استفسار عن طلب الغياب يرجى المساعدة انشغالات ادارية
عنوان الموضوع : استفسار عن طلب الغياب يرجى المساعدة انشغالات ادارية
مقدم من طرف منتديات العندليب
هل أستطيع تقديم طلب الغياب بعد عودي للعمل أم يجب ايداعها قبل تغيبي؟ خاصة انه في بعض الاحيان تقتضي الضرورة وضع طلب الغياب بعد العودة الى العمل
وفي حالة اذا تغيب العامل لأسباب مرضية ولم يزر الطبيب فهل يكتب في طلب الغياب بأنه كان مريضا ؟ فحسب علمي أن التغيب للأسباب المرضية يجب أن ترفق بشاهدة طبية، اذا في هاته الحالة هل يتم فقدان المنصب اذا لم يتم التقدم بشهادة طبية؟
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة solta2007 
هل أستطيع تقديم طلب الغياب بعد عودي للعمل أم يجب ايداعها قبل تغيبي؟ خاصة انه في بعض الاحيان تقتضي الضرورة وضع طلب الغياب بعد العودة الى العمل
وفي حالة اذا تغيب العامل لأسباب مرضية ولم يزر الطبيب فهل يكتب في طلب الغياب بأنه كان مريضا ؟ فحسب علمي أن التغيب للأسباب المرضية يجب أن ترفق بشاهدة طبية، اذا في هاته الحالة هل يتم فقدان المنصب اذا لم يتم التقدم بشهادة طبية؟
بالنسبة لطلب الغياب يجب تقديمه قبل الغياب حتى يؤشر من قبل مدير المؤسسة بالموافقة أو العكس فهذا طلب لأنك تطلب من المسؤول الموافقة ، أما إذا أحضر الطلب بعد العودة من الغياب فلا معنى له
في حالة غياب مع طلب وموافق عليه من طرف المسؤول المباشر هنا في هذه الحالة يخصم يوم الغياب
في حالة غياب بدون طلب ولا بدون شهادة طبية أو رخصة كوفاة مثلا هنا يكون خصب مع عقوبة (تنبيه أو إنذار )
في جميع الحالات يجب أن يبرر الغياب بوثيقة تؤكد سبب الغياب
لا يكون المتغيب في حالة تخلي عن المنصب إلا بعد ثلاث أيام غياب بدون مبرر ويبقى أمامه شهر لتقديم وثائقه أمام المديرية ليعاد إلى منصبه الاصلي
=========
>>>> الرد الثاني :
عند عودتك من الغياب انت محتاج وثيقة تبرير غياب تملا و توضع عند الامانة مرفوقة بالتبرير ان وجد
و اذا لم يوجد تبرير هنا ترجع لثقة المدير فيك ممكن تكون مريض و لم تزر الطبيب
=========
>>>> الرد الثالث :
شكرا على الردود وجزاكم الله خيرا
أفهم من خلال الردود أن طلب الغياب في حالة وجود شهادة طبية يتم تقديمه بعد الرجوع الى العمل، اذا لي الحق في عدم الاتصال بالمؤسسة خلال الغياب الا بعد انتهاء العطلة المرضية وأقدم تبرير الغياب مرفقا بشهادة طبية
=========
>>>> الرد الرابع :
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة solta2007
شكرا على الردود وجزاكم الله خيرا
أفهم من خلال الردود أن طلب الغياب في حالة وجود شهادة طبية يتم تقديمه بعد الرجوع الى العمل، اذا لي الحق في عدم الاتصال بالمؤسسة خلال الغياب الا بعد انتهاء العطلة المرضية وأقدم تبرير الغياب مرفقا بشهادة طبية
هذا إذا كانت العطلة المرضية ليوم واحد أو يومين فإذا تجاوزت ذلك أصبحت في حالة تخلي عن المنصب لأن المدير لا يدري سبب غيابك وعليه عليك بإيصال الشهادة الطبية إليه حتى ولو مع شخص آخر
=========
>>>> الرد الخامس :
السلام عليكم.اخواني اخواتي والله اني اتعجب من بعض المسؤولين...يجب على المدير ان يكون متسامحا....وان يكون من النمط الثالث...مدير انساني.....وخاصة اذا كان الغياب لظروف حقيقية ....الله يهدينا الى الخير...الشعب الجزائري كله يغيب عن عمله ولا ياتي وقت عمله...الرافة بالخوان والاخوات........الله يهدينا الى الخير.
=========
ماذا لو كلفت شخصا بتقديم طلب الغياب من أول يوم ولم ارسل شهادة طبية الا بعد عودتي ؟
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة farid1982
السلام عليكم.اخواني اخواتي والله اني اتعجب من بعض المسؤولين...يجب على المدير ان يكون متسامحا....وان يكون من النمط الثالث...مدير انساني.....وخاصة اذا كان الغياب لظروف حقيقية ....الله يهدينا الى الخير...الشعب الجزائري كله يغيب عن عمله ولا ياتي وقت عمله...الرافة بالخوان والاخوات........الله يهدينا الى الخير.
شكرا أخي على ردك
والله لا يهمني المدير ولا أي مسؤول آخر ما يهمني ضميري المهني ومعرفتي للقانون فان كان المدير مسؤولا فهناك مسؤول عليه وأنت تفهم قصدي
مارايكم في مدير ابتدائية عند الدخول في الصباح 3 معلمين متغيبيين و2 متاخرين ...وممنوع عليه تسريح التلاميذ
شوفوا كحل الراس مليح اللي يعفسولوا على راسو ...
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة solta2007
شكرا على الردود وجزاكم الله خيرا
أفهم من خلال الردود أن طلب الغياب في حالة وجود شهادة طبية يتم تقديمه بعد الرجوع الى العمل، اذا لي الحق في عدم الاتصال بالمؤسسة خلال الغياب الا بعد انتهاء العطلة المرضية وأقدم تبرير الغياب مرفقا بشهادة طبية
أكيد أ، لقثبك ( سلطاني ، إذا كان كذلك أرجو منك الرد ... شكرا .
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة farid1982
السلام عليكم.اخواني اخواتي والله اني اتعجب من بعض المسؤولين...يجب على المدير ان يكون متسامحا....وان يكون من النمط الثالث...مدير انساني.....وخاصة اذا كان الغياب لظروف حقيقية ....الله يهدينا الى الخير...الشعب الجزائري كله يغيب عن عمله ولا ياتي وقت عمله...الرافة بالخوان والاخوات........الله يهدينا الى الخير.
السلام عليم
يا أخي لا نلوم المدير في بعض الأحيان له الحق في تطبيق القانون مع الجميع بسبب بعض الزملاء الله يهديهم لأتفه الأسباب يغيبون و يتركون التلاميذ تحت مسؤوليته و يكون عنده اجتماع فماذا يفعل خاصة و أن تشغيل الشباب ليس لهم الحق في حراستهم و إذا وزعهم علينا لا يعجبنا الحال لأنهم يشوشون على زملائهم فمن الأحسن أن يبلغه من قبل حتى يبلغ التلاميذ مسبقا بعدم الحضور و هكذا الجميع يرتاح
رد مع اقتباس
