عنوان الموضوع : أين هي مسابقة نائب مدير مدرسة نقابة
مقدم من طرف منتديات العندليب

إن المادة 140 مكرر من المرسوم التنفيدي 12/240 على أن الترقية لمنصب نائب مدير مدرسة تكون في حدود 100/80 كمسابقة عن طريق الإمتحان فيما 100/20 تكون عن طريق التسجيل على قوائم التأهيل إلا أن ما حدث في ولاية قسنطينة يندى له الجبين حين ترى البخل في نفوس البعض الدين يعملون كمنتدبين في مديرية التربية و بمساندة اللجنة المتساوية الأعضاء فأغلبهم لم يزاولوا التكوين 1 ظلم في سلم التنقيط حيت تعطى نقطة للدي لم يتكون و نصف نقطة للدي تكون زيادة على التلاعب في النقاط فكيف للدي تكون و له 20 سنة خدمة يرتب في 35 و الدي لم يتكون و له 21 سنة يرتب في 140 ..ثانيا أين هي المسابقات لهده الرتبة التي يكفلها القانون أليس من حقنا نحن الدين عملنا أكثر من 18 سنة أن يكون لنا أمل في الترقية ولو بحجم خرم إبرة حقا إنها مافية لهدا قمت بطعن في طريقة التأهيل معتمدا على المادة 140 من المرسوم 240/12 وأرسلته عن طريق مدير المدرسة لمديرية التربية و أرجو من الجميع أن يقوموا بما قمت به حتى نضع حدا لهؤلاء اللصوص المرتزقة الدين يلعبون بعواطف المعلمين وقالوا لهم أنهم سيرقون لمكون و لا داعي أن يسحبوا ملفاتهم من التأهيل و كبيرهم المدعو حاجي هشام الدي كان منسق في السانتيو و يا ما تلاعب بالمعلمين و أخرها قضية السيارات فقد أصبح مستشارا لمدير التربية يفعل ما يشاء و يؤهل ما يشاء و قد قالها بفمه أن 10 مناصب نائب مدير من حقه يوزعها كيفما شاء للعلم فقط هو من الأوائل على قائمة التأهيل و الله على ما أقوله شهيد


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

كان الله في عونكم ، لا احد يحترم القانون في هذه البلاد ، في ولاية البويرة منعوا المعلمين التي تكونوا أصلا من أن يضعوا ملفاتهم بحجة ترقيتهم الى مكون و ئيسي و حصروا قائمة التأهيل لرتبة نائب مدير ابتدائية في الآيلين للزوال فقط ممن لم يتكونوا ، يعني المعلم الذي تكوّن عليه أن يبقى للابد يعمل مع التلاميذ و لا امل له في الترقية لرتبة نائب مدير مهما كانت أقدميته.

في رأيي أنه لا يوجد أعدل من المسابقات للترقية في رتب مدير و نائب مدير و غيرها

=========


>>>> الرد الثاني :

يأخي الكريم المشكل ليس في المسابقة أو التأهيل وإنما في عدم فهم وقراءة القوانين من طرف المكلفين بدراسة الملفات على مستوى المديريات والدليل على ذلك ما صدر اليوم في جريدة النهار رفض 25000مترشح لمسابقة مدير متوسطة ومدير ثانوية بحجة عدم استيفا الشروط المنصوص عليها في القانون الذي ذكرته 240/12 أليس من لبعيب والعار على هؤلاء المسؤولين أن لايقوموا بواجبهم فكان يجب عليهم أن يرفضوا طلبات هؤلاء قبل المسابقة والقانوبن واضح وصريح نفس الشيء حدث فيما يخص نائب مدير وانا في رأيي التأهيل أنسب خاصة للمعلمين القدامى أيعقل لمعلم ذو خبرة 28أوأكثر أن يحضر لمسابقة أم يقوم بالغش ويصبح أضحكوة وربما يجد تلميذا له يحرصه ما ينقصنا هو الشفافية فقط.

=========


>>>> الرد الثالث :

أعتقد ان سواء كان المعلم ّو خبرة 28 سنة او 15 سنة كل منهما له الحق في الترقية لنائب مدير و المسابقة تعطي الأولوية للأفضل و ليس للأكبر سنا لأنه بصراحة من كانت خبرته 10 سنوات او 15 سنة أو 20 أو 25 سنة كلهم ذوو خبرة و لن تجد فرقا يذكر بينهم لذلك المسابقة أفضل .

تصوّر معي نشرت مديرية البويرة نتائج مسابقة مفتش إدارة المتوسطات و وجدت مقتصدا ذو خبرة حوالي 26 أو 27 سنة كان يشرف على متوسطتنا في وقت ما حصل على 9 نقط في الثقافة العامة ، 4 نقط في علوم التربية و الكارثة 4 نقط في الإختصاص ، مقتصد كهذا لا يصلح ليصير مفتش و لو كان الأمر بالتأهيل لترقى رغم جهله الكبير بإختصاصه لذلك المسابقة أفضل لأن الأفضل يفوز

=========


>>>> الرد الرابع :

طبعا المسايقة أفضل إذا كانت نزيهة لكن ما يحدث في مثل هذه المسابقات فعلا يندى له الجبين ترفعنا نوعا ما عن الغش بواسطة الوسائل التقليدية كالكتب وبعض المراجع الأخرى واصبح الغش الهاتف النقال عيني عينك واسمحولي على هذا التعبير فلابد من حضور ممثلين عن الوظيف العمومي واتخاذ نفس الإجراءات كبقية الإمتحانات الأخرى وإلا فلا جدوى من مسابقات أفرزت عن نجاح بعض المديرين ليسوا في المستوى المطلوب لا من الناحية التربيوية البداغوجية ولا من الناحية الأخلاقية .

