عنوان الموضوع : الطرد من عقود قبل التشغيل بسبب الولادة اعلان توظيف
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم عندي اختي تعمل في عقود ماقبل التشغيل اخدت عطلة الامومة بدون راتب تقريبا 6 اشهر ومن عند طبيب الضمان الاجتماعي فاذا بالمدير يفسخ لها العقد دون سابق اندار وبقرار ارتجالي ومخالف للقانون الذي ينص على مراسلة واندار العامل قبل طرده حتى ولو كان غائب بدون مبرر فما بالك بتبرير من عند الطبيب المهم ذهبت عند مفتشية العمل قالوا لها نحن لا دخل لنا في عقود ما قبل التشغيل لهذا اردت ان استفسر من عندكم عن حلول لهده المشكلة او انها توكل ربي وفقط


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

تدي شاهداتها الطبية وتروج لمديرية التشغيل ياك في العقد طاين بنود تنص على انه من حقنا الاستفادة من العطل المدرسية يابنتي وكيلو ربي احنا معانا بنات جامي نشوفوهم وطي نهدرو مع المدير يقولنا واش دخلكم واحنا يظال يحرث علينا حتى من فوق من داك نسالو دراهم خرجلي فيهم طريق

=========


>>>> الرد الثاني :

اختي في اي مؤسسة تعملين ؟

=========


>>>> الرد الثالث :

اخي الكريم عطلة الامومة 93يوم وليس 6 اشهر
يعني انها اخذت العطلة الامومة وهي 3 اشهر وغابت عن العمل 3 اشهر يعني متتالية وكذلك دون مبرر وعدم الالتحاق بالمنصب بعد انتهاء عطلة الامومة
وبذلك لم تذهب انت ولا هي ولازوجها الى المدير لكي تخبرة بحالت اختك وبذلك اتحت له الفرصة ليطبق عليك القانون وهو عدم التحاق بالمنصب 3 اشهر متتالية وعدم دفع لبونتطاج يتم فصلك نهائيا وعدم ارجاع اي شيئ في الضمان الاجماعي لانها لم تلتحق بالمنصب بعد انتهاء العطلة المرضية وبلك له الحق في طردها وفسخ عقدها من جهة ومن جهة اخري كاين ناس مهيش تخدم حتي ننهار و تخلص عادي وعلاش يزيد فيها هذا المدير لي شاتي مسؤلية

=========


>>>> الرد الرابع :

6اشهر بزاااااف

=========


>>>> الرد الخامس :

لا يحق له الفصل النهائي ... يجب أن يرسل المدير للعامل استفسار أول و ثاني على ما أضن بعدها ان لم يلتحق أو يبرر الغياب الموظف آنذاك يمكن فصله .
قرار الفصل غير قانوني على الاطلاق .

=========


لم افهم ؟؟

اخذت 98 يوم كعطلة الامومة التي ينص عليها القانون

ثم زادت 3 اشهر اخرى كعطلة مرضية اليس كذلك ؟

في هذه الحالة لا افهم لمذا الفسخ


الا اذا كانت العطلة المرضية الثانية غير مرفقة بشهادة طبية

عطلة الامومة 93 يوم مدفوعة الاجر على ما اضن لكن للام الحق في شهرين او 3 اخرى غير مدفوعة الاجر مادامت ممضيت من عند طبيب الضمان الاجتماعي لانها تعتبر عطلة مرضية بسبب مضاعفات الولادة
ونزيد نقلك حاجة اخرى ولله عندنا بنت خالتي موظفة ومرسمة نفس حالت اختي تماما هي بلاك اخدت اقل من اختي ب15 او 20 يوم لكنها رجعت لمنصبها عادي وبدون اي مشكل
والقانون واضح يفرض على المدير اندار العامل مرتين قبل الطرد

يا اخي قوليلي منصب ديالك نجاوبك واش مؤسسة تخدمي
ههه علاه راكي تعي فيا عههههههههه