أن العمليةالتعليمية تقام من خلال فريق عمل يمثله المعلم ومدير المدرسة . ووجود التفاهموالتآلف بين هذا الفريق شئ ضروري لتقديم الخدمة التعليمية للطلاب على خير وجه.
أما الخلافات والنزاعات بين هذا الفريق فإنها لا شك تؤثر على العملية التعليميةتأثيرا سلبيا.
وحتى يمكن التصدي لهذه المشكلات عليك:-
• 1أن تفرق بيناختلاف الرآى واختلاف الشخصية:- إن التأقلم في الحالتين أمر ممكن, لكن التأقلم معاختلاف الرآى لا شك أنه أسهل من التأقلم مع خصائص شخصية لا تألفها . فلا تتوقع أنتكون متفقا في رأيك حول أمر ما مع مديرك وهذا الاختلاف يجب أن تعتبره أمراَعاديا.
• في الرأي تضطغن العقول وليس تضطغن القلوب
• تجنب الانفعال :- لاينبغي عليك بآي حال من الأحوال أن تخرج عن لياقتك في معاملة المدير , كأن تثور أوتنفعل بشدة , أو تأتي بألفاظ خارجة على اللياقة .ولتتأكد أن تتمسك بالهدوء والخلقالحميد سيجعلك تكسب الجولة
قال القاسمي رحمه الله –إيك وما يستقبح من كلام , فإنه ينفر عنك الكرام , ويؤثب عليك اللئام.
• لا تتعلق بما مضى :-إن الاختلاف فيالرآى حول أمور سابقة لا ينبغي أن يعنى الاختلاف سيظل قائما حول ما يجد من أموروقضايا
قال بن حزم –رحمه الله-(لم أرَ لإبليس أصيد, زلا أقبح , ولا أحمق منكلمتين ألقاها على ألسنة دعاته , إحداهما :اعتذر من أساء بأن فلانا أساءقبله.
الثانية استسهال الإنسان أن يسيء اليوم , لأنه قد أساء أمس , أو أن يسيءفي وجهه ما , لأنه قد أساء في غيره.
فقد صارت هاتان الكلمتان عذرا مسهلتين للشر , للشر , ومدخلتين له في حد ما يعرف , ويحمل , ولا ينكر).
• ابحث وجة نظر الطرفالآخر:- فلا تتسرع بإبداء المخالفة أو الموافقة .بل دع المدير يعرض وجهة نظرهبوضوح وتبين مدى صواب رأيه . ثم أبد رأيك سواء بالقبول أو بالاعتراض.
(خصلتان لاتعدانك من الجاهل :-كثرة الالتفاف , وسرعة الجواب)
• لا تقلل من شأنه أحد:- كن حريصاَ دائما أثناء المناقشة مع المدير على عدم التقليل من شأنه أو من شأن أحدالزملاء في غيبته .حتى لا تتعرض للإساءة في غيبتك
•نفذ ما كلفت به :-إن من واجبك أن تنفذ تعليمات رؤسائك وإذا كانت هذه المهمة لا تتفق مع قدراتك فعليك أن تبدى لمديرك عدم قدرتك على القيام بها , وهذا أفضل أن تعده بتنفيذها ثم تتخلف عن الوعد
• تجنب العناد:-إن عدم الاتفاق في الرآى أو في الطباع مع المدير لا ينبغيأن يعطيك الحق في إظهار العناد , وإذا استدعى الأمر الدخول معه في الحوار فيمكن بشئمن اللباقة وقوة الشخصية الوصول إلى حل يرضي الطرفين دون الخروج على اللوائح ا لموضوعة لنظام العمل. .
• تلتمس له الأعذار:-أن الإدارة ليست أمراَ سهلا حيث يواجه المدير ضغوطا من جوانب عديدة . حيث يعتبر المسؤول الرئيسي عن النظام في المدرسة ولذلك يجب أن تلتمس له الأعذار ,أن تدرك جوانب المسؤولية الضخمة التي يتولاها
• والله المستعان وعليه التكلان,,,
كيف يمكن التعامل مع مدير متشدد؟ ابتدائي
رد مع اقتباس
