عنوان الموضوع : خطأ صندوق التقاعد في حساب المعاشات انشغالات مالية
مقدم من طرف منتديات العندليب

صندوق التقاعد في كل ولايات الوطن يعتمد ال05 سنوات الاخيرة كمرجع لحساب معاشات المتقاعدين وهو بذلك يخالف كل المراسيم والقوانين والاوامر الرئاسية التي تؤكد ان الحساب يتم على اساس افضل 05 سنوات خلال المسار المهني وليس اخر 05 سنوات لذلك فالموظف الذي كانت له سنوات عملها مثلا في الجنوب الكبير ثم انتقل اخيرا الى الشمال فمن حقه ان تحتسب له هذه السنوات ومن كان يشغل منصبا ساميا ثم تم اعادته الى منصبه الاصلي فمن حقه ان تحتسب له السنوات التي تقاضى فيها اعلى اجر


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

يمكن الرجوع الى
القانون 83-12 المؤرخ في 02 يوليو 1983
وغيره من القوانين والمراسيم

=========


>>>> الرد الثاني :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال
يمكن الرجوع الى
القانون 83-12 المؤرخ في 02 يوليو 1983
وغيره من القوانين والمراسيم

كل شيء يجوز في بلادنا الا تطبيق القانون فحسب الاهواء والمزاج

=========


>>>> الرد الثالث :

جهل الأسرة التربوية جعل من هب و دب يفصل القوانين كما يشاء
و عند المناقشة نجد هؤلاء يقومون بالاجابة الغير مناسبة و عدم الرجوع الى القوانين الرسمية مثل قوله اعمل كما أقول أنا
لا يا أخي بل كما يقول القانون و القانون صريح في هذه الأمور
توجد اربعة قوانين بخصوص هذه الأخيرة منها القانون الصريح في الجريدة الرسمية
83-12 ويعدل و يتمم 99-03 و 96-18 و 97 - 13
حيث يتم حساب التقاعد بما هو فيه خير و نسبة اكبر للمتقاعد

=========


>>>> الرد الرابع :

Sans titre.jpg




=========


>>>> الرد الخامس :

شكرا السيد نجيب 12 على الصورة

=========


كما هو الحال بخصوص الرتبة القاعدية للموظف.
تكتسب
عند توظيفه .
لما يستوفي شروط التوظيف السارية المفعول .
مرة واحدة خلال مساره المهني .
و لا تكتسب
بعد توظيفه بعد ان اسوفى شروط التوظيف .
على ابواب التقاعد.
مرتين خلال مساره الهني.


لدينا أعراف عامة بالقوانين وليس قوانين،
لدينا مزاجية قوانين على حسب رأي المسؤول أو مدير الإدارة
وتتغير عند تغير هذا المسؤول.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jackin
لدينا أعراف عامة بالقوانين وليس قوانين،
لدينا مزاجية قوانين على حسب رأي المسؤول أو مدير الإدارة
وتتغير عند تغير هذا المسؤول.

فعلا هي الاعراف التي تتحكم وليست القوانين
هناك خسائر للمتقاعدين تقدر بالملايين ومن تكلم عن حقوقه سيوفاها ومن سكت اكل يوم اكل الثور الابيض

السلام عليكم شخص يريد الحصول على التقاعد المسبق لكن لديه سنتينن في عطلة مرضية كيف تحسب الخمس سنوات

........فعلا .....كان القانون ينص على معدل 5سنوات الاخيرة........ولم اتذكر تاريخ تغييرها لافضل 5سنوات


افضل 5سنوات للموظف هي الاخيرة باقدميته ودرجاته..............افضل 5 سنوات يستفيد منها المنتخبون................وهي اكبر دليل على البلاد يسيرها نظام ريعي...........مشاركة المنتخبون للريع الحكومي

.....اما الموظف العادي فاكيد ان افضل 5سنواته ستكون الاخيرة

ممكن يستفيد بعض العمال في القطاع الاقتصادي.......يكون اطارا في مصنع ما اجرته جيدة ثم اغلق المصنع ويغير المهنة ممكن تكون اقل من سابقتها ويكمل بها بعض السنوات ثم يتقاعد...........وهذا الصنف اعداده قليلة

.............القانون وضع للمنتخبين

شكرا على التنوير

merci pour l info

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اصيلة11
السلام عليكم شخص يريد الحصول على التقاعد المسبق لكن لديه سنتينن في عطلة مرضية كيف تحسب الخمس سنوات

اذا كان ما تقاضاه من تعويض عن العطلة المرضية هو الافضل يعتمد جدول اجرته انطلاقا من صندوق الضمان الاجتماعي واذا كان التعويض اقل من اجرته المعتادة طبعا مع المردودية في هذه الحالة وحسب النص الصريح للقانون يحتسب له عوضا عن ذلك اجرة عامين مختارة من افضل ما تقاضاه خلال مساره المهني ولا يشترط ان تكون الاشهر متتابعة بل يمكن ان تكون مختارة من عدة فترات اذا تحققت له الفائدة المادية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek
........فعلا .....كان القانون ينص على معدل 5سنوات الاخيرة........ولم اتذكر تاريخ تغييرها لافضل 5سنوات


افضل 5سنوات للموظف هي الاخيرة باقدميته ودرجاته..............افضل 5 سنوات يستفيد منها المنتخبون................وهي اكبر دليل على البلاد يسيرها نظام ريعي...........مشاركة المنتخبون للريع الحكومي

.....اما الموظف العادي فاكيد ان افضل 5سنواته ستكون الاخيرة

ممكن يستفيد بعض العمال في القطاع الاقتصادي.......يكون اطارا في مصنع ما اجرته جيدة ثم اغلق المصنع ويغير المهنة ممكن تكون اقل من سابقتها ويكمل بها بعض السنوات ثم يتقاعد...........وهذا الصنف اعداده قليلة

.............القانون وضع للمنتخبين


فعلا في الحالة العامة ان افضل 05 سنوات هي اخر 05 سنوات
ولكن هناك حالات خاصة يجب ان تؤخذ في الحسبان واعطيك امثلة من الواقع
الموظق الذي كان يشتغل في الجنوب الكبير ثم انتقل مؤخرا الى الشمال يجب ان يعلم انه لو تعتمد له ال05 سنوات الاخيرة فسوف يخسر على الاقل 06 ملايين سنتيم شهريا واتكلم هنا عن موظف في سلك التربية والتعليم وليس في شركة بترولية
ومثال اخر عن العطل المرضية العادية حيث يتم تعويض الموظف خلال ال15 يوما الاولى بنسبى 50بالمائة فقط هنا يمكنه المطالبة باعتماد راتبه الوافق لاحد الشهور من مساره المهني عوضا عن التعويض المتقاضى من صندوق الضمان الاجتماعي