عنوان الموضوع : اريد رايكم في هذا ابتدائي
مقدم من طرف منتديات العندليب

لي زميلة وضعت عطلة مرضية مدة 15 يوما عند المديرة كما هو مألوف ، و لكن المديرة لم ترسل عطلتها المرضية و لم تحضر مستخلفة بل كلفت استاذة التحضيري بتدريس قسمها و هو خاص بالسنة الاولى اما القسم التحضيري فكان تحت عهدة من هم مكلفون بالحضور.
لم يقتطع من راتبها شيء و هي تقول ان المال مدة 15 يوما ليس حقها لانها لم تدرس فيها، و ارادت ان تتصدق بالمبلغ الذي من المفروض سيخصم، و لكنها مترددة ايضا لانه في الحالة الطبيعية سيعوض من ارسلت عطلته المرضية و هي ان تصدقت بها فلن تعوض ، فاحتارت في كيفية التصرف.
من فضلكم افيدوني و فرجوا كربتها.


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

أجمل شيئ يقدمه الانسان أمامه الصدقة وخاصة أيام البرد ...
الضمان الاجتماعي يرجع نسبة احتفظي بها والباقي اخرجيه فهو ليس لك ... وهذا المدير الله يهديه للخير .......... مجرد رأي

=========


>>>> الرد الثاني :

جزاك الله خيرا ما هي النسبة التي يرجعها؟

=========


>>>> الرد الثالث :

اسئلي مقتصدا موثوقا ليرشدك..وإن قال أن ذلك ليس من حقك..فليحدّد لك أجرة 15 يوما
ثم اتصلي بمن هو أهل للفتوى...لينصحك

اللهم ارزقها وارزقنا الحلال يارب

أما المدير...فنقول له: هذه أمانة...تحمّلها كاملة أو اتركها
كفى تلاعبا ( بأولاد الناس)

والله أعلم

=========


>>>> الرد الرابع :

من الاحسن ان تسألي اهل الفتوى وبعدها المقتصد ليشرح لكي كفية حساب المبلغ الذي هو ليس

=========


>>>> الرد الخامس :

اتصلي بمن هو أهل للفتوى...لينصحك
اللهم ارزقها وارزقنا الحلال يارب


=========