عنوان الموضوع : بيان/ معسكر في:15/11/2015 انشغالات نقابية
مقدم من طرف منتديات العندليب

معسكر في:15/11/2015
بيان
في يوم السبت 15 نوفمبر 2015 وبمقر الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين التقى أعضاء المجلس الولائي للاتحاد لمناقشة القضايا التربوية في الساحة، وبعد استعراض الوضع الوطني والولائي خلص الحضور إلى:
1.التمسك بـ:توحيد الرتبة / تثمين الخبرة المهنية / الترقية الآلية.
2.استنكار تصريحات الوزارة بإلغاء الأثر الرجعي والتمسك به سواء تعلق الأمر بمن تكون قبل أو بعد جوان أو بمن يتكون الآن
3.التمسك برتبة مكون في الابتدائي بـ 10 سنوات استنادا إلى محضر النقابة مع الوظيف العمومي
4.الرفض القاطع لمطالبة أساتذة الطورين (ممن لم يحصلوا بعد على رتبة مكون او ممن لم تثمن خبرتهم المهنية)بتكوين الأساتذة الجدد
5.مقاطعة معلمي وأساتذة الابتدائي للنشاطات اللاصفية
6.مقاطعة معلمي وأساتذة الطورين الابتدائي والمتوسط الدعم أيام الثلاثاء والسبت وأيام العطل إلابمقابل
7.استهجان مواصلة السيد مدير التربية لسياسة التوقيفات التعسفية فبعد توقيف المقتصدين الثلاثة وتدخل السيد والي الولاية لصالح إرجاعهم من منطلق قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق:
·فها هو السيد مدير التربية يوقف مديرة مدرسة ابتدائية لأنها وصلت متأخرة إلى حفل تسمية مدرستها مع السلطات المعنية ونسيت مديرية التربية أو تناست أنها لم توفر لها السكن الوظيفي إلا بيومين او ثلاثة قبل زيارة السيد والي الولاية للمدرسة وهي تسكن في بلدية غريس وتنتقل إلى معسكر ثم المحمدية ثم إلى سنتاجيني بيوم جمعة ولا تحوز على سيارة !!!وهنا نتسائل كيف تطالب مديرية التربية الموظف بواجبه وهي لا توفر له حقه المتمثل في السكن الوظيفي؟وهل الغياب او التأخر عن العمل خطأ من الدرجة الرابعة حتى توقف السيدة المديرة؟ أو ليس ثمة عقوبات من الدرجة الأولى والثانية لمثل هذه الأخطاء إذا اعتبرناها أخطاء جدلا؟
·ثم ها هو السيد مدير التربية يوقف أستاذ تعليم متوسط من متوسطة عين منصور لأنه متابع قضائيا في أعمال شغب وهنا لابد أن نشير إلى أن المادة 174 من القانون 03-06 تنص على انه يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعة جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه تبعتها مراسلة توضيحية من مديرية الوظيف العموميتنص على أنه ليست كل متابعة جزائية يُوَقَفُ صاحبها وهنا نتساءل أين الخطأ المهني او الخطأ الأخلاقي او اين الخطأ الذي يتعارض مع المنصب ولا يسمح ببقاء صاحبه فيه؟
8.الإصرار على ضرورة احترام القوانين المعمول بها خاصة منها احترام قانون الوظيفة العمومية 03-06 في شقه المتعلق بـ: حالات التوقيف التحفظي /درجات الأخطاء /درجات العقوبة / /الإحالة على المجالس التأديبية/كيفيات ومدد استدعاء المجالس التأديبية وآجالها.
9.استنكار إصرار مديرية التربية على الاجتماعات بالنقابات خارج أوقات العمل لان القانون ينص على احتساب 10 ساعات شهريا للمندوبين النقابين كساعات عمل فعلية لأداء عملهم النقابي.
10.الاستعداد لأي حركة احتجاجية (بعد استنفاذ طرق الحوار) يقررها المجلس الولائي الأسبوع المقبل.








