ما قصة فارق المردودية ؟ انشغالات مالية

[amira]

عنوان الموضوع : ما قصة فارق المردودية ؟ انشغالات مالية
مقدم من طرف منتديات العندليب

اخواني هل فعلا يوجد فارق في المردودية لموظف يدين بدرجة لاننا نعلم ان الفارق في الدرجات لا يكون الا في الرالتب فهل هو حق مهضوم ام ماذا فجل المديريات لم تعمل بهذا الحق


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

نعم اخي الكريم المردودية = الأجر القاعدي + مجموع الدرجات ضرب 18 يوم تقسيم 100

=========

>>>> الرد الثاني :

180يوم ليس 18 يعني ستة اشهر

=========

>>>> الرد الثالث :

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

لنفرض ان استاذ له الدرجة 6 الصنف11

الاجر الاساسي هو مجموع الاجر القاعدي و منحة الخبرة المهنية
الاجر الاساسي له هو 498 مضروب في 4500
498 هو الرقم الاستدلالي للصنف11
الخبرة المهنية للدرجة6 هي 149 مضروب في4500
اي الاجر الاساسي له هو498+149مضروب في4500
انتقل ا الاستاذ الى الدرجة السابعة منذ تاريخ12 جانفي2010
الذي يتغير هو الخبرة المهنية تصبح 174
هذا الاستاذ طبقت له الدرجة شهر جانفي2012
يصبح له مخلفات الدرجةمنذ جانفي2010الى ديسمبر2011
وفارق في المردودية لنفس المدة
فارق المردودية هو الفرق بين الخبرة المهنية اي
174-149
اي 25 نقطة استدلالية
طبق عليها نفس طريقة حساب المردودية
اتمنى ان الشرح وصل اليك



=========

>>>> الرد الرابع :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة netcom199 السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته لنفرض ان استاذ له الدرجة 6 الصنف11 الاجر الاساسي هو مجموع الاجر القاعدي و منحة الخبرة المهنية الاجر الاساسي له هو 498 مضروب في 4500 498 هو الرقم الاستدلالي للصنف11 الخبرة المهنية للدرجة6 هي 149 مضروب في4500 اي الاجر الاساسي له هو498+149مضروب في4500 انتقل ا الاستاذ الى الدرجة السابعة منذ تاريخ12 جانفي2010 الذي يتغير هو الخبرة المهنية تصبح 174 هذا الاستاذ طبقت له الدرجة شهر جانفي2012 يصبح له مخلفات الدرجةمنذ جانفي2010الى ديسمبر2011 وفارق في المردودية لنفس المدة فارق المردودية هو الفرق بين الخبرة المهنية اي 174-149 اي 25 نقطة استدلالية طبق عليها نفس طريقة حساب المردودية اتمنى ان الشرح وصل اليك

وعليكم السلام ورحمة الله
بارك الله فيك اخي على ما تفضلت به من شرح مستفيض واكثر من امثالك الطيبين

=========

>>>> الرد الخامس :

للأسف الكثير من المعلمين و الأساتذة لا يعلمون بهذه المخلفات و لاأحد يتكلم عليها للأسف!

=========

كتبت موضوعا عن الفارق في المردودية لكنه حذف
نرجو أن تحاسب المديريات التي أهملت هذه المخلفات

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة netcom199 السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته لنفرض ان استاذ له الدرجة 6 الصنف11 الاجر الاساسي هو مجموع الاجر القاعدي و منحة الخبرة المهنية الاجر الاساسي له هو 498 مضروب في 4500 498 هو الرقم الاستدلالي للصنف11 الخبرة المهنية للدرجة6 هي 149 مضروب في4500 اي الاجر الاساسي له هو498+149مضروب في4500 انتقل ا الاستاذ الى الدرجة السابعة منذ تاريخ12 جانفي2010 الذي يتغير هو الخبرة المهنية تصبح 174 هذا الاستاذ طبقت له الدرجة شهر جانفي2012 يصبح له مخلفات الدرجةمنذ جانفي2010الى ديسمبر2011 وفارق في المردودية لنفس المدة فارق المردودية هو الفرق بين الخبرة المهنية اي 174-149 اي 25 نقطة استدلالية طبق عليها نفس طريقة حساب المردودية اتمنى ان الشرح وصل اليك

بارك الله فيك يا أخي على الشرح إلاّ أنّني أودّ أنْ أوضح شيئا بسيطا يخلط فيه الكثير من الإخوة وهو : أنّ الأجر الأساسي هو نفسه الأجر القاعدي بينما الأجر الرئيسي هو الأجر الأساسي + الخبرة المهنية .