=========


>>>> الرد الخامس :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omar benhlima
طبعا المسايقة أفضل إذا كانت نزيهة لكن ما يحدث في مثل هذه المسابقات فعلا يندى له الجبين ترفعنا نوعا ما عن الغش بواسطة الوسائل التقليدية كالكتب وبعض المراجع الأخرى واصبح الغش الهاتف النقال عيني عينك واسمحولي على هذا التعبير فلابد من حضور ممثلين عن الوظيف العمومي واتخاذ نفس الإجراءات كبقية الإمتحانات الأخرى وإلا فلا جدوى من مسابقات أفرزت عن نجاح بعض المديرين ليسوا في المستوى المطلوب لا من الناحية التربيوية البداغوجية ولا من الناحية الأخلاقية .

بارك الله فيك لم يفرز لنا الغش الا النطيحة والمتردية

=========


الناس تاهلت و انت راك عاد تحوس على المسابقة


المديرية تؤهل و الوظيف العمومي يرفض .. لان العملية غير قانونية اصلا .. و الفضل في ذلك يعود لقيادتنا النقابية التي تعرف متى تدعم الوزارة في اختراق القانون قبل ان يوضع لها خازوق .




المديرية تؤهل و الوظيف العمومي يرفض .. لان العملية غير قانونية اصلا .. و الفضل في ذلك يعود لقيادتنا النقابية التي تعرف متى تدعم الوزارة في اختراق القانون قبل ان يوضع لها خازوق .

هو كذلك اخي لمن اراد الحق فالحق واضح المسابقة هي من تحدد ولها نسبتها كما للتاهيل نسبته (80 % ، 20 % ) وهي نسب عادلة فمن تعدى العشر سنوات عمل لا اظن ان الخبرة تنقصه اذن القانون واضح والوزارة تلاعبت به وما بقي الا على الوظيف العمومي ان يظهر سلطته اوليس هو الذي يطلب منه الرخص كما يحدث للادماج لرئيسي و مكون اين الرخصة في هذه الكارثة القانونية الذي يقصي فئة باكملها من اجل الخبرة وتثمينها ، في الادماج لا توجد وعندما يتعلق بمنصب في الابتدائي كنائب مدير تمر مرور الكرام وبتآمر من نقابة المدراء اذن لما لم يسمح لاهل الخبرة المشاركة كمدير او مفتش التي يوجد بها اليوم من كان بالامس القريب معلم مثلنا ام ان الامر صعب الا في نائب مدير سهلة

أعتقد ان سواء كان المعلم ّو خبرة 28 سنة او 15 سنة كل منهما له الحق في الترقية لنائب مدير و المسابقة تعطي الأولوية للأفضل و ليس للأكبر سنا لأنه بصراحة من كانت خبرته 10 سنوات او 15 سنة أو 20 أو 25 سنة كلهم ذوو خبرة و لن تجد فرقا يذكر بينهم لذلك المسابقة أفضل .

إن المادة 140 مكرر من المرسوم التنفيدي 12/240 على أن الترقية لمنصب نائب مدير مدرسة تكون في حدود 100/80 كمسابقة عن طريق الإمتحان فيما 100/20 تكون عن طريق التسجيل على قوائم التأهيل إلا أن ما حدث في ولاية قسنطينة يندى له الجبين حين ترى البخل في نفوس البعض الدين يعملون كمنتدبين في مديرية التربية و بمساندة اللجنة المتساوية الأعضاء فأغلبهم لم يزاولوا التكوين 1 ظلم في سلم التنقيط حيت تعطى نقطة للدي لم يتكون و نصف نقطة للدي تكون زيادة على التلاعب في النقاط فكيف للدي تكون و له 20 سنة خدمة يرتب في 35 و الدي لم يتكون و له 21 سنة يرتب في 140 ..ثانيا أين هي المسابقات لهده الرتبة التي يكفلها القانون أليس من حقنا نحن الدين عملنا أكثر من 18 سنة أن يكون لنا أمل في الترقية ولو بحجم خرم إبرة حقا إنها مافية لهدا قمت بطعن في طريقة التأهيل معتمدا على المادة 140 من المرسوم 240/12 وأرسلته عن طريق مدير المدرسة لمديرية التربية و أرجو من الجميع أن يقوموا بما قمت به حتى نضع حدا لهؤلاء اللصوص المرتزقة الدين يلعبون بعواطف المعلمين وقالوا لهم أنهم سيرقون لمكون و لا داعي أن يسحبوا ملفاتهم من التأهيل و كبيرهم المدعو حاجي هشام الدي كان منسق في السانتيو و يا ما تلاعب بالمعلمين و أخرها قضية السيارات فقد أصبح مستشارا لمدير التربية يفعل ما يشاء و يؤهل ما يشاء و قد قالها بفمه أن 10 مناصب نائب مدير من حقه يوزعها كيفما شاء للعلم فقط هو من الأوائل على قائمة التأهيل و الله على ما أقوله شهيد

منصب نائب مدير هو اهانة واحتقار للمعلم لأنه يصبح ببساطة لعبة في يد المدير ينجز الأعمال الإدارية ويدرس الأقسام في حالة غياب معلم فهو ببساطة يصبح سكرتيرا للمدير وليس نائبا له

لحد الان لم يتضح الخيط الابيض من الاسود