عنوان الموضوع : مساعدة قبل فوات الأوان من فضلكم للمصالح الاقتصادية
مقدم من طرف منتديات العندليب

تغيب أستاذ 4 أيام في أحد الشهور و عندما قام بقبض المردودية وجد مبلغا كبيرا قد تم خصمه قارب 10000 و لأنه في صراع مع المدير كذب عليه و أوهمه بنقطة لا أساس لها من الصحة و حسب علمي فإن المدير إقتطع من الشهور الثلاث عوض شهر واحد بمعنى معدل نقطه الثلاث أشهر كيف يسترد حقه الآن ؟؟؟؟؟؟


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

يعيد تنقيطه و يحرر شهادة ادارية يوضح فيها الخطأ ثم يرسلها مع بطاقة الاتصال الى مصلحة الرواتب لعلى و عسى يتم تصحيح الخطأ
و الا فان المدير يتحمل مسؤوليته لأنه هو المسؤول عن التنقيط .

=========


>>>> الرد الثاني :

يكتب تظلم للجنة المتساوية الأعضاء

=========


>>>> الرد الثالث :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قاسيمي
يعيد تنقيطه و يحرر شهادة ادارية يوضح فيها الخطأ ثم يرسلها مع بطاقة الاتصال الى مصلحة الرواتب لعلى و عسى يتم تصحيح الخطأ
و الا فان المدير يتحمل مسؤوليته لأنه هو المسؤول عن التنقيط .

شكرا أخ قاسيمي المشكل هو أن التنقيط وضع بطريقة إنتقامية لكن عوض حساب الخصم نقاط الغيابات من الشهر المتغيب فيه و حذفه من 120 مجموع ثلاثة أشهر ........... حذف مباشرة من 40
مثلا تغيب في ديسمبر 4 أيام ناقص 12 نقطة إذن الحساب 28 + 40 +40 = 114 / 3 = 36
تغيب في ديسمبر 4 أيام ناقص 12 نقطة إذن الحساب حسب رأيه 12 ـ 40 = 28

=========


>>>> الرد الرابع :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة scot.b
شكرا أخ قاسيمي المشكل هو أن التنقيط وضع بطريقة إنتقامية لكن عوض حساب الخصم نقاط الغيابات من الشهر المتغيب فيه و حذفه من 120 مجموع ثلاثة أشهر ........... حذف مباشرة من 40
مثلا تغيب في ديسمبر 4 أيام ناقص 12 نقطة إذن الحساب28 + 40 +40 = 114 / 3 = 36
تغيب في ديسمبر 4 أيام ناقص 12 نقطة إذن الحساب حسب رأيه 12 ـ 40 = 28

أخي الفاضل..
عدد أيام المردودية هو 90 يوما الموافقة لثلاثة أشهر..وليس 120 لأنها تصبح 4 أشهر..
ومن تغيب 4 أيام طيلة الثلاثة أشهر..يكتب المدير في كشف المردودية المرسل إلى مصلحة الرواتب: 86 يوم في خانة المعني..
و النقطة الإدارية تمنح على طيلة مدة المردودية كاملة أي 40 على 90 يوما..ولا تضرب في عدد الأشهر وتقسم على ثلاثة..
فالخلل إذن إما في عدد أيام الغياب التي تفوق 4 أيام..أو في النقطة التي إذا تم إدراجها من طرف المدير على أساس 28/40 لم تكن بناءا على عدد أيام الغياب فقط وإنما تضاف إليها مقاييس أخرى كالتأخرات،المواظبة،عدم حضور الملتقيات والأيام التكوينية..
ومن المفترض أن وثيقة تنقيط المردودية يمضي عليها المعني في أمانة المدير قبل إرسالها للمديرية..
وللتأكد أكثر يرجى الإطلاع على وثيقة التنقيط الخاصة بك وكشف المردودية ..وسيتضح الأمر بعدها..
وشكرا..

=========


>>>> الرد الخامس :


=========