الموظف الرسمي

السلام عليكم
زملائي : إن منحة المردودية تمنح للمستخلفين المعيين في منصب شاغر فقط أما الاستخلاف على عطلة مرضية فلا منحة له
هذا مانعمل به في جيجل
والله أعلم