>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

اللهم حطم كل ظالم وفرعون

=========


>>>> الرد الثاني :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة slim6
معسكر في:15/11/2014
بيان
في يوم السبت 15 نوفمبر 2014 وبمقر الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين التقى أعضاء المجلس الولائي للاتحاد لمناقشة القضايا التربوية في الساحة، وبعد استعراض الوضع الوطني والولائي خلص الحضور إلى:
1.التمسك بـ:توحيد الرتبة / تثمين الخبرة المهنية / الترقية الآلية.
2.استنكار تصريحات الوزارة بإلغاء الأثر الرجعي والتمسك به سواء تعلق الأمر بمن تكون قبل أو بعد جوان أو بمن يتكون الآن
3.التمسك برتبة مكون في الابتدائي بـ 10 سنوات استنادا إلى محضر النقابة مع الوظيف العمومي
4.الرفض القاطع لمطالبة أساتذة الطورين (ممن لم يحصلوا بعد على رتبة مكون او ممن لم تثمن خبرتهم المهنية)بتكوين الأساتذة الجدد
5.مقاطعة معلمي وأساتذة الابتدائي للنشاطات اللاصفية
6.مقاطعة معلمي وأساتذة الطورين الابتدائي والمتوسط الدعم أيام الثلاثاء والسبت وأيام العطل إلابمقابل
7.استهجان مواصلة السيد مدير التربية لسياسة التوقيفات التعسفية فبعد توقيف المقتصدين الثلاثة وتدخل السيد والي الولاية لصالح إرجاعهم من منطلق قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق:
·فها هو السيد مدير التربية يوقف مديرة مدرسة ابتدائية لأنها وصلت متأخرة إلى حفل تسمية مدرستها مع السلطات المعنية ونسيت مديرية التربية أو تناست أنها لم توفر لها السكن الوظيفي إلا بيومين او ثلاثة قبل زيارة السيد والي الولاية للمدرسة وهي تسكن في بلدية غريس وتنتقل إلى معسكر ثم المحمدية ثم إلى سنتاجيني بيوم جمعة ولا تحوز على سيارة !!!وهنا نتسائل كيف تطالب مديرية التربية الموظف بواجبه وهي لا توفر له حقه المتمثل في السكن الوظيفي؟وهل الغياب او التأخر عن العمل خطأ من الدرجة الرابعة حتى توقف السيدة المديرة؟ أو ليس ثمة عقوبات من الدرجة الأولى والثانية لمثل هذه الأخطاء إذا اعتبرناها أخطاء جدلا؟
·ثم ها هو السيد مدير التربية يوقف أستاذ تعليم متوسط من متوسطة عين منصور لأنه متابع قضائيا في أعمال شغب وهنا لابد أن نشير إلى أن المادة 174 من القانون 03-06 تنص على انه يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعة جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه تبعتها مراسلة توضيحية من مديرية الوظيف العموميتنص على أنه ليست كل متابعة جزائية يُوَقَفُ صاحبها وهنا نتساءل أين الخطأ المهني او الخطأ الأخلاقي او اين الخطأ الذي يتعارض مع المنصب ولا يسمح ببقاء صاحبه فيه؟
8.الإصرار على ضرورة احترام القوانين المعمول بها خاصة منها احترام قانون الوظيفة العمومية 03-06 في شقه المتعلق بـ: حالات التوقيف التحفظي /درجات الأخطاء /درجات العقوبة / /الإحالة على المجالس التأديبية/كيفيات ومدد استدعاء المجالس التأديبية وآجالها.
9.استنكار إصرار مديرية التربية على الاجتماعات بالنقابات خارج أوقات العمل لان القانون ينص على احتساب 10 ساعات شهريا للمندوبين النقابين كساعات عمل فعلية لأداء عملهم النقابي.
10.الاستعداد لأي حركة احتجاجية (بعد استنفاذ طرق الحوار) يقررها المجلس الولائي الأسبوع المقبل.

الجماعة مرروا منحة سوء التسيير مقابل ذبحك و انت انشر خزعبلاتك فيق لروحك

=========


>>>> الرد الثالث :

جمعية عامة لفرع cnapeste لمتوسطة بعنابة .
الاسادة يطالبون بــــ : - الادماج في الرتبة القاعدية 12 من 2008. - تثمين الخبرة المهنية . رئيسي/مكون-10/20سنة. – الترقية الالية للجدد.
هل بقدرة cnapeste ان يحقق لهم هدا ???


=========


>>>> الرد الرابع :


=========


>>>> الرد الخامس :


=========