منحة المردودية خلال عطلة الامومة انشغالات المقتصدين
عنوان الموضوع : منحة المردودية خلال عطلة الامومة انشغالات المقتصدين
مقدم من طرف منتديات العندليب
كيف تحسب منحة المردودية خلال عطلة الامومة؟قيل لي ان المردودية تخضع للاقتطاع وبالتالي يتم تعويضها من طرف صندف الضمان الاجتماعي
لكن يجب على المقتصد ادراجها ضمن كشف الراتب و ats
ارجو افادتي بالمادة التي تنص على هذا قانون (السند القانوني) لان المقتصد في مؤسستنا لم يحسبها لي بحجة عدم وجود سند القانوني و في حالة وجوده طلب مني اثباته
Photo_1.jpg (10.3 كيلوبايت, المشاهدات 110)
>>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
==================================
>>>> الرد الأول :
السلام عليكم .واليكم السند القانوني الخاص بعطلة الامومة و عطلة طويلة المدى. ادعو لنا ياخواني
=========
>>>> الرد الثاني :
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة adam0409 
السلام عليكم .واليكم السند القانوني الخاص بعطلة الامومة و عطلة طويلة المدى. ادعو لنا ياخواني
مشكور اخي و لكنها غير واضحة
=========
>>>> الرد الثالث :
و في حالة اعطاني المدير 00 في المردودية ظلما هل تحتسب في ats. المقتصد لم يدرجها بحجة نقطة المدير حسبي الله عليه وهذا يخص الشهر الذي مباشرة قبل العطلة
=========
>>>> الرد الرابع :
ليكن في علم الزملاء ان ats يتم وضع الشهور قبل العطلة المرضية وليس شهور العطلة المرضية دون اقتطاعات أي
الراتب الخام + راتب المردودية الخام هذا دون الاقتطاعات
مثال:
واحد في الثلاثي الثاني كانت عنده نقطة المردودية 37.5 اوكي الراتب الصافي نحسوب على هذه النقطة اى الخام فهو محسوب على النقطة 40 مفهوم
وورقة ats يتم وضع الراتب المرجعي فيها الخاضع للضمان والضمان لا علاقة له بغياباتك واقتطاعاتك السابقة لأن تعويضات عطلة الأمومة تكون بنسبة 100 ب100
=========
>>>> الرد الخامس :
شكرا اخي لكن عندنا مشكل كبير مع المقتصد الجديد والله ماهي فاهمة حاجة هل تستطيعون تزويدي بالقانون
=========
رد مع اقتباس
