عنوان الموضوع : مشكلة عاجلة تم الاجابة
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم انا عندي مشكلة عاجلة اريد ان تنصحوني توجد فتاة معنا عملتى بعقد la das وانتهى العقد ثم بدات بعقد جديد anem مؤخرا وواصلت العمل والان مع تعليمة الوزير بالادماج طلبت واصرت على مدير مؤسستنا ان يسجلها بعقد la das نظرا لطول مدة العمل به رفض المدير وفي النهاية قبل وانا الان خائفة ان تكون السبب في عدم توظيفنا خاصة ادا اخدوا عددا معينا او... ولقد سكت الجميع ولم يتكلموا وانا وحدي اخاف ان اندم فيم بعد وان انشئ العداوة بيننا خاصة وان المدير والكثير يدعمونها


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

والله مافهمت المشكل مليح بصح تاكد ان واحد ماراح يدي مكتوب او رزق واحد وهي بلاك خدمت ياسر وتتمنى الاندماج في العمل مرة وحدة وبلاك ربي يفرج عليها يهاد الطريقة والله اعلم

__________________________________________________ __________

>>>> الرد الثاني :

كل واحد ما يدي غير رزقو

__________________________________________________ __________

>>>> الرد الثالث :

السلام عليكم

أولا : أنا لم أسمع بعملية الإدماج التي تتحدث عنها أخي .......... هاذي مسألة قطعية لا جدل فيها و صدقني هي مجرد كدبة فقط لأن الإنتخابات على الطريق يعني باش يسكتو الشباب آنيا ...................

بالمقابل و الوزير الأول أصدر تعليمة في 26 جانفي فقط .....و قال بالحرف الواحد إستغلال المناصب ما معناه : يعني مثلا : شخص نجح في مسابقة متصرف و في نفس الوقت نجح في مسابقة الأساتذة في ثانوية أو جامعة هنا في هذه الحالة منصب متصرف بقي فارغ لأنه إختار منصب أستاذ
أو مثلا شخص كان ملحق إدارة و نجح في مسابقة متصرف ..........

قصدي المنصب المتخلى عنه يتم إستغلاله بتوظيف موظفي الإدماج و عقود ما قبل التشغيل الذين عقودهم لا تزال سارية بالمؤسسة التي بها يتم إستغلال المناصب


و هناك شرط آخر : الي هو
قالك إذا كان عدد المناصب التي سوف يتم إستغلالها أقل من عدد موظفي الإدماج و عقود ما قبل التشغيل بتلك المؤسسة تتم المنافسة على شكل مسابقة بين أولئك الموظفين فقط يعني شغل مسابقة داخلية
أما إذا كان العكس يعني عدد الموظفين أقل من عدد المناصب تكون المسابقة على شكل خارجي لكن تقتصر على موظفي الإدماج و عقود ما قبل التشغيل فقط ...


يعني لا داعي للقلق ...أو الصراع أو الخلاف ................التعليمة واضحة لازم شهادتك تتوافق مع المنصب المفتوح و يكون عقدك ساري المفعول بغض النظر عن نوعه فكلها تحتسب كخبرة لك ....لا تخف ............و الأهم في ذلك كله هو شفافية المسابقة

أتمنى ان تكون قد فهمت ما كتبت لك أخي وفقك الله أخي

و لا تنسى أن تتوجه الى مصلحة تسيير الموارد البشرية في مؤسسة و إقرأ التعليمة جيدا ..........................حتى تتجنب التلاعب و تعرف فيما تطعن في حال عدم الشفافية في المسابقة

وفقك الله اخي

__________________________________________________ __________

>>>> الرد الرابع :

مشاكلك ماتخلاصش ،ياو ياسر

__________________________________________________ __________

>>>> الرد الخامس :

لم افهم الموضوع بالضبط