>>>> الرد الأول :
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djamilach 
الرجاء من ذوى الخبرة مساعدتى على كتابة تقرير اداري حول الاعتداء على معلمة اثناء اداء مهامها من طرف اولياء تلميذة . المدير لم يحرك ساكنا ولا الزملاء وشكرا مسبقا |
اليك نموذج تقرير او شكوى موجهة الى مدير التربية ويمكن ان تكون موجهة لمدير مؤسستكم وحاول تغيير ما يمكن تغييره :
من السيـــدة: إلى السيـــد:
.............. مدير التربية لولاية تمنراست
مدرسة لغة عربية مرسمة تمنراست في:
ابتدائية ........
حي...... _ تمنراست
سيدي المدير
يؤسفني أن أرفع الى سيادتكم هذا التظلم أو الشكوى حول استخدام للعنف واعتداء جسدي مباشر تعرضت له من طرف مدير ابتدائية .......................السيد: ........................ و تفاصيل الواقعة تتمثل في ما يلي:
أنه يوم الخميس .اليوم الشهر السنة في حدود الساعة الحادية عشر صباحا , وأثناء تواجدي بمكتب مدير ابتدائية ................ , تعرضت لاعتداء عنيف وبطريقة وحشية من طرف المدير , وذلك بسبب مناقشتي اياه حول السبب او الاسباب التي جعلته يرفض إسناد القسم التحضيري الي لأقوم بتدريس تلامذته خلال هذا الموسم الدراسي , لأنه سبق وان درست القسم نفسه الموسمين الماضيين دون اي اشكال.
ولقد اوضحت للسيد المدير في مناقشتي معه ان مراسلة السيد مدير التربية رقم107 المؤرخة في 16 سبتمبر 2010 والمتضمنة تأطير اقسام التحضيري , تطلب من المدراء والمفتشين الحرص على استقرار العناصر المؤطرة لأقسام التحضيري وعدم اللجوء لتغيير التأطير الا في الحالات الاضطرارية, والمناشير الوزارية الاخرى ولا سيما المنشورين رقم 486/97 و 039/07 تؤكدان أحقيتي وأهليتي البيداغوجية والتربوية لتدريس تلاميذ القسم التحضيري , فأنا سيدة متزوجة ولدي ...أطفال و أملك الخبرة البيداغوجية والمؤهلات التربوية التي تسمح لي بتدريس القسم , ولا سيما انني أمارس مهنة التعليم منذ أكثر من 20 سنة. لكن السيد المدير أثناء المناقشة أصرٌ على موقفه بعدم اعطائي القسم التحضيري هذا الموسم ولم يقدم اي سبب وجيه لذلك , ولما طلبت منه بلطف واحترام ان يعطيني السبب او الاسباب التي جعلته يرفض أن أدرس تلاميذ القسم التحضيري, ثارت ثائرة المدير وغضب بشدة وأمر بطردي , ثم قام بالاعتداء المباشر علي من خلال توجيه ضربة قوية ومباشرة, ثم دفعني بعنف شديد ورماني على الحائط , مما سبب لي جروحا على مستوى الذراع الايسر , كما تثبته الشهادة الطبية المرفقة بنص الشكوى.
سيدي المدير
ان الحالة النفسية التي عشتها من جراء الحادث والرعب الشديد الذي ولدته في نفسي صعب ان يزولا على المدى القصير, لان المدير والذي من المفروض ان يقوم بحمايتي وحماية الموظفين والتلاميذ من اي اعتداء لفظي او معنوي او مادي قد نتعرض له اثناء ممارسة عملنا , هو نفسه من يقوم بالاعتداء والتعدي؟
فمن يحمي الموظف بعد الآن؟ ومن ينصر المظلوم ويأخذ بيد الظالم؟.
وفي الأخير سيدي المدير فان كل ما أطلبه من سيادتكم هو أن ترفعوا عني الظلم الذي لحق بي وتنصروا المظلوم وتلحقوا العقاب العادل بالمدير الظالم المعتدي , والذي باعتدائه على موظف داخل مؤسسة تربوية عمومية يكون قد ارتكب خطئا جسيما من الدرجة الرابعة يستوجب عقوبة من نفس الدرجة وهي اما التنزيل في الرتبة السفلى مباشرة او التسريح من العمل بعد احالته على مجلس التأديب , طبقا للمادتين 163 و 181 من الامر 06_03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 والمتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية.
و أملي كبير من خلال ما لمسناه لديكم من غيرة وحرص على خدمة القطاع وموظفيه. في التدخل العاجل والفوري لسيادتكم من اجل فرض سلطة القانون واعادة للتربية قداستها وللحرم التربوي هيبته.
تقبلوا سيدي المدير تحياتي الخالصة والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المرفقات:
· شهادة طبية تثبت الاعتداء
· قرار مدير التربية رقم 107
نسخة للإعلام لـــ: امضاء المعني بالأمر
- مفتش التربية والتعليم الابتدائي للمقاطعة ........ بتمنراست
=========
>>>> الرد الثاني :
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي
اليك نموذج تقرير او شكوى موجهة الى مدير التربية ويمكن ان تكون موجهة لمدير مؤسستكم وحاول تغيير ما يمكن تغييره :
من السيـــدة: إلى السيـــد:
.............. مدير التربية لولاية تمنراست
مدرسة لغة عربية مرسمة تمنراست في:
ابتدائية ........