اضف لها الفارق في منحة التاهيل لانها كذلك مثل المردودية تحسب من الاجر الرئيسي الذي يتاثر بالدرجة
----لذى من المفروض الدرجات تطبق في حينها لان الكثير او كل الناس تهضم حقوقهم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bestof اخواني هل فعلا يوجد فارق في المردودية لموظف يدين بدرجة لاننا نعلم ان الفارق في الدرجات لا يكون الا في الرالتب فهل هو حق مهضوم ام ماذا فجل المديريات لم تعمل بهذا الحق

أخي نعم هو دين على مديرية التربية وليكن في علمك أن الدرجة الواحدة تعادل ماقيمته حوالي 330 دج شهريا أي أنك إن كنت قد إستفدت من مخلفات الدرجة لمدة سنة هذا يعني أن مخلفات المردودية تعادل 3960 دج
هذا بالنسبة لمعلم المدرسة الإبتدائية وكلما على الصنف علت القيمة

أنا شخصيا تحصلت على مخلفات الدرجة في السنة الماضية و لم أتحصل على فارق المردودية إلى يومنا هذا
و يعادل 14000 دينار و مستقبلا سيكون هناك أيضا الفارق المتعلق بمنحة التأهيل لأنها أصبحت لها علاقة بالدرجات
و أخشى ما أخشى أن يستمر تطبيق القانون القديم

لقد تعودنا ان ننتزع حقوقنا ونفتكها من انياب الاسد
ولن تاتينا بسهولة يجب علينا الاتحاد والمطالبة بها
بلا مزية منهم

على مستوى مديرية التربية لولاية غليزان
يقول رئيس مصلحة الاجور سي بودين أن الفرق في الدرجة فيما يخص المردودية ليكون مع باقي المخلفات علما أن الفراق في 3 أشهر بين كل درجتين يكون على الاقل 1000دج
أي إذا كانت لك درجة متأخرة لمدة سنة ونصف فإن 6000دج ضاعت من حقه ولا تستطيع أن تطالب بها
وخلال هذه السنة وكل العمال لهم مخلفات منهم من تزيد عن سنتين واحسب كم الفارق

مصلحة اجور ولاية المسيلة الله وكيلهم ربي يخرجها في ذريتهم

يا جماعة الفارق يتسع كلما تأخر تسديد مخلفات الدرجة و بسبب اللامبالات لا يتم احتساب فارق المردودية مما يسفر على هضم مبالغ كبيرة من مستخدمي القطاع فكل الموظفين تقريبا لهم مخلفات درجات بسبب التأخر في إدراجها و الحل الأفضل هو تحيين الدرجات في وقتها و ضرورة العمل على إعطاء كل ذي حق حقه
وليكن في علمكم أن فارق المردودية ليس هو الوحيد المهظوم بل حتى عند الترقية ينزل الموظف بدرجة أو درجتين أي مايعادل 6سنوات عمل+ أنه يبقى يتقاضى أجره في رتبته الأصلية لحين تسوية وضعيته المالية الجديدة و يدوم ذلك حوالي سنة كاملة بسبب التماطل و بطئ تأشيرة الوظيف العمومي و المراقب المالي و بالتالي سيتقاضى مردودية المنصب الأصلي لتلك السنة رغم أنه عمل في الرتبة الجديدة طوال سنة كاملة فأين الفارق في المردودية
والله لو قمنا بعملية حسابية بسيطة فسوف نحصل على رقم مذهل من جراء هذه الإجراءات التعسفية فأين يذهب هذا المال؟