عنوان الموضوع : التعليمة رقم 06 ... انتهى الامر بطريقة ما يجوع الديب وما يغضب الراعي انشغالات الدارة
مقدم من طرف منتديات العندليب

أنهت المديرية العامة للوظيف العمومي في تعليمة مشتركة مع وزارة المالية كل التكهنات والتفسيرات للتعليمة رقم حول الغائها اوعدمه.
حيث اكدت التعليمة ان الموظفين الحاصلين على معدل 10/20 او ما فوق في المسابقات المهنية لسنة 2016 من اجل الترقية في المنصيب من رتبة الى رتبة اعلى يعتبرون ناجحين لكن اشترطت ان يتم تعيينهم في المناصب المفتوحة بعنوان السنة المالية 2016 وفي حدود المناصب المالية المتوفرة.
النتيجة:
ما تجوع الذيب وما تغضب الراعي
اي ان كل موظف شارك في مسابقة مهنية في سنة 2016 وحصل على معدل يساوي 10/20 او ما فوق يعتبر ناجحا في المسابقة لكن لا يحصل بالضرورة على منصب لان تعيينه و تنصيبه في المنصب الذي نجح فيه مرتبط او مرهون او مشروط بتوفر المنصب المالي للسنة المالية الحالية 2016.
ببهذه الطريقة تم حل مشكلة النٌظار والمستشارون في قطاع التربية بحيث يمكن اعتبارهم ناجحين لكن لا يتم تعيينهم الا اذا توفر المنصب المالي ولسنة 2016 فقط بمعنى اذا لم تتوفر مناصب مالية هذا العام فانه لن يتم تعيينه, وستسقط يده في التراب ,ويفقد هذا الحق او الامتياز في العام القادم سنة 2016.
حل سحري يرضي الموظفين ولا يغضب وزارة المالية و التربية.
التعليمة موجودة لدى مصالح الرقابة المالية للولايات وقد اطلعت عليها بولاية تامنغست لكن لم استطع نسخها او تصويرها.
وارجوا من الاخوة الذين اطلعوا عليها ان يضعوها في المنتدى حتى يتم غلق ملف او قضية التعليمة رقم 06 نهائيا وشكرا.




>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

المهم بارك الله فيك على التوضيح رغم أني لم أفهم شيئا مما تقول لاني أصلا أجهل مثل هذا القوانيين و لا تهمني لا ترقية و لا امتحان و لا مسابقة فوظيفتي هي التدريس و بس و لا طموح لي في الترقية

=========


>>>> الرد الثاني :

الافراج عن قوائم التوظيف الاحتياطية في التربية شهرأوت

=========


>>>> الرد الثالث :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي
أنهت المديرية العامة للوظيف العمومي في تعليمة مشتركة مع وزارة المالية كل التكهنات والتفسيرات للتعليمة رقم حول الغائها اوعدمه.
حيث اكدت التعليمة ان الموظفين الحاصلين على معدل 10/20 او ما فوق في المسابقات المهنية لسنة 2010 من اجل الترقية في المنصيب من رتبة الى رتبة اعلى يعتبرون ناجحين لكن اشترطت ان يتم تعيينهم في المناصب المفتوحة بعنوان السنة المالية 2011 وفي حدود المناصب المالية المتوفرة.
النتيجة:
ما تجوع الذيب وما تغضب الراعي
اي ان كل موظف شارك في مسابقة مهنية في سنة 2010 وحصل على معدل يساوي 10/20 او ما فوق يعتبر ناجحا في المسابقة لكن لا يحصل بالضرورة على منصب لان تعيينه و تنصيبه في المنصب الذي نجح فيه مرتبط او مرهون او مشروط بتوفر المنصب المالي للسنة المالية الحالية 2011.
ببهذه الطريقة تم حل مشكلة النٌظار والمستشارون في قطاع التربية بحيث يمكن اعتبارهم ناجحين لكن لا يتم تعيينهم الا اذا توفر المنصب المالي ولسنة 2011 فقط بمعنى اذا لم تتوفر مناصب مالية هذا العام فانه لن يتم تعيينه, وستسقط يده في التراب ,ويفقد هذا الحق او الامتياز في العام القادم سنة 2012.
حل سحري يرضي الموظفين ولا يغضب وزارة المالية و التربية.
التعليمة موجودة لدى مصالح الرقابة المالية للولايات وقد اطلعت عليها بولاية تامنغست لكن لم استطع نسخها او تصويرها.
وارجوا من الاخوة الذين اطلعوا عليها ان يضعوها في المنتدى حتى يتم غلق ملف او قضية التعليمة رقم 06 نهائيا وشكرا.