حي...... _ تمنراست
سيدي المدير
يؤسفني أن أرفع الى سيادتكم هذا التظلم أو الشكوى حول استخدام للعنف واعتداء جسدي مباشر تعرضت له من طرف مدير ابتدائية .......................السيد: ........................ و تفاصيل الواقعة تتمثل في ما يلي:
أنه يوم الخميس .اليوم الشهر السنة في حدود الساعة الحادية عشر صباحا , وأثناء تواجدي بمكتب مدير ابتدائية ................ , تعرضت لاعتداء عنيف وبطريقة وحشية من طرف المدير , وذلك بسبب مناقشتي اياه حول السبب او الاسباب التي جعلته يرفض إسناد القسم التحضيري الي لأقوم بتدريس تلامذته خلال هذا الموسم الدراسي , لأنه سبق وان درست القسم نفسه الموسمين الماضيين دون اي اشكال.
ولقد اوضحت للسيد المدير في مناقشتي معه ان مراسلة السيد مدير التربية رقم107 المؤرخة في 16 سبتمبر 2010 والمتضمنة تأطير اقسام التحضيري , تطلب من المدراء والمفتشين الحرص على استقرار العناصر المؤطرة لأقسام التحضيري وعدم اللجوء لتغيير التأطير الا في الحالات الاضطرارية, والمناشير الوزارية الاخرى ولا سيما المنشورين رقم 486/97 و 039/07 تؤكدان أحقيتي وأهليتي البيداغوجية والتربوية لتدريس تلاميذ القسم التحضيري , فأنا سيدة متزوجة ولدي ...أطفال و أملك الخبرة البيداغوجية والمؤهلات التربوية التي تسمح لي بتدريس القسم , ولا سيما انني أمارس مهنة التعليم منذ أكثر من 20 سنة. لكن السيد المدير أثناء المناقشة أصرٌ على موقفه بعدم اعطائي القسم التحضيري هذا الموسم ولم يقدم اي سبب وجيه لذلك , ولما طلبت منه بلطف واحترام ان يعطيني السبب او الاسباب التي جعلته يرفض أن أدرس تلاميذ القسم التحضيري, ثارت ثائرة المدير وغضب بشدة وأمر بطردي , ثم قام بالاعتداء المباشر علي من خلال توجيه ضربة قوية ومباشرة, ثم دفعني بعنف شديد ورماني على الحائط , مما سبب لي جروحا على مستوى الذراع الايسر , كما تثبته الشهادة الطبية المرفقة بنص الشكوى.
سيدي المدير
ان الحالة النفسية التي عشتها من جراء الحادث والرعب الشديد الذي ولدته في نفسي صعب ان يزولا على المدى القصير, لان المدير والذي من المفروض ان يقوم بحمايتي وحماية الموظفين والتلاميذ من اي اعتداء لفظي او معنوي او مادي قد نتعرض له اثناء ممارسة عملنا , هو نفسه من يقوم بالاعتداء والتعدي؟
فمن يحمي الموظف بعد الآن؟ ومن ينصر المظلوم ويأخذ بيد الظالم؟.
وفي الأخير سيدي المدير فان كل ما أطلبه من سيادتكم هو أن ترفعوا عني الظلم الذي لحق بي وتنصروا المظلوم وتلحقوا العقاب العادل بالمدير الظالم المعتدي , والذي باعتدائه على موظف داخل مؤسسة تربوية عمومية يكون قد ارتكب خطئا جسيما من الدرجة الرابعة يستوجب عقوبة من نفس الدرجة وهي اما التنزيل في الرتبة السفلى مباشرة او التسريح من العمل بعد احالته على مجلس التأديب , طبقا للمادتين 163 و 181 من الامر 06_03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 والمتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية.
و أملي كبير من خلال ما لمسناه لديكم من غيرة وحرص على خدمة القطاع وموظفيه. في التدخل العاجل والفوري لسيادتكم من اجل فرض سلطة القانون واعادة للتربية قداستها وللحرم التربوي هيبته.
تقبلوا سيدي المدير تحياتي الخالصة والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المرفقات:
· شهادة طبية تثبت الاعتداء
· قرار مدير التربية رقم 107
نسخة للإعلام لـــ: امضاء المعني بالأمر
- مفتش التربية والتعليم الابتدائي للمقاطعة ........ بتمنراست
|
بارك الله فيك اخي وشكرالك على هذا العمل واحيطك علما انه ليس المدير بل اولياء التلميذة.
=========
>>>> الرد الثالث :
اود نموذج عن تقرير موجه لمدير المؤسسة حيث يضمن على :
- مشكلة الدفئ (عدم توفره)
-المعاملات حيث الفيزياء و العلوم لديهم معامل 2 و الاجتماعيات 4
-نقص الامن في ما يخص حصص الرياضة وعدم توفر غرف خلع الملابس وضرورة قطع مسافات كبيرة للاتحاق بالملعب
ارجوكم مساعدتي في اسرع وقت ممكن مهم جدا و ضروري تحياتي
=========
>>>> الرد الرابع :
الرجاء مساعدتي في كتابة تقرير إلى السيد مدير التربية ضد عامل قلل إحترامه ومحاولته ظرب المسؤول
=========
>>>> الرد الخامس :
غرائب و عجائب
=========
شكوى المعلمة ضد الأولياء عليك الاتصال بالشؤون القانونية لمديرية التربية لتلقى ردهم حول الموضوع و إلا عليك بالمجكمة و ارجوكم أخي لا تترك هذا الموضوع حتى تأخذ لها حقها ، فأي عذر يسمح لولي بضرب معلمة ، لقد استفحل الأمر كثيرا في مجتمعنا .
كيفية كتابة تقرير ادارة
رد مع اقتباس
