عنوان الموضوع : هل يرسم المدير الذي نجح في المسابقة وتكون تكوينا ؟ للادارة المدرسية
مقدم من طرف منتديات العندليب

السلام عليكم
نجحنا في مسابقة مدير مدرسة ابتدائية سنة 2016 ثم قمنا بتكوين لمدة خمسة أسابيع زائد امتحان ومذكرة ، فهل نرسم او نرقى ونثبت بطريقة مباشرة.أرجو الإعانة القانونية


>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================

>>>> الرد الأول :

لا يوجد ترسيم لانه تم ترقيتك في الرتبة ولا يرسم الموظف الا مرة واحدة والا يعا ترسيم الاستاذ المكون والرئيسي

=========


>>>> الرد الثاني :

ترقى وتثبت بطريقة مباشرة.

حدث ذلك في كثير من الولايات

=========


>>>> الرد الثالث :

لقد استلمنا مقرراتنا ومكتوب عليها يرقى ويرسم ولكن تعرضنا للإنزلاق في الدرجات

=========


>>>> الرد الرابع :

لقد استلمنا مقرراتنا ومكتوب عليها يرقى ويرسم ولكن تعرضنا للإنزلاق في الدرجات

=========


>>>> الرد الخامس :

اذا اردت ارسل لك المقرر

=========


نعم اذا أردت وشكرا


الرجاء من الأخوة مديري المدارس الابتدائية الناجحين في السنة الماضية التواصل فيما ببننا واعطائنا صورة واضحة عن كيفية الادما ج خاصة الولايات التي تمت فيها العملية . وهل هناك ترسيم أم لا وشكر ا للجميع .

اذا كنت في الخدمة قبل 03-06-2012 فإنك تدمج ، أما إذا كنت في الخدمة بعد هذا التاريخ فإنك ترسم ، هذا ما نص عليه القانون 12-240

إلى الأخ :ghadenfar شكرا على الرد وأود التوضيح أكثر من فضلك

ماالمقصود من الخدمة ، دفعتي نجحنا في امتحان السنة الماضية وأنهينا التربص قبل الدخول المدرسي للموسم الدراسي 2012/2013 وتم تعييننا في 06/09/2013 فهل ندمج أم نرسم .ولك الشكر مرة ثانية .

تقصد 06/09/2012

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة taharte
إلى الأخ :ghadenfar شكرا على الرد وأود التوضيح أكثر من فضلك

ماالمقصود من الخدمة ، دفعتي نجحنا في امتحان السنة الماضية وأنهينا التربص قبل الدخول المدرسي للموسم الدراسي 2012/2013 وتم تعييننا في 06/09/2013 فهل ندمج أم نرسم .ولك الشكر مرة ثانية .

المقصود بالخدمة تاريخ أول تنصيب لك في المنصب ، أي 06 /09/ 2013

أعتقد حسب القنون 06/03 لايعاد ترسيمك
الفصل السادس : الترقية في الدرجات والترقية في الرتب
المادة 106 : تتمثل الترقية في الدرجات في الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلـى مباشـرة وتتم بصفة مستمرة حسب الوتائر والكيفيات التي تُحدد عن طريق التنظيم.
المادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :
- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،
- بعد تكوين متخصص،
- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،
- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.
لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.
تحدد القوانين الأساسية الخاصة كيفيات تطبيق أحكام هذه المادة.
المادة 108 : يعـفى الموظـف الذي تـمت ترقيته في إطار أحكام المادة 107 أعلاه، من التربص.
المادة 109 : تتوقف كل ترقية من فوج إلى فوج أعلى مباشرة كما هو منصوص عليه في المادة 8 من هذا الأمر، على متابعة تكوين مسبق منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة أو الحصول على الشهادة المطلوبة.
المادة 110 : تحدد النسب المخصصة لمختلف أنماط الترقيـة المنصوص عليها في المادة 107 أعلاه، عن طريق القوانين الأساسية الخاصة.
المادة 111 : يتم تسيير المسار المهني للموظفين في إطار سياسة تسيير تقديرية للموارد البشرية تكرس من خلال المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية والمخططات السنوية أو المتعددة السنوات للتكوين وتحسين المستوى.
تحدد كيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم.
وبما أنه يعفى من التربص فمن المنطق أن يعفى من الترسيم لأن التربص فترة تسبق الترسيم
ملاحظة : لكن أخي أن تقول كتب في مقرر الادماج : يرقى ويرسم
هذا يعني أنك تخضع للترسيم
كان من الأولى أن يكتب في مقرر الادماج :يرقى يرسم بدون حرف الواو لأن في القراءة القانونية العبارتان مختلفتان
يرقى ويرسم ليست مثل يرقى يرسم