بالنسبة للتعليمة الخاصة بالمسابقات الخارجية ..بماذا تستطيع ان تفيدنا اخي ..ما هي معلوماتك و جزاك الله خير

=========


>>>> الرد الرابع :

لم أفهم المقصود باستثناء الأساتذة في التعليمة
ممكن أحد يوضح ؟؟؟؟؟؟ ......

=========


>>>> الرد الخامس :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kameldzda
لم أفهم المقصود باستثناء الأساتذة في التعليمة
ممكن أحد يوضح ؟؟؟؟؟؟ ......

اعتقد ان المقصود باستثناء الاساتذة هو ان عملية ادماج للاساتذة المتعاقدين وعمليا حسب الاتفاق بين وزارة المالية ووزارة التربية لا توجد مناصب مالية مفتوحة للاساتذة هذا العام وانما سيتم توظيف الاساتذة المدموجون في المناصب الموجودة والتي ستفتح


=========


المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي
أنهت المديرية العامة للوظيف العمومي في تعليمة مشتركة مع وزارة المالية كل التكهنات والتفسيرات للتعليمة رقم حول الغائها اوعدمه.
حيث اكدت التعليمة ان الموظفين الحاصلين على معدل 10/20 او ما فوق في المسابقات المهنية لسنة 2010 من اجل الترقية في المنصيب من رتبة الى رتبة اعلى يعتبرون ناجحين لكن اشترطت ان يتم تعيينهم في المناصب المفتوحة بعنوان السنة المالية 2011 وفي حدود المناصب المالية المتوفرة.
النتيجة:
ما تجوع الذيب وما تغضب الراعي
اي ان كل موظف شارك في مسابقة مهنية في سنة 2010 وحصل على معدل يساوي 10/20 او ما فوق يعتبر ناجحا في المسابقة لكن لا يحصل بالضرورة على منصب لان تعيينه و تنصيبه في المنصب الذي نجح فيه مرتبط او مرهون او مشروط بتوفر المنصب المالي للسنة المالية الحالية 2011.
ببهذه الطريقة تم حل مشكلة النٌظار والمستشارون في قطاع التربية بحيث يمكن اعتبارهم ناجحين لكن لا يتم تعيينهم الا اذا توفر المنصب المالي ولسنة 2011 فقط بمعنى اذا لم تتوفر مناصب مالية هذا العام فانه لن يتم تعيينه, وستسقط يده في التراب ,ويفقد هذا الحق او الامتياز في العام القادم سنة 2012.
حل سحري يرضي الموظفين ولا يغضب وزارة المالية و التربية.
التعليمة موجودة لدى مصالح الرقابة المالية للولايات وقد اطلعت عليها بولاية تامنغست لكن لم استطع نسخها او تصويرها.
وارجوا من الاخوة الذين اطلعوا عليها ان يضعوها في المنتدى حتى يتم غلق ملف او قضية التعليمة رقم 06 نهائيا وشكرا.

هل معنى هذا أن ما جاء في يومية النهار ليوم 21/06/2011صحيح؟ أرجو أن تنورنا ايها الأخ الكريم


c des reves

شكرا على الموضوع:
هل طى الموضوع والسكوت عنه انتصار ام مذلة
انها والله مذلة شكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة d.zine3
شكرا على الموضوع:
هل طى الموضوع والسكوت عنه انتصار ام مذلة
انها والله مذلة شكرا

لماذا نعتبر كل امورنا ومشاكلنا معارك اما ننتصر اوننهزم؟
اخي الفاضل القضية هنا ليست معركة ولا علاقة للذل او الكرامة بموضوع قابل للنقاش والأخذ والعطاء وهذا هو مبدأ التفاوض خذ وطالب ثم طالب وناقش وتراجع ثم عد مرة اخرى وهكذا تجري الامور ...
نعم الموضوع انتهى بهات الطريقة بمعنى ان الدولة وجدت حلا وسطا لم تظلم الموظفين ولم تخلق مشكلة تضخم المناصب بمعنى ان كل موظف يعتبر ناجحا لكن في حدود المناصب المالية لسنة 2011 وهو امر ايجابي بنسبة 50% .


مبروك عليك الموقع الشخصي انه رائع



هل لاستاذ مستخلف الحق في الحركة

هل لاستاذ مستخلف الحق في الحركة
التنقلية

[QUOTE=miloudi61;6385573]هل لاستاذ مستخلف الحق في الحركة[/QUOTE
لا يحق لك الا اذا كنت مرسم