هل يحق للمتربصين الدخول في الاضراب؟ للنقابات
عنوان الموضوع : هل يحق للمتربصين الدخول في الاضراب؟ للنقابات
مقدم من طرف منتديات العندليب
هناك بعض الاساتذة المتربصين وبعد اطلاعهم على لائحة المطالب الخاصة بالاضراب رؤوا انها تهمهم ودخلوا في اضراب مساندة لزملائهم فهل يحق لهم ذلك ام لا؟
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
ممكن مطلب واحد يهمك يا اخي من بين المطالب المذكورة ان كنت تقصد الترقية الآلية فأعد فهم القانون وستجد ان المطلب لن يتحقق إلا في حالة واحدة وهي فتح القانون الخاص وفتح القانون الخاص النقابة اعترفت عن طريق رئيسها انه لن يفتح وبالتالي المطلب وضع لاستدراج أمثالك الذي يضربون دون ان يلعموا لما اضربوا موفق لك الاضراب بعد مدة ستعرف الحقيقة
=========
>>>> الرد الثاني :
لا يا اخي انت مقبل علي الترسيم فحاول قدر المستطاع ان تثبت تفكيرك علي عملك ووثائقك و تلاميذك .................
=========
>>>> الرد الثالث :
الترقية الالية خدعة، فهي غير موجودة في أي سلك
المتربص له الحق في الاضراب و هو محمي من نقابته
=========
>>>> الرد الرابع :
نصيحة من ذهب لو عملت انت بها احسن لك الرجل يستفسرك على امر وانت تجيبه بنصيحة.
=========
>>>> الرد الخامس :
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجاز سابقا https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif
ممكن مطلب واحد يهمك يا اخي من بين المطالب المذكورة ان كنت تقصد الترقية الآلية فأعد فهم القانون وستجد ان المطلب لن يتحقق إلا في حالة واحدة وهي فتح القانون الخاص وفتح القانون الخاص النقابة اعترفت عن طريق رئيسها انه لن يفتح وبالتالي المطلب وضع لاستدراج أمثالك الذي يضربون دون ان يلعموا لما اضربوا موفق لك الاضراب بعد مدة ستعرف الحقيقة |
أجب زميلك على قدرسؤاله أم أنك تجهل الإجابة ؟
=========
إن المتربص وطبقا للمادة 87 من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية تقرر: " يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي " , وبما أنه لم يرد أي نص أو مادة في هذا القانون الأساسي تقيٌد ذلك , فإننا نقرر بأن المتربص من حقه ممارسة حق الإضراب على اعتبار أن هذا الحق وارد في المادة 37 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية كحق من حقوق الموظفين. كما أن الإضراب لا يقطع علاقة العمل بل يعلقها فقط, ويعتبر العامل المضرب في وضعية قانونية سليمة 100% أمام الإدارة. فالمادة 64 من القانون رقم 90-11 المؤرخ في 26 رمضان 1410 الموافق لـ21 أفريل 1990 والمتعلق بعلاقات العمل المعدل والمتمم بالأمر 97-02 المؤرخ في 11 جانفي 1997 تؤكد على أن تعليق علاقة العمل قانونا يكون لأسباب عدة ذكرت المادة من ضمنها ممارسة حق الإضراب , وفي المادة 65 تنص على أن العمال المشار إليهم في المادة 64 السابقة يٌعاد إدراجهم قانونا في مناصب عملهم. يعنى ذلك أن العامل المضرب سواء كان متربصا أو مرسما فالقانون لا يعتبره في حالة غياب غير شرعي وإنما اعتبر أن علاقته بالعمل معلقة أو متوقفة مؤقتا , وغيابه عن العمل بسبب الإضراب شرعي وقانوني,ولا يترتب عنه أية عقوبات مهما كانت.
النتيجة:
من حق الموظف المتربص أن يقوم بالإضراب ويمارس الحق النقابي بالانتساب لتنظيم نقابي معتمد قانونا وهو يتمتع بنفس حقوق وواجبات الموظف المرسم إلا في أمور محددة بعينها ذكرها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجاز سابقا https://3andlib.xplainer.net/images/...s/viewpost.gif
ممكن مطلب واحد يهمك يا اخي من بين المطالب المذكورة ان كنت تقصد الترقية الآلية فأعد فهم القانون وستجد ان المطلب لن يتحقق إلا في حالة واحدة وهي فتح القانون الخاص وفتح القانون الخاص النقابة اعترفت عن طريق رئيسها انه لن يفتح وبالتالي المطلب وضع لاستدراج أمثالك الذي يضربون دون ان يلعموا لما اضربوا موفق لك الاضراب بعد مدة ستعرف الحقيقة |
عدم غلق المناصب المالية المستحدثة ادا تم سيسمح للجديد ما يمنعه القانون الحالي من الحصول على الترقية
ليست خدعة وإنما مطلب و ستصدقني عندما سيطالب بها اساتذة التعليم الثانوي صنف 13 لانهم ادركوا انهم دخلوا اضرابات كثيرة ولم يحققوا شيئا وهذا ما قاله لي الكثير منهم اليوم وانا مار بالقرب من احدى الثانويات قال لي : منصب رئيسي ومكون تحصل عليها الاساتذة القدامى اما نحن فلم ننل شيئا لذلك يجب المطالبة بالترقية الالية لانها احسن ضمان للترقية لكل موظف نعم لقد تشبعت الثانويات برتبتي رئيسي ومكون ولم يبق للاساتذة الجدد أي امل في الترقية لان الوزارة عندما ستفتح مسابقات الترقية سيكون العدد ضئيل جدا جدا من 5 الى 6 مناصب في احسن الاحوال وسيحرم وقتها الالاف من الترقية و لاتقل لي الكنابست عندها مطلب المحافظة على المناصب المستحدثة يعني رئيسي ومكون لانه لو يهبط البترول مثلا تروح المناصب وتقو لك الحكومة الخزانة ضعيفة زد على ذلك هذه خدعة لإسكات الاساتذة الثانويين الجدد و الذين ايضا لم يرقوا الى رئيسي مثلا عنده 9سنوات فما تحت https://www.3rbz.com/uploads/de86e09831ce1.jpgاما الترقية الالية فالكل مطمئن أنه سيحصل على الترقية وبدون معارف ولا مسابقة
اما فيما يخص المتربصين نعم يحق لهم الاضراب وهاك الدليل من قانون الوظيفة العمومية الصادر سنة 2006
نعم . و بقوة القانون. عد الى الامر 03/06 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية
https://www.3rbz.com/uploads/de86e09831ce1.jpg
انظر للمادة 85 من القانون المدرج في التدخلات السابقة ستجد أنه لايحق للمتربص أن يضرب حتى يتم ترسيمه أو تثبيته في منصبه أي عند استلامه لنسخة من التثبيتن وعليه فأنت في فترة تربص يمكن للإدارة المستخدمة أن ترسمك أو تعيد تكوينك أو تسرحك دون سابق إنذار.
