عنوان الموضوع : سؤال حول عطلة امومة و عطلة مرضية للأساتذة
مقدم من طرف منتديات العندليب

اخوتي الاعزاء ما الفرق في الراتب بين عطلة امومة و عطلة مرضير هل الاجر نفسه او لا و كم يكون


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

نفسه لكن بدون المردودية

=========


>>>> الرد الثاني :

عطلة الامومة نفس الراتب التعويض مئة بالمئة
عطلة مرضية 80 بالمئة إلا إن كانت البداية بالمبيت في المستشفى يكون تعويضها مئة بالمئة
لذلك ان كنت في امومة تمديد عطلة الامومة بعطلة مرضية يكون بدون استئناف بعد نهاية الامومة أحسن لكي تعوض ايضا العطلة المرضية مئة بالمئة

=========


>>>> الرد الثالث :

إضافة على سؤالك


يجب عليك التأكيد على المقتصد أن يضع في "شهادة العمل و الأجر و المعروفة اختصارا ats وفي
خانة الأجر الخاضع للاشتراك في ض إ= الأجر الشهري الخاضع للاشتراك في ض إ + قيمة المردودية الخاضعة للاشتراك في ض إ
خانة قيمة الاشتراك = خانة الأجر الخاضع للاشتراك في ض إ × 9%
و بهذا تتقاضى المستفيدة قيمة الراتب و المردودية مع بعض من الطرف الضمان الاجتماعي
كثير من المقتصدين يجهل بأن المردودية تدون في ats و هكذا يضيع حق الموظفة إن لم يقتنع المقتصد فعليك بمرافقته شخصيا إلى وكالة الضمان الاجتماعي و اتصل بمدير الوكالة أو نائبه و ليس بالموظف في الشباك عادة ما يعرقلون كل شيء
صيغة السؤال الذي تطرحه
المردودية تخضع للاشتراك في الضمان أي يقتطع منها فهل تكتب في ال ats أم لا؟؟؟

أنا شخصيا اتصلت بأكثر من وكالة في ولاية الوادي و تأكدت من هذا الأمر
و الأكثر من هذا زوجتي موظفة و أنجبت في 2009 و بعد تغيير شبكة الأجور وحيث أن الضمان الاجتماعي يقتطع من المخلفات اتصلت بهم مستفسرا عن إعطاء زوجتي مخلفا عن عطلة الأمومة (بحكم أنها لم تتحصل على مخلف هذه الشهور من طرف المديرية التي تعمل فيه لكونها في عطلة أمومة ) و كان الأمر كذلك و طلبوا فقط شهادة إدارية بتعديل الراتب و شهادة ATS جديدة لـ 6 أشهر قبل تاريخ الولادة بالراتب المعدل بعد 2008

و أيضا بارك الله لنا بمولود في ماي 2012 و تلقت تعويضا كاملا عن الراتب الشهري و المردودية بعد تقديم الATS معبأة كما أخبرتكم أعلاه
المشكل في جهل بعض المقتصدين بلأمر و غياب التواصل مع مصالح الضمان الاجتماعي عليه بالاتصال بالضمان الاجتماعي

=========


>>>> الرد الرابع :

شكرا لك اخي العزيز

=========


>>>> الرد الخامس :

و في حالة اعطاني المدير 00 في المردودية ظلما هل تحتسب في ats. المقتصد لم يدرجها بحجة نقطة المدير حسبي الله عليه وهذا يخص الشهر الذي مباشرة قبل العطلة

=========


هل المدير أعطاك نقطة الصفر أثناء عطلة الأمومة
في هذه الحالة طبيعي و لا يهم لأن في ال ats تسجل الأشهر السابقة لعطلة الأمومة
المدير أعطاك النقطة صفر في الأشهر السابقة لعطلة الامومة هنا يكمن المشكل لن تعوض لك و المقتصد معه حق و ربي يهدي المدير كيف يعطيك 00 إلا إن كنت غائبة قبل عطلة الأمومة


العطلة بدات في 03.02,2013 يعني اكملت شهر جانفي و ممكن عندي فيه يوم او اثنين غياب فقط اذا كيف اتصرف

العطلة بدأت في 03/02/2013 يعني أن عليك الطلب من المقتصد ملأ ats للأشهر الست التي تسبقها أي
جانفي 2013
ديسمبر 2012
نوفمبر 2012
اكتوبر 2012
سبتمبر 2012
أوت 2012
مع التأكيد على المقتصد باحتساب المردودية في كل شهر وذلك بأخذ مبلغ المردودية و قسمته على 3ثم إضافتها لكل شهر من أشهر الثلاثي

يجب ان يعطيك نقطة لشهر جانفي و فيفيري ومارس يعطيك 00 قانوني تماما

إن كان أعطاك المدير 00 في نقطة الثلاثي الأول(جانفي فيفري مارس) فهو على خطأ و ظلمك و يجب عليه تصحيح ذلك و عليك الطلب منه مع أنني لا أعتقد أنه سيصحح خطأه لأن ذلك سيبب له حرجا في المديرية و إن أصريت فهو حقك قانونا و تطلبين منه ذلك كتابيا مع الاحتفاظ بنسخة من الطلب ممضية من طرفه (و مختومة بختم الوارد) و إن لم يستجب طلب تصحيح و تسوية نقطة المردودية على شكل شكوى و تظلم ترفع لمدير التربية عن طريق السلم الإداري و دائما مع الاحتفاظ بنسخة من الطلب ممضية من طرفه (و مختومة بختم الوارد)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة youcef39
العطلة بدأت في 03/02/2013 يعني أن عليك الطلب من المقتصد ملأ ats للأشهر الست التي تسبقها أي
جانفي 2013
ديسمبر 2012
نوفمبر 2012
اكتوبر 2012
سبتمبر 2012
أوت 2012
مع التأكيد على المقتصد باحتساب المردودية في كل شهر وذلك بأخذ مبلغ المردودية و قسمته على 3ثم إضافتها لكل شهر من أشهر الثلاثي

يجب ان يعطيك نقطة لشهر جانفي و فيفيري ومارس يعطيك 00 قانوني تماما

إن كان أعطاك المدير 00 في نقطة الثلاثي الأول(جانفي فيفري مارس) فهو على خطأ و ظلمك و يجب عليه تصحيح ذلك و عليك الطلب منه مع أنني لا أعتقد أنه سيصحح خطأه لأن ذلك سيبب له حرجا في المديرية و إن أصريت فهو حقك قانونا و تطلبين منه ذلك كتابيا مع الاحتفاظ بنسخة من الطلب ممضية من طرفه (و مختومة بختم الوارد) و إن لم يستجب طلب تصحيح و تسوية نقطة المردودية على شكل شكوى و تظلم ترفع لمدير التربية عن طريق السلم الإداري و دائما مع الاحتفاظ بنسخة من الطلب ممضية من طرفه (و مختومة بختم الوارد)

شكرا جزيلا اخي تحصلت على نفس الاجابة من اطراف عديدة و لما اشتكى زوجي له شفهيا قال هذا حقها
حسبي الله و نعم الوكيل

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة foufou78
شكرا جزيلا اخي تحصلت على نفس الاجابة من اطراف عديدة و لما اشتكى زوجي له شفهيا قال هذا حقها
حسبي الله و نعم الوكيل

العفو نحن في الخدمة ما ستطعنا
كان الله في عون العبد مادام العبد في عون أخيه